祁剛
(中國石油天然氣股份有限公司陜西延安銷售分公司,陜西 延安 716000)
國有企業中的黨支部就是黨的一個基層組織,承擔著在國有企業內部開展黨務工作的重任。十九大的勝利召開,國有企業進入到新的發展時期,其所面對的機遇與壓力都是前所未有的。在這個發展的關鍵時期,國有企業必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟,加強黨支部建設工作,切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用,凝心聚力,為國有企業在新時期的健康發展奠定政治基礎。
基層黨支部在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位,是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層黨支部把眾多黨員集聚在一起,組織成一個有機統一的整體,成為一個有高度戰斗力的政黨,是充分發揮政治優勢的先決條件。基層黨支部是落實黨的路線、方針、政策的決定力量,是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心,是黨聯系群眾的紐帶,是黨對群眾的重要“影響源”和信息“發饋點”,是維護黨的純潔性、先進性的關鍵,是黨的全部工作和戰斗力的基礎。
受慣性思維的影響,支部黨建工作被弱化、虛化、淡化、邊緣化問題沒有從根本上解決。基層黨支部職責定位不明確,制度機制不完善,集體決策和民主監督得不到有效落實。基層黨支部工作沒有得到應有的重視和足夠的支持。
基層隊伍工作千頭萬緒,支部書記用大部分精力去處理日常工作,只能用很少的一部分精力去抓基層黨建工作。還存在部分支部書記文化程度低、年齡大,對黨建工作不熟悉、理論水平不高、思路不清,黨建工作能力較差,對支部黨員教育不夠,新思想更新和宣貫不及時的現象。導致一些黨支部“三會一課”走形式,給黨員和職工留下組織生活不嚴肅的印象;開展黨員示范崗、黨員責任區、“兩學一做”等活動時,主要是為了應付上級檢查考核,沒有真正達到黨建工作的目的與效果,沒有產生讓職工群眾看得見、實實在在的效果。
在經濟全球化的大背景下,企業基層黨支部的管理教育在方式方法上要講究針對性。企業基層黨支部建設應堅持以鄧小平理論、“黨的三個代表”重要思想及學習貫徹落實科學發展觀的理想為教育根本,把提高企業基層黨支部黨員精神境界、道德素質、黨性觀念作為黨支部的工作重點。作為企業基層黨支部,應重視黨員的模范作用,從企業的經營管理實際需要出發,利用黨員及企業員工能接受的各種方式參與到企業的生產經營管理中,以有效地激發企業基層黨支部黨員及企業員工的工作熱情,調動黨員及企業員工工作的積極性和創造性,企業在政治、思想、行動方面同黨中央保持一致。只要這樣,才能有效地發揮好黨員所具有的模范作用。
堅持“抓書記”,支持“書記抓”。抓住支部書記這個“領頭羊”,明確主責主業,壓實擔子,傳導壓力,使其知責履責盡責。特別是要完善落實黨支部書記監督機制,這是新形勢下國有企業做好黨支部建設的關鍵。具體要求如下:其一,要求黨支部書記在開展黨員管理、教育和監督等工作中,應自覺接受黨組織或其他黨員的監督和評議,總結經驗,改進不足,從而更好地激勵支部書記的全面發展。其二,定期對黨支部書記的工作能力、思想意識、工作成果等進行綜合考核,利用好考核結果,作為其今后升職、評優等方面的參考依據。其三,完善不合格黨支部書記退出的制度,針對日常工作中存在作風不正、責任意識差、工作態度不嚴謹等問題的黨支部書記進行嚴格批評,對教育后仍存在有黨風問題的黨支部書記,應按照組織程序進行調整。
黨支部的基本職能是服務。因此對于服務職能,要依據企業的實際發展需求進行創新。黨支部和企業是一個整體,黨支部所提高的服務只有滿足企業的需求,才能夠有助于提高黨支部的凝聚力,提高企業戰斗力。黨支部應重視員工的作用,鼓勵和關心員工,滿足員工的合理需求,同時要協調部門之間的工作,最大限度地規避矛盾的產生和發展。黨員和群眾要加強交流、彼此信任、加深了解,在潛移默化中提高員工的思想政治覺悟。
新時期要求黨員不僅是勞動的模范、遵章守紀的模范,還要成為改革的模范、創新的模范。黨支部要充分利用各種載體,為黨員建功立業提供舞臺。要大力開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員“金點子”、創先爭優等活動,以增強黨員的光榮感和使命感,提升黨員的政治地位。同時,要通過各種活動的開展來顯示黨支部的活力和建功立業的成果,把職工中的優秀人才吸引到黨支部的周圍,加強培養教育,使他們積極投身企業建設,為組織發展注入高素質的新鮮力量。
基層黨支部是黨直接聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。黨支部通過加強自身建設,注重提高黨員的政治素質和思想素質,充分發揮黨員的先鋒模范作用,在凝心聚力促和諧、促發展方面發揮了重要作用。