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職工權利縮水，源于執法不嚴

記者走訪發現，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假，拼假出游再現火熱景象。可也有一部分加班族忙得沒有時間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”。（2018年12月26日《工人日報》）

點評：

《職工帶薪年休假條例》的實施，已有十個年頭，可對很多勞動者而言，仍是鏡中花水中月。中國社會科學院旅游研究中心的一項調查數據顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

帶薪年休假是勞動者的一項合法權益，事實上，這項制度并非是自愿實施，而是必須實施。當然，這也不意味著勞動者就擁有“想怎么休就怎么休”的權利，尤其是對一些規模較小的企業而言，統籌安排休假時間也是必要的。譬如，職工可以提前兩個月告知企業自己想要休假的時段；企業生產任務繁重時，可以跨年度安排休假；再退一步，實在無法安排員工休假的，還可以用三倍工資的方式補償勞動者“不休”造成的損失。總之，保障職工權益落實離不開企業的配合，更要以嚴格的監管倒逼企業形成自覺遵守法規的共識。

評先選優豈能“排隊吃果”

歲末年初，許多單位要開展評優評先工作，對一年來表現優異的干部職工給予表彰。不過，從現實情況來看，有的單位搞輪流分配，“排排坐吃果果”，有的論資排輩或看職務高低，而不看工作優劣、貢獻大小。（2018年12月27日《中國紀檢監察報》）

點評：

實施表彰獎勵，對象無疑為優秀者。實際情況卻是，有的單位為平衡兼顧，讓優秀者“排排坐吃果果”，今年評選了張三，明年就評選李四，讓優秀者輪番受表彰。最優秀的干部，不一定年年被表彰，而要排隊候獎。這樣一來，有失表彰最優者的初衷，也不利于激勵員工。

評先選優要克服“平均主義”。在地區或單位中，優秀干部是干事創業的標桿，代表干部隊伍風氣的主流。對于這批干部，要大張旗鼓地表彰，而且要給足表彰的分量。形成干事者受尊重，擔當者獲表彰，成事者有獎勵的正確導向。“排隊吃果”是把“錯愛”當關愛。

評先選優要為優秀者擔當。先進優秀，是時代需要的潮流，給表彰給榮譽天經地義。多項表彰都指向他們，也要不吝鼓勵，大膽給予獎勵。不能抱有“擺平心理”，考慮如何平衡干部間的獎項。

評先選優要少些“雜念”，不能拿獎勵當“和事佬”。單位黨組織要重視激勵導向性，充分用好評選的“指揮棒”，真正釋放表彰獎勵的正能量，以此構建人人勤干事，個個出成效，盡心竭力履職盡責的良好氛圍。

年終慰問功夫應在米面外

中共中央組織部下發通知，要求各級黨組織在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部活動，讓黨員干部和廣大人民群眾切身感受到以習近平同志為核心的黨中央的關懷和溫暖。（2018年12月26日《人民日報》）

點評：

從通知可以看出，年終慰問重在“關懷”和“溫暖”。然而，實際慰問中，總有那么一部分領導把功夫下在了“米面”上。有的領導走基層，美其名曰送溫暖，實則是“形式主義的表演”。他們把慰問當成交差，一天之中必須完成多少戶多少人，看起來馬不停蹄，實際則是走馬觀花。

困難群眾要的可不止是米和面，他們更需要掏心窩子的暖心交流，需要得到精神上的慰問。習近平總書記在新年賀詞里說到：“我最牽掛的還是困難群眾，他們吃得怎么樣，住得怎么樣，能不能過好新年，過好春節。”因此，年終送溫暖就要“捧出一顆為民之心來”，把群眾當成最牽掛的人，當成家人、親人，少一些走秀，多一些真情實感。

走訪慰問不是小事，更不是走工作程序，走訪慰問事關黨風作風，是一把檢驗干部為民情懷的刻度尺，是“以人民為中心”的試金石。是什么樣的領導干部，通過走訪慰問便一目了然。

警惕“正在辦理”的“不作為”

江西省萍鄉市湘東區紀委監委通報了一起黨員干部不作為、慢作為的典型案例。經查，2007年8月，湘東區不動產登記中心在發放林地確權登記證時，將該區排上鎮東村村民陳學治三兄弟的名字誤登。

