你的工齡和這些福利有關

“工齡”這個東西我們平時總在說，可是和“工齡”有關的信息，很多人都不清楚。工齡如何分類？工齡有哪些好處？今天，我們來詳細聊聊工齡那點事兒。

什么是工齡

工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

工齡如何分類

工齡一般分為一般工齡和連續工齡。

一般工齡：指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

連續工齡：連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合并計算的工作年限。凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。

工齡的好處

帶薪休年假 《勞動法》第45條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”其中：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

醫療期長短 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。

對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

病假工資 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

探親假 對職工探親假規定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

養老金 根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。