電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

贠妍貞 楊本 張社麗

（國網(wǎng)河南省電力公司伊川縣供電公司，河南 洛陽 471300）

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國取得了舉世矚目的成就，但是我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治體制改革的過程中仍然面臨著很多挑戰(zhàn)和困難。為了更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，十九大報(bào)告中對于新時(shí)期黨建工作提出了新任務(wù)和新要求，需要各方共同努力來不斷建設(shè)基層黨建新工作，要用發(fā)展和協(xié)調(diào)的思想來發(fā)展黨建工作，使得供電企業(yè)基層黨建工作更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)前供電企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對黨建政工工作的重視程度不夠

在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善、國際大環(huán)境沖擊日益加劇、企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)性增大的今天，對企業(yè)的綜合實(shí)力提出了更高的要求。其中，黨建政工工作的實(shí)施情況決定了企業(yè)的軟實(shí)力能否得到提升，也成為了衡量一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是否平衡、全面的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)出于長期穩(wěn)定經(jīng)營的要求，往往將經(jīng)濟(jì)效益作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的首要追求，同時(shí)也是進(jìn)行企業(yè)建設(shè)的首要目標(biāo)，從而就忽略了企業(yè)軟實(shí)力的提升。企業(yè)及員工的忽視導(dǎo)致黨建政工工作的發(fā)展遇到了嚴(yán)重的阻礙，難以為提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率、提升企業(yè)軟實(shí)力、樹立良好的企業(yè)社會(huì)形象發(fā)揮積極作用。

（二）缺乏完善的黨建政工工作管理體系

目前，我國大部分企業(yè)已經(jīng)建立了相關(guān)的黨建政工工作管理團(tuán)隊(duì)，對基層黨政工作的重視程度有了一定的提升。但是對大部分企業(yè)來說，基層黨政工作還處于起步階段，缺乏具有針對性的工作管理體系。更重要的是，缺乏有效的執(zhí)行體系，使得黨政工作的具體措施與實(shí)際工作間脫節(jié)，難以落實(shí)到實(shí)處。此外，企業(yè)缺乏相關(guān)的專業(yè)人才，基層黨建工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致工作效率低下、黨建工作的具體措施創(chuàng)新不足。很多企業(yè)的黨建政工工作都是由領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)管理人員兼職，工作投入不足、精力不夠，使得黨建工作的實(shí)施程度低、效率低下，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）工作內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)相脫離，過于功利主義

企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益的提升而忽略了軟實(shí)力的建設(shè)，導(dǎo)致基層黨建政工工作主要服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，而不是企業(yè)精神文化的建設(shè)。基層黨建工作的內(nèi)容與實(shí)際要求和原有的目的相背離，使得企業(yè)只顧眼前的經(jīng)濟(jì)利益，過于功利化。這樣，企業(yè)的精神文明程度得不到提升，員工的思想覺悟下降，企業(yè)內(nèi)部工作風(fēng)氣差，終會(huì)對生產(chǎn)效率的提高和經(jīng)濟(jì)效益的提升造成影響，不利于長期發(fā)展。

二、創(chuàng)新發(fā)展供電企業(yè)基層黨建政工工作的舉措

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)素質(zhì)能力

強(qiáng)化基層黨建政工工作管理人員的思想認(rèn)知，為企業(yè)黨建政工工作開展奠定基礎(chǔ)。對此，在實(shí)踐中要強(qiáng)化基層黨建管理人員的教育，組織開展各種教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)十九大的精神綱領(lǐng)，加強(qiáng)對習(xí)近平總書記的精神學(xué)習(xí)，提升自身的思想覺悟，深入踐行各項(xiàng)政策手段，要綜合基層黨建政工工作的問題與不足，明確提升員工思想認(rèn)知是黨建政工工作的關(guān)鍵與基礎(chǔ)，也是思想建設(shè)的重要途徑。黨建政工工作的開展要在思想的引導(dǎo)之下開展，為了提升基層黨建政工工作質(zhì)量，就要組織員工學(xué)習(xí)各種思想觀念，強(qiáng)化黨建宣傳，統(tǒng)一基層管理的思想認(rèn)知，深入踐行十九大的各項(xiàng)政策與手段，讓員工意識到思想建設(shè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)保障，對于基層黨建政工工作的開展有著重要的價(jià)值與意義。對此，企業(yè)在實(shí)踐中要想充分的調(diào)動(dòng)基層工作人員的積極性，就要改善工作環(huán)境，優(yōu)化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平的同時(shí)，構(gòu)建完善的基層管理機(jī)制，深入的落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)政策與手段，進(jìn)而為企業(yè)的高效、持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)政工制度建設(shè)

基層黨支部的制度建設(shè)是黨支部發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在制度建設(shè)方面要重點(diǎn)突出基層黨支部的作用、組織形式、發(fā)展目標(biāo)以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度，要明確相關(guān)人員的責(zé)任。只有把每一項(xiàng)具體的細(xì)則落實(shí)下去，才不會(huì)使制度停留在紙面。同時(shí)，為了更好地促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的健康發(fā)展，建立必要的人才儲備機(jī)制，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

（三）以人為本，調(diào)動(dòng)工作積極性

企業(yè)基層員工是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，也是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要環(huán)節(jié)。基層黨建政工工作的本質(zhì)就是提升員工的思想境界，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)能力。對此，在基層黨建政工工作開展過程中，要基于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，綜合員工的具體需求制定完善的黨建政工工作內(nèi)容，要在科學(xué)的指導(dǎo)之下開展工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在基層黨建政工工作開展過程中，要始終強(qiáng)調(diào)以人為本，明確基層員工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，要通過科學(xué)的方式提升員工的專業(yè)能力，強(qiáng)化精神文明教育，明確員工在企業(yè)發(fā)展的主體地位。基層黨組織要深入基層，積極員工的各種實(shí)際問題，充分的協(xié)調(diào)員工工作、生活的壓力，重視心理教育，及時(shí)疏導(dǎo)員工的各種不良心理，強(qiáng)化企業(yè)文化教育，構(gòu)建一個(gè)和諧、健康的工作環(huán)境與氛圍，充分地調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對此，在實(shí)踐中可以合理的應(yīng)用各種技術(shù)手段，分析企業(yè)員工存在的實(shí)際問題，通過大數(shù)據(jù)調(diào)查了解員工普遍存在的共性問題，通過微信、微博等方式設(shè)置員工信息咨詢平臺，為員工提供各種心理咨詢、意見反饋的平臺，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，通過針對性的方式及時(shí)處理與解決；通過科學(xué)的手段合理干預(yù)，在根本上提升員工的綜合素質(zhì)能力，進(jìn)而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（四）緊抓時(shí)代脈搏、創(chuàng)新黨建方式

傳統(tǒng)的黨建政工工作無法滿足信息時(shí)代的需求。在實(shí)踐中企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新豐富黨建政工工作模式，要合理的應(yīng)用各種互聯(lián)技術(shù)手段，強(qiáng)化基層黨組織的建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)化的方式進(jìn)行黨建管理，探究黨建政工工作模式。在信息時(shí)代，基層黨建政工工作也要與時(shí)俱進(jìn)，要?jiǎng)?chuàng)新工作模式與手段，通過多媒體、信息化的方式強(qiáng)化黨建政工工作，綜合企業(yè)的實(shí)際特征優(yōu)勢，創(chuàng)新工作模式，優(yōu)化黨建政工工作。

三、結(jié)語

總而言之，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，供電企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進(jìn)黨建政工工作，從而幫助企業(yè)樹立良好的形象，提升企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。