淺析油田青年職工思想教育工作創新提升

包小東

(勝利石油工程有限公司測井公司，山東 東營 257000)

青年職工是企業生力軍，思想活躍、充滿活力，但相比老一輩職工，在愛崗敬業、無私奉獻和對企業忠誠度等方面存在一定差距。新時期做好企業政工工作，關鍵是做好青年職工思想教育工作，引導青年職工與企業同呼吸、共命運。有必要結合新時期青年職工思想現狀和宣教要求，對工作創新提升措施進行探究。

一、油田企業青年職工思想現狀和工作重要性

隨著我國高等教育和經濟社會發展，青年人才教育環境不斷優化，現有企業青年職工大都受過良好高等教育，文化素質和專業素養過硬，思維活躍，追求個性，具有良好精神風貌。但與時代和企業發展相比，個別青年職工存在一些思想問題，集體觀念和團隊協作意識不強，存在一定個人主義傾向；無私奉獻精神和責任感不足，如對上班時間和下班時間分的比較清楚，缺乏工作激情和熱情；過分看重個人待遇，一有付出就渴求得到待遇，得不到就產生心理落差。這些思想問題不僅影響青年職工成長成才，甚至影響企業健康發展。

開展青年思想教育，有利于提高政治覺悟，讓他們學習了解老一輩職工光榮傳統，繼承和發揚艱苦奮斗、無私奉獻等精神。有利于提升敬業意識，明確自身承擔的職責，珍惜崗位，立足崗位成才。有利于培養愛國愛企精神，增強社會責任感，明確能源企業在維護國家能源安全、服務經濟社會發展中的重要作用。

油田有開展思想教育的優良傳統，但大多采用集中研討、座談交流、個人自學等形式，在信息化時代面臨較大挑戰，學習吸引力不強、針對性不夠，很難吸引青年職工參與，易產生抵觸情緒，很難達到預期教育目標。當前思想教育中，存在一些突出問題：教育過于形式化，注重完成學習任務和開展學習期次，對效果評價不重視；教育內容相對單一，缺乏個性化、直觀性教育內容，對品德教育重視不足；政工工作者水平層次不齊，個別不注重與時俱進完善教育素養。

二、青年職工思想教育工作創新提升思路措施

（一）選準突破點，更新教育理念

在市場經濟發展和企業改革改制背景下，青年職工活動方式、交流方式、思維方式和價值取向都發生了變化，做好青年思想教育必須適應變化，更新理念。一是平等理念。對青年職工切忌高高在上的宣講，而要樹立平等理念，采取一對一交流、一對多座談等青年易接受的方式進行教育，增強教育過程雙向互動性，通過平等交流達到宣傳教育目的。二是差異理念。要樹立尊重個體和個性化工作理念，進行正向激勵和引導，針對個體職工具體特點和思想需求開展教育。三是開放理念。注重統籌協調，對企業內部各部門和相關教育資源整合，借助外部紅色教育基地、地區黨史館等開展青年職工集體教育活動，讓青年通過多種形式接受教育熏陶，改變傳統單純依靠課堂教學和集中學習的方式，靈活搭配外出參觀、與高校聯合培訓等方式學習。四是持續性理念。思想教育不可一蹴而就，要樹牢持之以恒理念，結合企業發展戰略和職工個人職業生涯規劃，做好終身教育，建立定期學習和長期學習相結合的教育模式，在抓常抓長上下功夫。

（二）抓住切入點，豐富教育內涵

深刻把握青年思想現狀和特點，結合社會形勢變化，堅持以人為本理念，從青年關心關懷關注點入手，通過日常交流準確把握年輕職工思想動態、傾向及內心深處的問題，找準癥結和瓶頸，有針對性的講道理，引導職工明辨是非，使年輕職工正確理解科學理論、準確分析重大問題、深刻認識歷史發展規律。一是把理想信念作為核心內容。在學習內容上要把牢教育主線，以黨的理論知識為主進行教育，引導青年職工堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，切實增強“四個自信”，爭當“四講四有”好青年。二是把形勢任務教育作為重點內容。思想教育和政工工作是為企業中心任務和生產經營服務的，要在思想教育中加強企業發展現狀、存在問題、發展戰略、發展前景等形勢任務教育，引導青年職工正確認識企業發展形勢，明確自身擔負的重大責任，增強青年職工的責任感，使其正確認識和處理好改革、發展、穩定的關系，自覺擁護企業改革改制措施，積極投身企業發展和改革實踐，更好地奉獻力量服務企業發展。三是把品德教育作為重要補充。要加強社會主義核心價值觀教育，尤其注重引導青年職工樹立良好地科學精神、高尚的品德意識，通過社會公德、職業道德、家庭美德培養，提升青年職工個人修養。注重加強心理輔導培訓，使青年職工具備良好的心理素質和較強的心理調適能力，時刻做到自尊、自愛、自律、自信、自強。四是把法制教育作為最新要求。適應全面依法治國新形勢，結合企業現代管理制度完善，引導青年職工學法、知法、懂法、守法、用法，通過法制規范自身言行，爭做遵紀守法好公民、遵規守紀好職工。

（三）聚焦興奮點，優化青年思想教育渠道

精心設計思想教育活動，做到主題鮮明、特色突出，增強活動吸引力、號召力和感染力，在潛移默化中對青年進行教育。一是改進教育思維和方式。由傳統片面、靜態、封閉的教育思維方式向系統全面、動態、開放的現代化教育思維轉變，注重通過教育增強職工自主意識。由傳統單向傳輸、填鴨式培訓向多向滲透、個性化教育轉變，借助微信、微博等現代傳媒手段，增強思想教育互動性，發揮青年特性引導形成自我學習教育機制。二是做到“務實”與“務虛”相結合。要堅持由有形教育向無形教育轉變，將思想教育與職業道德建設、企業文化建設等結合起來，加強先進典型人物宣傳，組織開展建黨國慶等時間節點紅歌比賽、主題演講、紅色電影展播等文體娛樂活動，以寓教于樂方式發揮典型引領和正確理論導向作用，真正達到修身正行的效果。

綜上所述，青年職工作為油田企業生力軍，必須立足青年職工思想現狀和思想教育中存在的問題，有針對性的研究措施，創新提升青年職工思想教育工作，不斷提升青年職工思想素養，引導其更好地投身和服務企業發展。