意識形態工作助推寶鈦集團改革發展

趙鋒兵｜文

黨的十九大報告指出，“意識形態決定文化前進方向和發展道路”，寶鈦集團有限公司充分認識意識形態工作的長期性、艱巨性和重要性，牢牢掌握意識形態主動權和領導權，助力公司改革發展。

意識形態工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟，關乎道路，關乎國家政治安全。黨的十九大報告指出，“意識形態決定文化前進方向和發展道路”“要牢牢掌握意識形態工作領導權”。寶鈦集團有限公司始終秉承“意識形態決定文化發展方向和發展道路”的理念，牢牢掌握意識形態主動權和領導權，為寶鈦改革發展提供了強大的輿論導向支撐與和諧健康的發展環境。

集團現擁有寶鈦股份和南京寶色兩家上市公司，主導產品鈦材年產量位居世界同類企業第二，總資產近90億元；已形成鈦材、鋯材、裝備設計制造、特種金屬四大產業板塊，擁有多項具有自主知識產權的核心技術。歷經50多年的發展，為我國“神舟”系列宇宙飛船、“嫦娥”工程、4500米載人深潛器球倉、天宮一號、國產大飛機C919、運20等國家重點工程和項目國產化提供了技術支持和材料支撐。寶鈦集團黨委充分認識意識形態工作的長期性、艱巨性和重要性，強化理論武裝，著力凝聚人心，加強陣地管理，有效引導輿論，切實增強工作主動，牢牢掌握意識形態話語權、主動權、主導權，助力公司改革發展。

堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、統一思想、推動工作

寶鈦集團自2005年實行公司制改革以來，企業營業收入以每年超過10億元的速度增長，到2017年已經實現208億元。2018年公司堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，統一思想，堅持“兩步走”的戰略目標及“做精軍品、做活民品”的發展思路，推動生產經營各項工作穩步向前。前三季度寶鈦集團已累計完成營業收入150.59億元，各項改革穩步推進，生產經營取得重大突破——主導產品鈦材同比增長8.91%，鈦材銷售量同比增長9.16%，外貿出口交貨量同比增長62.1%，出口交貨值同比增長47.3%。

（一）黨委中心組學習。寶鈦集團黨委高度重視黨建理論學習，公司黨委中心組始終以高度的政治責任感，堅持正確的政治方向，引領正確的發展方向、改革方向。2018年公司黨委向各單位黨組織發放《梁家河》2500余本，各單位黨員干部認真學習《梁家河》蘊含的精神實質、科學內涵和精髓要義，購買中宣部組織編寫的《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》一書60冊，并發放給相關單位和個人，進一步提高認識，提升精神境界，推動企業改革向前發展。

（二）圍繞中心工作開展宣貫。公司把兩級職代會精神的學習宣貫落實，當作貫穿全年工作的中心任務，圍繞職代會部署的全面深化改革、創新發展的戰略思想和目標，契合職工心理特點和接受習慣，堅持貼近實際、貼近職工、貼近基層的原則，在老區、新區、辦公樓、工業園顯著位置懸掛宣傳標語4條，在自有媒體平臺中國寶鈦報、寶鈦電視臺、OA網上開設職代會宣貫專欄，刊發相關文章20余篇，評論員文章7篇，引導廣大員工摒棄“等、靠、要”的傳統思維，全面激發改革發展的內生動力。

（三）開展“發展不平衡不充分”大討論活動。寶鈦集團31家單位和部門以“發展不平衡不充分”大討論活動為契機，利用中心組學習會、黨委會、支部黨員大會、生活會、班前會等開展學習討論活動，利用LED屏、宣傳欄、內部刊物、微信群等廣泛宣傳“發展不平衡不充分”大討論活動的重要意義，積極營造大討論的活動氛圍。從公司、車間、班組三個層級梳理出集團和本單位“發展不平衡不充分”表現170余條，并分析“發展不平衡不充分”產生的原因210余條，提出了很多建設性的解決措施和實施方案。

堅持黨管意識形態原則，完善制度、落實責任

寶鈦集團黨委根據中央辦公廳《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》（中辦發〔2015〕52號）和《陜西有色集團黨委意識形態工作責任制實施細則》（陜色集團黨字〔2017〕53號）有關精神，2017年印制下發了關于寶鈦集團有限公司黨委《意識形態工作責任制實施細則》的通知（寶鈦黨發〔2017〕19號），對意識形態工作責任主體、責任單位、責任人，以及考核項目、懲處辦法都進行了詳細規定，堅持黨管意識形態的原則，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局。2018年新班子成員工作分工，黨委書記負責意識形態工作。將意識形態工作納入2018年度公司黨建工作責任制常態化考核，納入目標管理，與生產經營任務目標同部署、同落實、同檢查、同考核，并將二級單位班子成員意識形態工作責任制落實情況納入全年黨建工作述職考評，確保意識形態工作責任落到實處。

