新形勢下企業一線青年職工思想動態分析

張玉浩

（河鋼邯鋼連鑄連軋廠，河北 邯鄲 056015）

在時代飛速變化的大背景和新形勢下，企業一線青年職工的思想與傳統的職工思想有了很大的不同，職工的觀念也早已經改變，為適應改革和社會發展的需要，一線青年職工都在積極的提高自身素質和塑造積極向上的思想，但是其中也有許多的問題需要企業來解決，以便于一線青年職工能為社會的發展和經濟的改革做出重大的貢獻。

一、企業一線青年職工思想調查及分析

（一）在當今市場改革的新形勢下，一線青年職工有著很強的自信心。企業是我國社會經濟的支柱，企業的發展關系到整個社會和國家的興衰，提高企業的經濟效益對社會有著重大的意義，一線青年職工是企業的主要生產力量，所以，一線青年職工必須擺脫傳統觀念的束縛，吸收新進的思想，用全新的思想來解決在企業工作中遇到的難題，為企業的發展做出自己應用的貢獻。在實際調查中發現，有53.3%的一線青年職工對本企業的市場管理內容所知甚少，僅有38.4%的一線青年職工能對自己企業的市場管理情況做到基本了解，所以企業市場管理的內容不能局限于市場營銷這一塊的職工，對一線青年職工的宣傳力度必須加強，使一線青年職工對所在的企業有一個充分的了解，包括企業的運營模式、管理方式、經濟效益情況。一線青年職工了解到企業運營中都有哪些困難，經濟效益怎么樣，一線青年職工增加危機感和緊迫感，在壓力的作用下，一線青年職工可以更加努力的工作，他們對自己的企業有著充分的信心。

（二）在當今競爭力日益增強的新形勢下，一線青年職工的危機感和責任感都有了明顯的提高，特別是競爭上崗制度的推行，一線青年職工在激烈的職場競爭中找到了自己的位置，工作更加的積極，責任心更強。企業實行任人唯賢的上崗制度，為企業的各個一線崗位提供人選，每年對一線崗位的青年職工進行定崗考試，根據職工所得的分數分配工作崗位，調查發現，通過這一系列的措施和改革，有85.6%的企業一線青年職工增加了崗位危機的意識，93.5%的一線青年職工為了競爭上崗努力工作，提高了工作的業績，僅有0.5%的一線青年職工對這些改革毫無感覺，沒有明顯的工作業績提升。

（三）新形勢下一線青年職工的思想必須提高，與時俱進。一線青年職工的思想政治工作在當今負責的環境下遇到很大的困難，企業管理人員在探索新的思想政治工作方法的過程中，要努力的結合工作實際，借鑒先進的方法和模式，建立科學有效的思想政治工作方法。一線青年職工一致認為，在新形勢下加強一線青年職工的思想政治工作是非常重要的，83%的一線青年職工覺得評選勞動模范、開展先進實例報告演講可以有效的提高一線青年職工的政治思想，95%以上的一線青年職工認為學雷鋒活動時非常有必要的，只有一線青年職工承擔起樹立良好企業形象的重任，才能提高企業競爭力。

（四）企業一線青年職工努力提高自身的素質是企業改革的動力。當前我國的各行各業都在飛速的發展，在企業發展的同時，企業一線青年職工的知識水平和技能水平必須跟得上企業發展的速度，這樣才能積極的投身到企業建設當中去。調查發現，83.6%的企業一線青年職工有著急切學習知識的意愿，90%以上的企業一線青年職工對自己所掌握的知識技能感到不足，想要學習新的知識和技術，只有極少數的職工對自己的現狀很滿意。隨著現代化信息技術的發展和普及，現代化信息技術已經在很多的企業得到應用，這就要求企業一線青年職工要掌握相關的計算機知識和操作技能。在對企業一線青年職工的調查中發現，極大多數的企業一線青年職工認為只有自己努力學習，學習新的技術，跟上時代進步的節奏，才能在企業中站穩腳步，為企業的發展做出自己應用的貢獻。

二、思路與對策分析

（一）從企業市場教育下功夫，在根本上轉變企業一線青年職工的思想觀念，讓企業一線青年職工明白企業面臨的嚴峻形勢，迫使企業一線青年職工工作更加的努力，學習更加的積極。企業一線青年職工要轉變傳統的思想，發散自己的思維，根據自己對企業面臨困難的了解，帶著緊迫感學習。企業可以開展相關的市場形勢分析，然后給企業一線青年職工開大會講解企業面臨的困難，然后宣傳企業一線青年職工學習的重大意義，讓企業一線青年職工更加的有學習的緊迫感，在工作中也更加的有責任感，迫使自己學習到過硬的知識和扎實的技術。企業也要幫助企業一線青年職工學習，經常性的創辦技術競賽和相關的課程，對工作中遇到的難點及時進行講解，使員工自身素質得到提升，增強企業的競爭力。

（二）企業要加強內部的管理，采用民主的管理機制。在企業生產工作中，為了讓企業一線青年職工對所在的企業更加的有歸屬感，企業應該加強內部管理，采用民主的管理機制在對企業進行管理工作。在遇到決策性的問題時，要讓全體人員進行投票絕對，這樣企業一線青年職工通過發揮手中的投票權可以把自己當成企業的一份子，使其更加有歸屬感，在工作中更加的有責任心。

總而言之，企業應該把企業一線青年職工作為企業生產中的重點力量，對企業一線青年職工的重視程度必須提高，把握住企業一線青年職工的思想，增強企業一線青年員工的工作積極性和責任心，讓其認清當前企業所面臨的嚴峻形勢，讓他們帶著緊迫感提升自己的素質和技能水平，努力培養一只年輕的素質過硬的隊伍，提高企業的競爭力，為企業的發展做出積極的貢獻。