中等收入階段下第三次收入分配的微觀考量

摘要：中國從2010年正式進入“上中等收入”國家行列，在中等收入階段面臨著收入分配不公及貧富差距擴大等問題。鑒于第三次分配在促進社會公平方面的重要作用，文章從微觀層面考察了企業的相關行為。搜集整理了2005—2015年上市公司的數據，研究上市公司高管教育背景與企業捐贈的關系。研究發現：如果企業的CEO在高等教育（包括專科、本科及更高學歷）階段選擇的專業屬于人文社會科學類而不是理工科類，其所在的企業會進行更多的社會捐贈;專業背景對CEO的捐贈決策具有長期穩定的影響，地震等偶發事件對CEO的捐贈決策不具有沖擊性。文章基于高層梯隊理論進一步研究了企業高管特征對企業的捐贈行為的影響，并且發現高管的教育背景對企業捐贈決策有長期影響，這有助于引導企業履行社會責任，推動社會公平

關鍵詞：第三次分配;捐贈;企業社會責任;企業高管;教育背景

中圖分類號：F272-05文獻標志碼：A文章編號：1008-5831（2019）02-0075-14

一、研究背景與問題

根據世界銀行 《東亞經濟半年報》：2010年東亞至少有十分之九的人口生活在中等收入國家，在中等收入階段，這些國家將面臨著收入分配不公、貧富差距不斷擴大的嚴峻挑戰。中國從2001年進入“下中等收入”行列，2010年步入“上中等”行列[1]，經濟發展取得了令人矚目的成果，但是仍然沒有擺脫中等收入階段的一些問題。在當前經濟狀況下，從收入分配角度看，中國初次收入分配出現了收入差距不斷擴大的問題，這將成為中國擺脫“中等收入陷阱”的最大障礙[2]。……