基層黨建工作與企業發展深度融合的探索與思考

馮萌萌

（鄂爾多斯市昊華精煤有限責任公司，內蒙古 鄂爾多斯 017000）

一、國有企業黨建工作與企業發展的融合效用

在社會主義經濟發展中，國有企業的經濟發展是其中的重要組成部分，因而國有企業的黨建工作也是企業內部建設與管理的重要內容之一，國有企業的組織形式與經營特點與一般性的企業具有一定差別，但是同樣屬于市場經濟環境下的競爭主體。國有企業在實際的經營發展過程中將黨建工作與企業的發展相互融合，能夠更加有效的促進人才選拔和企業文化建設，并與實際的經營管理工作相互結合。新時期下的國有企業經營管理，需要不斷脫離傳統的經營發展模式，對企業發展的中心工作予以重點把握，并采取有效措施集中做好各項黨建工作，從而更好的應對企業發展新形勢下面臨的各種挑戰。國有企業黨建工作與企業發展的融合是經濟發展大形勢下的必然要求，對于堅持黨的領導具有重要作用，同時在基層的黨組織建設工作中能夠有效提高企業的經營實力和競爭動力。

二、企業黨建工作與企業發展的融合途徑

（一）推行黨建工作項目化，將黨建融入業務攻堅中

抓黨建與抓發展在本質上是一致的，不能黨建歸黨建，業務歸業務。要堅持“黨建項目帶動”，既發揮支部“引領”和“支撐”作用，又發揮黨員領導干部“管業務”和“抓黨建”的“兼職”優勢，將黨建工作與生產經營緊密結合。一是融入業務抓落實。把黨建工作以技術攻關、生產突擊、勞動競賽等形式延伸到具體的理念創新和技術創優中去。不斷拓展“主題黨日”內涵，推行“主題黨日+”模式，搭建創新創業平臺，開展主題實踐活動，著力發揮黨員干部急難險重沖在前、奉獻創新走在前、帶動員工做在前的先鋒模范作用，大力營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。二是強化監管抓落實。推行項目的全過程管理，通過實施方案明確黨建項目目標，分解責任，并通過動態跟蹤考核和結題驗收，及時總結黨建項目的經驗教訓，對形成亮點、初具經驗的項目，以制度鞏固成果，以推廣落實應用，形成人人奮勇爭先、個個奮力擔當的生動局面，確保黨建工作有效融入生產經營的各方面、全過程，不斷開創國有企業高質量發展新局面。

（二）加強文化建設

企業在經營發展實踐中，加強文化建設能夠提供自身的軟實力，這主要是因為國有企業在經濟發展中的作用和地位較為突出，在組織形式和經營模式上又具有一定的特殊性，通過黨組織建設，能夠與企業的發展進一步融合。國有企業的黨建工作與文化建設工作相互融合，要求對各個部門的文化建設內容和文化宣傳方式等進行規范性的指導，共同為企業的文化發展方案制定作出努力。定期對企業內部員工進行文化教育和思想政治教育，使其明確自己的崗位職責，在企業文化建設中安排有關人員對具體的項目內容、管理細節、崗位安排以及文化建設效果等進行綜合評估。

（三）量化基層黨建考核機制，將黨建經營目標分解到人

黨員領導干部要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”“黨建工作也是生產力”的理念和認識，著力解決抓不嚴、管不實和“兩張皮”的問題。結合全年的黨建、經營工作目標，細化黨建工作責任制、制定責任清單，明確一把手、分管領導、黨務部門、黨支部的責任，并結合“四下基層”實施方案，建立健全黨建、經營工作聯系點制度，做到權責明確，各負其責。要健全激勵約束機制，完善工作推進和責任考核細則，把黨建工作作為政績考核和效能考評的重要內容，使“軟任務”成為“硬約束”，通過定期考核、跟蹤督查，及時糾偏、盡早糾錯，使企業的生產經營中心任務層層分解落地，轉化為基層黨組織的重點工作和黨員干部的具體行動。

（四）堅持黨政人才雙向培養，將黨建政治優勢最大化

推動黨建工作與生產經營的深度融合，最關鍵的是要實現黨政人才的雙向培養和交流。不論是黨的干部還是業務技術骨干，都不能只注重專業的鍛煉，更不能有嚴重“偏科”現象，顧此失彼都將成為企業和個人長遠發展的“攔路虎”。各級黨組織應當將黨員良好的黨性修養與骨干員工專業的業務技能緊密結合起來，將企業的人才隊伍打造成為入黨積極分子的“蓄水池”，將企業的黨員隊伍培養成懂業務、精技術、善經營的行家里手，讓雙向培養和雙向交流變成優秀黨政人才的“孵化器”。我們應當積極探索發展黨員、交流輪崗、業務培訓、上掛下派等多種形式，深入推動黨政人才的雙向培養和流動，即使企業的黨建工作務實接地氣，又使企業的生產經營時時講政治，實現黨建工作與企業發展的同頻共振，最大限度地發揮黨建政治思想工作的優勢，真正做到“兩手抓、兩促進”。

（五）宣傳思想工作對企業正常發展起著正確的導向和促進作用

宣傳思想工作在企業正常發展的過程中起著重要的喉舌作用，使職工能及時了解企業發展的動態，了解管理層動態，了解企業發展前景，了解企業內部管理生產等信息，企業宣傳思想工作越是在企業困難或改革的關鍵時刻越能發揮作用。企業越是深化改革，越要加強宣傳思想工作，而且力度要加大，要緊緊跟隨或超前企業改革的步伐，要緊緊圍繞企業改革的中心和重點。

結語

國有企業黨建工作與企業發展能夠在相互融合、相互促進中進一步推動企業發展實力的增強，要求在實踐工作中樹立統一的文化理念，大力支持國有企業黨建工作的發展，使其內在的發展動力、發展潛力和發展實力同步提升，有效促進國有企業生產力發展進步；在國有企業黨建工作中對于其工作運行機制要予以強化，培養企業的優秀人才，在以人為本的工作理念下加強人才管理，充分發揮出人才效用，使企業文化宣傳和文化建設的效益提升。