林業規劃設計中出現的問題及對策探析

邴 鑫

（本溪市林業服務中心，遼寧 本溪 117000）

林業規劃設計是一項繁瑣且復雜的工作，其專業性、綜合性及技術性較強，并與區域經濟發展、人們日常生活、生產關系密切。為提升林業規劃設計工作開展的效率，應將工作開展與區域的自然環境、人文環境以及經濟發展情況相結合。同時，應合理劃分林區，指派專門的負責人員進行日常管理，進而提高林業規劃設計工作的開展質量與效率。

1 簡析林業規劃設計中出現的問題

1.1 從業人員素質參差不齊

林業規劃設計工作是否具有科學性、合理性，直接影響著后續的營林、造林工作的開展效率。高質量的林業規劃設計，以綜合視角進行合理規劃、高水準設計，能夠避免種植工作的盲目跟風、資源浪費。但因從業人員的整體素質參差不齊，導致部分工作人員對本職工作的認識、重視程度不夠，對上級部署工作存在敷衍心態。從業者素質偏低，責任心不強，這便讓林業規劃設計工作難以貫徹執行。

1.2 新技術應用水平有待提升

隨著社會及科技的快速發展，民眾物質生活水平不斷提高，信息技術改變了人們的生活、生產方式。在林業規劃設計工作的開展中，也應重視引入高新技術應用，以科技代替人力作業，在節約成本的同時顯著提高工作開展效率。但在很多地區，其在開展林業規劃設計工作時，仍沿用人力操作、精密度較低的儀器設備，這便造成工作開展效率低、效果差。

1.3 工作環境相對較差

大部分林業建設工作的開展，都處于遠離城市的偏遠地區。這便給林業規劃設計人才引入帶來了一定的阻礙。從現實工作的開展來說，目前我國林業發展工作任務艱巨，不僅需要國家、社會方面繼續投以大力的支持與關注，也應不斷引入專業化的高新技術人才。但現實卻是，林業規劃設計工作需要深入偏遠林區之中，其工作環境及條件都非常艱苦，甚至有時會面臨一定危險，且薪資待遇水平不高。高新人才的引進困難，造成林業規劃設計工作的人才掣肘。

2 促進林業規劃設計有序發展的策略

2.1 創新工作的開展方式

為提升林業規劃設計工作的開展水平，讓工作開展更具系統性、創新性，使其工作情況更具可視性、便于監管，應對傳統工作模式、開展方式進行革新。為此，應提高其工作的信息化程度，構建信息化工作平臺。這不僅有助于打破時間、空間對林業規劃設計的局限性，促進工作人員的多渠道學習、提升自身的專業能力，更將以數據庫的形式保存工作痕跡，為績效考核提供重要依據。同時，構建林業系統大數據庫，為規劃設計工作提供重要的數據參考，在實現數據應用、規劃與監管相結合的過程中，提升規劃設計工作的效率，實現對林業資源的有序開發，并加強對現有森林資源的保護。

2.2 不斷提升從業者素質

新時期，無論是國家、行業，還是企業間的競爭，歸根結底都是人才的競爭。為此，林業規劃設計工作若想取得長足發展，便需注重對人才的引進。一方面，應加強內部的培訓學習，提高已有工作人員的專業化工作能力，并重視對職業素養的培養，使其既具有高度的責任意識、嚴謹的工作態度、實事求是的工作作風，又兼具較高的職業能力。另一方面，納入高端人才，可適當為其爭取相對優厚的待遇，以吸引精英人才投身于林業事業，提高林業規劃設計工作水平，讓林業事業的發展得到質的飛躍。

2.3 重視資金應用監管

林業規劃設計工作的開展，離不開政策、資金及技術的扶持。近年來，國家對林業事業發展投以過度關注，不僅給予了政策扶持，資金注入的力度也在逐漸加大。為此，應加強資金應用監管，提高科研工作的投入比重。例如綜合使用需求，淘汰陳舊設備，購置GIS、GPS數據采集設備、地圖制作及數據分析軟件等。進而不斷提高林業規劃設計工作的精準性、實效性、現代化水平。此外，應擴大野外工作人員工作條件改善的資金比例，確保實地調研工作的順利開展。

3 結語

綜上所述，新時期不僅為林業事業發展指明了新方向，對林業規劃設計工作也提出了新要求。在促進我國林業事業的可持續發展中，需不斷提升林業規劃設計工作的開展效率，促使植樹造林工作更上新臺階、森林生態系統中生物多樣性，用實際行動踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，充分發揮林業規劃設計工作的價值，為美麗中國建設增光添彩。