從“五個維度”強化國有企業黨員領導干部的履職道德修養

文/鄭永清

履職道德包括政治素質、人格品行、思想和工作作風等多方面的素養，這是領導干部履職德行的綜合反映。黨的十八大報告指出，要抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員干部講黨性、重品行、做表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。習近平總書記曾強調指出：“事靠人為，事在人為”“面對紛繁復雜的社會現實，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課”“努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就”。在國有企業改革創新和轉型升級攻堅的具體實踐中，黨員領導干部要時刻牢記總書記“不忘初心”的囑托，自覺強化履職道德修養；企業黨組織要認真履行主體責任，以企業適應市場經濟新常態為靶標，以強化黨員干部履職道德修養為抓手，努力建設一支與新形勢新任務新要求相適應的高素質干部隊伍。

一、先做人、后做事，堅守立身主旨

“才者，德之資也；德者，才之帥也”政德隆，民德昌。國有企業黨員領導干部履職道德建設始終與企業興衰榮辱休戚相關。

當前，國有企業黨員領導干部的主流是好的，但確有部分干部受到形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，履職道德滑坡，集中表現在沒有擺正“做人”與“做事”的關系。“先做人”是講德，一個好人未必能當官，但不會做人，絕對做不了好官，德是前提；“后做事”是講“才”，有德無才干不好工作，成不了事業，“才”是條件。作為企業的領導干部，如果不在“先做人”上“立德”而“失德”，早晚會失去民心，失去位子，給企業造成無法挽回的損失。

黨員領導干部要堅持慎獨自律，自覺按履職道德要求行事，萬不可恣意妄為，做“兩面人”。要堅持積善成德，知行合一，防微杜漸，通過不斷積累履職“善行”，從而固化凝結優良品德，做到知行合一，將道德認知與道德實踐有機統一起來，內化為高尚的道德品質，外化為自覺的道德行為。要堅持黨性原則和企業發展客觀規律，腦中有政治理論準繩，心中有黨紀條規，尊重人，理解人，做個干事創業的“明白人”。

二、靠“真本事”做事，堅守謀事之理

國有企業在社會主義市場經濟中占據主導地位和作用，要搞好國有企業，必須加強黨的領導，必須要有一批有“真本事”的德才兼備的人來擔當領導干部，掌舵引航。

國有企業黨員領導干部的“真本事”應集中體現在堅定信念，直面經濟發展新常態，全心全意依靠職工辦企業，凝聚職工群眾智慧，解放思想，改革創新，艱苦奮斗，攻堅克難，推進企業做優做精做強，實現科學發展。為此，黨員領導干部要清醒地認識到職工群眾是企業發展的根本動力，要堅持全心全意依靠職工辦企業，深入基層一線，了解情況，解決具體問題，傾聽職工建議，總結職工群眾的創新經驗，保護好職工群眾利益。要以職工群眾的利益、愿望和要求為考量，以保持國有資產保值增值和維護職工利益為價值取向，緊緊地依靠職工推進各項工作，解決好干事創業的“根基”問題，從自身履職道德修養中解決好“小我”與“大事業”的辯證關系。

站在什么立場說話辦事，為什么人謀利，是在工作實踐中檢驗黨員領導干部“真本事”的必然選擇。為此，必須解決好“三個弄明白”問題，牢牢把握辦事原則，掌握行事創業的方式方法。一是要弄明白相信誰？要始終將職工群眾和企業利益放在心中最高位置。要充分尊重職工意愿、傾聽職工意見，換位考慮職工感受，對職工多一些耐心細致、少一些簡單粗暴；多一些寬容理解，少一些冷漠無情；多一些說服疏導，少一些強制措施。二是要弄明白依靠誰？要自覺擺正自己與職工群眾的位置，端正與職工群眾的態度，尊重職工的主體地位，尊重職工的首創精神，拜職工群眾為師，將自己的聰明才智和執業“真本事”深深根植于職工群眾的創造性實踐之中，使自己成為有源之水。三是要弄明白為了誰？要始終牢記領導就是服務，干部就要吃苦在先，決不能把權力變成謀取個人或少數人私利的工具，要努力做到職工有所想，我有所謀，職工有所愿，我有所應，職工有所憂，我有所解，職工有所求，我有所為，努力創造出經得起時間、實踐和職工群眾檢驗的工作業績。

因此，黨員領導干部干事創業的“真本事”來自于自身履職道德修養的力量，錘煉于火熱的企業科學發展實踐，受檢于職工群眾的口碑評價。

三、講真話，敢擔當，堅守務實之道

實踐證明，黨員領導干部的能力、威信、作為、魅力，在很大程度上都與其言行緊密相關，都需要用其言行來體現并作出詮釋。

在現實工作中，確實存在有的領導干部不愿意講真話，一方面“怕”字當先。怕得罪上級部門和領導，遭到打擊報復；另一方面“難”字當頭。自己不效仿，就難以合群，就會遭排擠、受冷落。講套話、空話、大話，毫無實事求是之心，而有嘩眾取寵之意；講上級領導愿意聽的話，以投其所好，以獲得上級領導的夸獎；講與自己的崗位職責無關的話，以掩飾自己的不作為；講避重就輕的話，以掩飾自己的工作失責，蒙騙組織和職工；講夸大自己業績的話，以騙取組織和職工群眾的信任。這種不講真話的行為，將會給國有企業的健康發展帶來極大的損害，掩蓋事實，貽害長久。講真話的市場來自于聽真話的環境，只有領導干部帶頭聽真話，才能聽到真話。作為國有企業黨員領導干部應該大力加強此項修為。