2016年5月，陳學治發現錯誤后，多次到區不動產登記中心申請更正，兩年跑了41趟，結果仍然是“正在辦理”。（2018年12月26日人民網）

點評：

“正在辦理”本應是黨員干部積極為群眾辦事的一種狀態，“正在辦理”不久之后應該是“辦理完結”。然而，很多群眾的事情卻一直處于“正在辦理”、長期處于“正在辦理”的狀態下，“正在辦理”不過是應付群眾、敷衍群眾的一個“口頭禪”。

在人民群眾的事情面前不作為、慢作為，就是置人民的利益于不顧，就是變相破壞了干群關系、傷害了黨和人民的感情。黨員干部的“不作為、慢作為”，不僅是視人民的利益為“草芥”，更是阻礙了黨的事業發展。

廣大黨員干部特別是身在一線服務窗口的干部，要時刻把人民群眾的利益放在最突出的位置，始終做到想人民之所想、急人民之所急，在人民群眾的交代的事情上要沖在前、跑得快，唯有把人民群眾最關心、最切身、最根本的利益實現好、發展好，才能在為人民服務的本職工作中結出碩果、立下功勞。

不要讓基層公務員白頭又寒心。

——80后白發干部李忠凱走紅。《中國青年報》登載文章表示，在為李忠凱式基層公務員點贊的同時，更要為他們減負，減少折騰基層公務員的檢查和評比，這樣才能溫慰人心

互聯網是0，實業是1，如果實業立不住，再多的互聯網思維也沒有用。

——小米公司董事長雷軍說，互聯網思維是源自互聯網精神的思維，但不是只有互聯網才適用，它的本質是透明和高效

中國的企業家比較喜歡干活，干事情，不會想那些特別框架理論的東西。好處是靈活、快速。但你如果要做一個100多年的大企業，就需要一個比較穩定成熟的管理系統。

——中國企業家的特點

不想上學，不想上班，不想上醫院，不想上西天。

——人生的四個階段

吃飯人數在兩人以上的飯局，就是一種社會性活動，點菜就是一場對“食商”與情商的雙重考驗。

——你點的不是菜，而是情商

老師合格的標準就是讓學生做自己的掘墓人。

——院士李小文

不是真的要睡了，而是想進入一個人熬夜不被打擾的狀態。

——要讀懂“晚安”的含義

現在不是寒門難出貴子，而是窮家富養出太多敗家子。

——隨著中國經濟的發展，尤其城市新中產的崛起，言正行端、吃苦耐勞的“富二代”越來越多。相反，窮人家的孩子卻沾上了以前“富二代”的毛病。父母過度的“呵護”對孩子們來說，無疑是一味“毒藥”

叔叔，我不喜歡你帶來的文具，我想要一個可以打王者榮耀的手機。

——近日，國家電網旗下一公眾號“國網故事匯”登載文章，文中提及在一次救助活動中，一名小學生塞給志愿者這樣一張紙條。為此，中科院17位院士聯名呼吁，讓兒童節成為“無網游日”

總部像歐洲，網點像非洲。

——快遞業發展不均，僅僅提升總部技術含量還不夠，必須直面末端的配送難題，如何讓末端網點生存下去才是需要面對的現實

房價是最好的“避孕藥”，焦慮也是。

——類似“月薪3萬，還撐不起孩子的一個暑假”和“家長學奧數”這樣的信息，每隔一段時間就會刷屏，讓越來越多的年輕人不想生、不敢生、生不起

生活就是哪里都和喜愛的人在一起。

——用網友的話來說，就是“我明明這么平凡，可為何如此幸運”

結婚份子錢是向單身的人征稅！

——單身的壓力無處不在

閱歷這種東西，殺掉了幼稚，也誤傷了純真。

——成長的代價

老油條，會來事。

——網友對“社會人”的定義

你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？

——那些叫囂狼性的人，無非是想“空手套白狼”，但他們忽略了另一個俗語：“舍不得孩子，套不著狼”

最陌生的人——快遞、外賣、騙子和老板，反而最常給我們打電話。

——新型社交生活