堅守對內對外輿論宣傳工作陣地，牢牢掌握意識形態主動權

（一）內宣工作。寶鈦集團黨委以學習黨的十九大精神和習近平總書記講話為指引，全面落實公司職代會精神和各項生產經營任務。通過自有媒體大力宣傳企業改革，報紙和電視臺先后開設專欄專題《改革觀察》《改革進行時》，跟蹤報道企業改革的最新動態，刊登改革相關稿件20余篇，相關職能部門相繼發聲，刊發言論稿6篇，進一步增強了廣大黨員干部職工對公司改革舉措的認同和支持，企業改革迸發出強烈的生命力和宣傳引導力，在全公司上下形成了以改革促發展，以改革引領發展的良好輿論氛圍。寶鈦集團現已形成廣大職工理解改革、支持改革、參與改革，維護改革成果的穩定發展局面。

（二）外宣工作。跟蹤報道4500米深潛器用TC4ELI鈦合金載人球殼項目新進展。先后報道2018年中國有色金屬工業協會在寶雞組織召開“4500m深潛器用TC4ELI鈦合金載人球殼制備技術”項目成果的評價會；2018年4月，習近平總書記在海南視察中國科學院深海科學與工程研究所時，與寶鈦股份總經理賈栓孝親切握手，并贊揚道，“寶鈦不錯，我知道！”；圍繞4500米、11000米深潛器載人球殼、世界最大PTA裝置、C919首飛等亮點進行宣傳；6月份成功組織31家媒體關于“砥礪奮進，國企擔當”的主題采訪；在2018中國文化管理協會企業文化管理年會上，寶鈦集團拍攝的微電影《青春@鈦城》被評為“最美品質之聲”金獎代言作品；《高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，繼續引領中國鈦工業走好新時代的新航程》微黨課被評為企業微黨課優秀作品。2018年11月寶鈦集團董事長王文生、總經理雷讓岐分別接受中國有色金屬報、中央廣電總臺國際在線記者獨家采訪，其中央廣電總臺國際在線記者采寫的《探訪中國鈦城——堅持技術創新、傳承工匠精神的寶鈦集團》一文，刊發在《參考消息》，點擊量達上萬次，并被俄語部刊用，引起了業內人士的廣泛關注。這些對外宣傳彰顯出企業強大的科技研發實力和“國之重器”的龍頭地位，展示了寶鈦極具魅力、健康和諧的外在形象。

深入社會主義核心價值觀宣傳教育，營造企業和諧穩定健康發展環境

（一）持續深化社會主義核心價值觀主題教育實踐活動。寶鈦集團積極響應中央、省、市社會主義核心價值觀宣傳教育活動，陜西有色集團向權屬企業發放社會主義核心價值觀教育宣傳招貼畫200余張，18組，各單位和部門都將招貼畫張貼到顯著位置，成為長期宣傳社會主義核心價值觀具體內涵的主要陣地。更換老區、新區、寶鈦家園3處社會主義核心價值觀宣傳牌的內容，固化形成主要宣傳社會主義核心價值觀的專用宣傳板，不斷深化社會主義核心價值體系的宣傳教育力度。

（二）強化文明單位創建。寶鈦集團把創建文明單位與加快企業發展結合起來，與培養高素質職工隊伍結合起來，與爭創“文明單位、文明科室、文明班組、文明家庭、文明職工”等創建活動結合起來，在創建措施上不斷創新，力爭單位精神文明創建工作再上新臺階。集團板材廠2017年被評為省國資委2017年度企業文明單位；新金屬公司社區被寶雞市東風路街道黨工委評為2017年度東風路街道優秀社區。

（三）積極承擔社會責任。2017年寶鈦集團積極響應中央“動員全黨全國全社會力量打贏脫貧攻堅戰”的號召，11月6日舉行了寶鈦集團健康扶貧愛心認領儀式，為千陽縣1831戶7000余貧困人員購買大病補充醫療保險所需資金106萬元，體現出寶鈦集團大企業的胸襟和對社會責任的有力擔當。

（四）弘揚“工匠精神”。（1）表彰獎勵先進典型。2017年12月8日，寶鈦集團隆重召開“寶鈦工匠命名暨科技表彰獎勵大會”，拿出171萬元對9名“寶鈦工匠”、9個優秀科技成果項目，以及10名一線科技工作先進個人進行了重獎。（2）大力宣傳寶鈦的先進典型。多家媒體相繼報道了全國技術能手王雁河、全國青年技術能手劉繼雄和“寶雞市技術能手”——楊志軍、肖小紅的先進事跡。（3）召開勞模座談會。向在職的各級勞動模范和寶鈦工匠傳達了《習近平總書記給中國勞動學院勞模本科班學員的回信》精神，并召開勞模座談會。這些宣傳引導在全公司形成了一股強大的暖流，占領意識形態工作正能量的制高點。