黨章中“任人唯賢”規定的由來

1938年10月14日，毛澤東在中共六屆六中全會上作《論新階段》的政治報告，明確指出：共產黨的干部政策，應該以能否堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力、積極肯干、不謀私利為標準，這就是“任人唯賢”的路線。

此時，毛澤東明確提出中國共產黨的干部路線是有現實指向性的。全面抗戰已經進行了一年半左右，當年10月，廣州和武漢相繼失守，國民黨的抗戰方針在日本全面侵華的戰略下顯得收效甚微，抗戰由戰略防御轉入戰略相持，主要戰場轉入敵后，共產黨在抗戰中的領導地位和作用也因此彰顯。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！?/p>

土地革命時期，因為“左”傾思想的影響，黨的組織干部路線出現過偏差，其中一個表現就是宗派主義，任人唯親。結果是有著豐富斗爭經驗、聯系群眾、能力素質過硬卻疏離于“左”傾路線之外的老干部被“靠邊站”，被打擊、處罰甚至撤換。大批優秀的同志因此受到錯誤的處理甚至被誣害，給黨造成了極大的損失。鑒于此，毛澤東提出任人唯賢，要用德才兼備的標準識別、選拔、考察、使用干部，反對任人唯親，反對宗派主義、山頭主義，要搞“五湖四?！薄?/p>

自此以后，任人唯賢的干部路線被確定下來，并隨著歷史的發展及黨的任務的變化而不斷被賦予新的內涵。1977年召開的中共十一大，鑒于“文革”的教訓，提出要認真執行無產階級“任人唯賢”的干部路線。1982年召開的中共十二大，正式確立任人唯賢的干部路線。根據這一規定，2002年中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和2014年修訂印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，都明確規定任人唯賢是選任黨政干部的原則之一。（摘自《光明日報》 王毅/文）