黨員領導干部敢于擔當，就要堅持將講真話和做實事統一起來，努力做到知行合一，言行一致。“言與行”是職工群眾評價黨員領導干部能力素質的重要依據。馬克思講，一個實際行動勝過一打綱領。這就強調了行動的重要性。空談誤國，實干興邦。面對國有企業日益繁重的改革發展任務，每一位黨員領導干部都應守土有責，守土盡責，責無旁貸，勇于并樂于擔當時代賦予自己的使命和黨組織、職工群眾的信任與重托，推進企業實現做優做精做強。

敢于擔當靠勇氣靠責任，但同時必須具備預判趨勢、解決難事、化解難題的“真本事”。沒有“真本事”，敢于擔當的結果就會事與愿違，甚至釀成禍端。毛澤東同志講，有恐慌不可怕，怎么克服它，有辦法才是最重要的。因此，黨員領導干部要在諳熟專業知識的同時努力學哲學掌握政治理論，堅持用哲學的思想尋求解決問題的辦法和實招，堅持用政治理論的觀點明辨方向，激發干事創業的激情和韌勁。

四、清正為要，慎獨為本，堅守清廉之節

“為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心。”這是習近平總書記在十八屆中央紀委第二次全會上向全黨同志提出的告誡。作為國有企業黨員領導干部一定要將“三嚴三實”的要求當標尺，從慎初、慎微、慎獨著手，從知足、知趣、知止著眼，做到立身不忘做人之本，用權不謀一己之私，始終保持共產黨人本色。

在市場經濟新常態下，國有企業領導干部正面臨的腐蝕與反腐蝕、拉攏與反拉攏的斗爭異常激烈。這就要求我們在推進企業改革創新、轉型升級的過程中努力改造自己的主觀世界，始終做到慎初、慎微、慎獨，不以物惑，不以情移，守住清廉。黨員領導干部只有“慎”字當先，心懷敬畏，守住底線，才不至于“一失足成千古恨”。自覺做到“三慎”，自律是關鍵。通過自我教育、自我反省，自我磨礪，將黨性原則、道德規范轉化為自己內心的信念、思維方式、行為規范，堅持用反面的案例時刻警醒自己，用先進典型的事跡激勵自己，激發干事創業的激情和攻堅克難的意志，只有這樣，才能真正做到潔身自好，廉潔履職。

國有企業黨員領導干部要經得起誘惑的考驗，需要在品行錘煉中不斷升華自己。知足、知趣、知止不僅是一種精神境界，更是一種人生智慧。“三知”是對國有企業黨員領導干部現實的必然要求，作為企業領導人員要正確看待個人的榮辱得失，正確把握利益關系，不為物欲所惑，不為名利所累，時刻保持高度警惕，以淡泊之心對待個人名利地位，以敬畏之心對待肩負的職責和職工群眾的重托，無論在任何情況下都能夠穩得住心神、管得住行為、守得住清白，不走邪線、不踩底線、不觸紅線，遠離高壓線，做到沉浮不燥，寵辱不驚，認真做事，方正做人，兩袖清風、一身正氣，始終保持高尚人格魅力和清廉形象。

五、交有道，處有度，堅守交友之則

良師益友和珍貴的友誼是個人事業和企業發展的“助推器”。交友是個人生活和事業發展所必須的。何為朋友、如何結交朋友，是當前國有企業黨員領導干部必須作答的命題。

古人孔穎達在為《周易·兌卦》“君子以朋友講習”作疏時解釋為“同門曰朋，同志曰友。”領導干部交友，必須有一定的政治標準和道德標桿，要辨對象，分良莠，絕不能什么人都交，什么人都敢交，那樣勢必帶來“遠賢臣、親小人”的后果，甚至給自己和事業造成無法挽回的損失。交友要擇善而交，堅持君子之交。“與善人居，如入芝蘭之室，久而自芳也；與惡人居，如入鮑魚之肆，久而自臭也。”交什么樣的朋友，關系重大，不可不慎。

國有企業黨員領導干部一定要從工作實際出發，從企業科學發展的實際需要出發，自覺踐行黨章和習總書記的要求，增強政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識，強化自身修為，堅持以德會友，近君子遠小人，明察事理，度衡曲直，保持一顆平常心，固守一種淡泊志。交友要做到人情之中有原則、交往之中有政治，要注意把握好分寸，不能忘記自己的特殊身份，要做到交友有道、處友有度，萬萬不能感情用事，拿原則做交易。要時刻警惕“感情投資”、小心識別各種“公關術”，凈化“交際圈”和“生活圈”，做好“八小時之內”的工作，把握好“八小時之外”的事，不放縱自己，主動遠離各種聲色誘惑。要時刻檢點自己，堅持原則，恪守信念，通過自覺的履職道德修養警醒和組織紀律的約束，不斷增強抵御各種風險和誘惑的能力。