你有“下班自由”嗎

■陳 城

下班之后要不要談工作？這一靈魂拷問，已經開始困擾新一屆大學畢業生了。關于“下班自由”的討論，再一次在互聯網上引發熱議。

其實，這個問題已經困擾職場人很多年了，特別是在微信成為人們日常生活最主要的社交工具之后，問題變得越發嚴重。下班后領導私信你，回嗎？工作群里有人@你，回嗎？可以想見，絕大部分人都不愿意回，但很多時候卻不得不回。

對于剛入職場的“萌新”而言，他們絕大多數并沒有平衡工作與生活的經驗。資深同事恐怕也很少會對新人說“早點下班休息”的話。“多學習多看看，下班不要著急走”，應該是他們的常態。再加之部分家長依舊秉持著傳統的觀點——到新單位要積極點，要多表現，在這種觀念的灌輸下，職場新人顯然會糾結下班后到底要不要談工作了。

誠然，很多工作都有可能出現突發狀況，需要有人及時處理，因而定然沒有絕對的“下班自由”。但是，除了例外情況，“下班自由”的主動權是可以掌握在自己手中的。

有個很好的評判標準，那就是有沒有接到電話。在常人理解里，只要是急事，就應該通過打電話的方式。電話可以直接找到對應的當事人，如果對方沒接電話，就應該立即聯系其他相關人員。有時間發微信等對方回復，說明事態并不緊急，那最好不要在下班之后，占用員工的私人時間。

有人提出這樣的處理技巧：夜里10點、11點后發的工作私信，就權且當自己睡著了、休息了，第二天再回復。剛入夜時發的私信，顯然可以隔一兩個小時再回復，誰下班后沒有自己的事情呢？下班后談工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其實，對有責任心的年輕人而言，真有需要及時處理的工作，肯定會在第一時間回復，而不在意有沒有下班。

真正讓年輕人不接受的“下班談工作”，其實是明明到了下班時間，也沒有什么要緊的事，你想走而其他人依舊不走。不走的原因有很多，但一定會有上班摸魚、下班加班假積極的。對于這種“被加班”，一定不能有“大家不走我也不走”的心態，只要忙完工作，準點下班便是。時間是寶貴的，在領導面前以加班姿態做樣子，沒有必要。如果一家公司以下班后加不加班作為對員工的評判標準，那這樣的公司趁早辭了不干才是。

“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后，是職場新人權利意識的覺醒?？是蟆跋掳嘧杂伞本褪窍Ｍ约旱膭趧雍托菹⒌臋嘁婺軌虻玫奖Ｕ稀２幌搿氨患影唷?、不愿休息時間被占用，本就是人之常情，也為法律所保護。如何保障“下班自由”才是更深層次的思考。

下班談工作應保證員工應有的待遇，占用一小時的下班時間，就給予一小時的加班認定，發放相應的加班費。這本應是市場經濟對等的勞資關系，但在現實中鮮見，也就無怪乎人們對“下班自由”的經常性關注和熱議了。

對于成家立業者而言，很多人嘴上都說不愿加班、不愿下班談工作、不愿自己的節假日被占用，但真的需要加班時，身體總是很誠實的。畢竟，身上扛著房貸、奶粉、教育等諸多方面的開支，也就沒有底氣拒絕。但這樣的迫不得已，不應向下蔓延，讓初入職場的應屆畢業生群體產生焦慮。