提升技能素質；促進產業工人隊伍建設改革

王江濤

（義馬煤業集團有限公司，河南 義馬 472300）

工人隊伍是企業改革發展的力置源泉，是企業財富的創造者。各級黨委應提高認識，始終堅持全心全意依靠工人階級方針，把提高工人隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，建設一支知識型、技術型、創新型工人隊伍。要堅持問題導向，勇于改革創新，既要繼承和發揚本單位工人隊伍建設的成熟經驗和做法，又要善于用改革的辦法破解工人隊伍建設中的難題，提高工人隊伍建設的科學化水平。

一、新時期產業工人隊伍的特點

（一）新時期產業工人隊伍結構呈現新特點

首先，產業工人所屬的行業領域有所擴大。從新時期產業工人的定義看，信息通信業工人被納入“新時期產業工人”的范疇。其次，產業工人在第二產業和大中型企業中的集中度高。中華全國總工會的統計數據顯示，截至目前，我國產業工人有2億人左右，其中超過八成集中在第二產業，近八成集中在制造業和建筑業，六成集中在大中型企業。第三，第三產業中的產業工人近四年來增速很快。其中，根據國家統計局2015年數據顯示，2012年到2015年，交通運輸、倉儲及郵政業產業工人數量增長了約28%，信息通信業產業工人更是增長了57%。相比較而言，近三年來，第二產業工人數量卻有不同程度的下降。

（二）新時期產業工人隊伍主體發生新變化

隨著我國新型工業化的快速推進和新型城鎮化的迅猛發展，大量農村剩余勞動力轉移到城市從事勞動。根據國家統計局網站發布的2016年農民工監測調查報告，2016年，農民工總量達到28171萬人，從2011年監測到的數據總量為25278萬人以來，連續五年規模都在增長。可以說，農民工已成為我國工人階級的重要組成部分。據目前統計的數據，農民工已占產業工人總體數量的六成左右，儼然已成為產業工人的主力軍。

（三）新生代產業工人文化程度和技能水平偏低

產業工人的素質不僅決定著一個企業的核心競爭力，更是直接關系到中國相關產業的競爭力。從全球制造業價值鏈和產業分布來看，中國的制造業主要居于中低端附加值的環節和行業，這與產業工人的技能水平不高有直接關系。截至目前，據測算，我國產業工人隊伍中，只有三成具有技術等級,制造業從業人員中中高技能人才僅占5%；技術工人隊伍中，初級工、中級工占比達到73%，但高技能人才比重遠低于工業發達國家水平；74%的農民工為初中及以下文化程度，六成以上沒有接受過非農職業技能培訓。2016年的農民工監測數據也顯示，目前農民工中，未上過學的占1%，小學文化程度占13.2%,初中文化程度占59.4%，高中文化程度占17%，大專及以上的比例僅為9.4%，接受非農職業技能培訓的農民工僅占30.7%。

二、提高產業工人素質的路徑

（一）企業應創新拓展多種培訓方式

高素質的職工是企業不斷發展壯大的保證，對于企業來說，對不同階段、不同崗位的職工開展相應的培訓工作，提升職工的專業技術水平，為企業源源不斷地輸入新鮮的理念知識是企業長青的鑰匙。企業可以通過多種方式開展培訓工作，如與高校聯系，建立長期合作關系，制定出規范合理的聯動機制，聘請高校優秀老師送教上門，或者企業選取優秀員工到高校進行短期的全日制再教育。企業要不斷豐富培訓的內容，不僅要針對不同的崗位提供不同的專業技術培訓、通用技能培訓，還要注重對職工的思想、政治、品德方面進行教育培訓，幫助每一位職工樹立正確的價值觀。針對職工比較感興趣的內容也可以開展相應的專項法律培訓、婚姻家庭關系培訓、育兒親子關系培訓等等，提升職工的綜合素質。隨著互聯網的普及，企業可以充分發揮互聯網信息技術的優勢,將培訓與互聯網結合，創建出具有企業特色的網上學習系統。培訓課程可以分為必修課和選修課：必修課可以根據不同的崗位級別設置不同的課程，按月、季、年不同的時段進行推送；選修課內容可以包括琴棋書畫、歷史、體育等廣泛題材以供職工選擇。職工素質培訓是實現企業創新發展的重要途徑，企業在職工培訓方面要加大經費投入，利用好網絡平臺，豐富培訓內容，激發職工智慧，拓展培訓方式。

（二）工會應多措并舉提升產業工人素質

提升產業工人素質，工會義不容辭。工會要通過學習、培訓、創新，最大限度地激發職工的潛能，推動各行業大力提升職工素質，為壯大企業、發經濟做出貢獻。各級工會應積極幫助在開展技術創新、發明創造、解決技術難題中做出重要貢獻的職工取得高級職業資格證書。在評先評模活動中注重選拔各類高技能人才和崗位優秀人才。要大力開展技師工作室、勞模創新工作室創建工作，通過表率作用，帶動職工隊伍技術等級和技術能力的整體提高。工會還可以在各工業園區建立職工書屋，保證一定量的藏書資源。書籍、雜志類型要豐富多樣，既要有專業技術書籍、雜志，也要包括人文、歷史等科目。各級工會要探索制定多層次、多渠道、全方位的資金保證制度。在資金投入上給予支持，同時要積極爭取各級政府、財政安排專項資金用于提升職工技能素質活動，從資金上保證職工技能素質提升的長期開展。總而言之，提升職工的文化技術素養，是現代化發展的內在需求。工會應該責無旁貸地肩負起提升產業工人素質的社會重任，多措并舉，全面提升產業工人素質。

結束語

建設高素質產業工人隊伍、打造大國工匠、培育新時期的工匠精神是時代所趨，也是企業所需。近年來，在技能人才隊伍建設方面積極探索，取得了一定進展和成效，但仍存在技能人才的地位弱化、發展成長通道不暢通、培養體系不夠完善等亟待解決的問題。全面邁向質量時代，提高企業核心競爭力，大力推進“四化三減”，離不開一支忠誠企業、愛崗敬業、勇于創新、精益求精的工匠隊伍。