淺談黨建思想政治工作的精細(xì)化管理

折娟娟

（延長油田股份有限公司子長采油廠，陜西 延安 717300）

在企業(yè)發(fā)展中，精細(xì)化管理是非常重要一部分。在黨建工作中，通過對(duì)思想政治工作的精細(xì)化管理，可以更好的提升企業(yè)工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、基層黨建思想政治工作在精細(xì)化管理中的必要性

精細(xì)管理相對(duì)常規(guī)的管理而言具有一個(gè)更高層次的理念，也是新型的高層意識(shí)和文化，目前，由于很多現(xiàn)代化企業(yè)對(duì)精細(xì)管理的定義還停留在概念，因此就需要完善責(zé)任制度，將管理責(zé)任具體化、明確化，要求將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)管理者工作上，要求其盡職盡責(zé)。基層黨建思想政治工作本身就是一種管理。但是與形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展相比較，基層黨建思想在政治工作管理方面還存在著一定的局限性和不足。

首先，要明白當(dāng)前的基礎(chǔ)黨政思想政治工作所面臨的艱巨任務(wù)是什么。黨中央提出的建設(shè)和諧社會(huì)的目標(biāo)，不僅是要基層的黨政工作者起到帶頭作用，帶領(lǐng)群眾做好本職工作，還要轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷乃枷胗^念，使其從根本上理解黨中央各項(xiàng)改革政策的意圖。其次，由于基層黨建思想政治工作缺乏令人耳目一新的管理方式，還是以粗放型、經(jīng)驗(yàn)型管理為主。雖然近些年，在企業(yè)文化建設(shè)以及社區(qū)建設(shè)等方面取得了一些單一的進(jìn)展，但是就黨中央對(duì)基層規(guī)定的目標(biāo)而言還有一定的差距。再次，基層黨建思想政治工作的管理比較偏重外在形式，大而化之的東西多，而真正考核的內(nèi)容卻很少，這也就導(dǎo)致我們很難把握好黨建思想政治工作每個(gè)環(huán)節(jié)的具體實(shí)施環(huán)節(jié)。造成人們更加不重視思想政治工作，以此形成惡性循環(huán)。

而綜上所述的情況，要想得到很好的解決，就需要以改革的精神進(jìn)行深入探索，除此之外還需要借鑒企業(yè)先進(jìn)的現(xiàn)代化管理理念，改進(jìn)基礎(chǔ)黨建思想政治工作上的舊管理方式。從精細(xì)管理概念上不難看出，對(duì)于加強(qiáng)和完善黨建思想政治工作上存在不足有著重要的作用。一是能夠?qū)⒕?xì)化管理更加具體化、人性化，這樣才能保證黨建思想政治工作順利開展。二是將精細(xì)管理在各方面更加講究細(xì)節(jié)控制和過程管理，這樣在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候最重要的因素就是在于細(xì)節(jié)的管理，因?yàn)楣ぷ魅藛T所進(jìn)行的工作都需要從細(xì)節(jié)上入手。三是精細(xì)管理注重每個(gè)實(shí)施環(huán)節(jié)。因此，在精細(xì)管理上有必要繼續(xù)探索和嘗試。

二、黨建思想工作精細(xì)化管理的措施

（一）完善精細(xì)化管理制度

做好企業(yè)的黨建工作離不開精細(xì)化管理制度，企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，要將其內(nèi)容、流程、目標(biāo)都納入到精細(xì)化管理制度當(dāng)中，依靠制度進(jìn)行逐項(xiàng)落實(shí)。因此，必須完善精細(xì)化管理制度體系，明確黨建工作開展的形式、時(shí)間等細(xì)節(jié)問題，使黨建工作的開展逐步標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，明確黨建工作參與人員的職責(zé)。

（二）將生產(chǎn)目標(biāo)納入黨建考核

黨建工作需要以企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)為基礎(chǔ)。企業(yè)在開展黨建工作時(shí)要以生產(chǎn)目標(biāo)為導(dǎo)向，來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的有效管理。將黨建工作與企業(yè)的目標(biāo)相結(jié)合，將黨建工作與生產(chǎn)效益掛鉤，將企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)作為考核項(xiàng)納入到黨建工作的考核中，以促進(jìn)黨建工作。企業(yè)必須為黨建工作的開展提供支撐，為黨建工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出重要的作用。

（三）加強(qiáng)黨建工作的考核

要提高黨建工作的管理效率，就必須進(jìn)行績效考核。對(duì)黨建工作施行績效考核能夠直觀的將管理層對(duì)制度的執(zhí)行和落實(shí)情況反映出來。精細(xì)化管理制度對(duì)于管理人員和執(zhí)行人員的要求就是將工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，并落實(shí)到位。因此，企業(yè)就要對(duì)這些工作進(jìn)行量化考核，從而檢查黨建工作是否符合精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)。

（四）加強(qiáng)黨建思想政治工作的實(shí)施性

黨建思想政治工作不能一蹴而就，它具有潛移默化，耳濡目染等特點(diǎn)。而且必須要有可見的引導(dǎo)示范，才能把黨建思想政治相關(guān)精神直觀具體地展現(xiàn)到廣大黨員的面前。而當(dāng)今的黨建思想政治工作過于表面，往往只留于讀報(bào)紙等之類的表面形式。對(duì)于這種生澀枯燥的黨建思想政治工作，難以吸引黨員的參加，從而達(dá)不到從黨建思想政治教育工作中提高自身思想政治覺悟的效果。實(shí)踐表明，任何沒有實(shí)際相連的門面工程，都只是沒有根基的無本之木，最終都不會(huì)收到什么實(shí)際成效。所以對(duì)于黨建思想政治工作的精細(xì)化，必須要加強(qiáng)貼近實(shí)際的操作性，利用黨員大會(huì)，各抒己見或者開展一線黨員喜聞樂見且與黨建思想政治工作精神息息相關(guān)的活動(dòng)，通過活動(dòng)作為載體，在實(shí)踐中去解釋難點(diǎn)，解決矛盾，統(tǒng)一思想從而達(dá)到增加凝聚力，提高思想政治精神的有效目的。

三、總結(jié)

黨建思想政治工作是一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程，對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚(yáng)黨建思想政治工作奮發(fā)向上的主旋律，圍繞中心，服務(wù)大局，夯實(shí)基礎(chǔ)，發(fā)揮作用，努力把黨建思想政治工作水平提高到一個(gè)新水平，為推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展做出積極的更大的貢獻(xiàn)。