淺析文體活動在企業文化建設中的作用

劉金來

開灤集團有限責任公司唐山礦業分公司

淺析文體活動在企業文化建設中的作用

劉金來

開灤集團有限責任公司唐山礦業分公司

企業文化是企業健康發展的內在動力，企業文化建設是企業管理的重要組成部分，開展職工文體活動是營造企業文化建設良好生態的重要載體。本文探討職工文體活動在企業文化建設中的作用，并提出若干思考。

文體活動；和諧企業；作用

1 簡介企業文體活動

企業文化對于企業發展而言具有不可代替的作用。可以說，文化的影響是不知不覺的，由于文化具有強大而旺盛的生命力，在企業進行各項決策中發揮著積極的作用。同時，文化還影響著企業管理和生產方面的工作。對于企業而言，文化文體活動是一項實際的、可行的活動，是構建企業文化中不可或缺的載體。經常開展文體活動，能夠聚集企業人員，給廣大員工提供出展現自我、發揮長處的平臺，在這個平臺中互相學習和共同成長。文體活動由于其自身的帶動作用在形成和發展企業文化意義重大，企業實施文體活動是保證企業穩定有序經營，推動企業可持續穩定發展的重大策略。

2 建設和諧企業文體活動發揮的作用

2.1 文體活動有助于提高員工綜合素質

在企業發展中，企業文化與文體活動有密切關系，各大企業領導都應高度重視文體活動的開展。在企業中經常開展文體活動，不但能夠豐富員工的業余生活，而且還能拉近員工與企業的關系，為日后順利工作打下基礎。文體活動的開展內容可謂是形式多樣，其以各類競技比賽為主。企業員工在參與競技比賽過程中，其內在潛質會被深度激發，因此員工的思想作風會被真實的、輕松的體現出，讓領導更進一步了解人員，以便更好的指導員工。

2.2 文體活動有助于了解員工真實想法

在開展文體活動中，從中策劃到部署各個環節，都是結合企業員工實際情況實施的。每一位員工的性格特征、愛好特長等有所不同，但開展文體活動，有利于提高員工的綜合素質，鍛煉員工的綜合能力。同時，工會組織各項文體活動，上要與領導干部積極溝通，下要了解廣大員工真實想法，有利于全面的了解和掌握企業發展狀況，為文體活動的針對性展開奠定堅實基礎。

2.3 文體活動有助于調解員工之間隔閡

在企業內部環境體系下，廣大領導和員工組成了企業這個大家庭，在實際工作生活過程中，除了領導與被領導、指揮與被指揮間的沖突外，還由于個體利益與企業利益關系而出現一些沖突。出現沖突后很容易使員工將個人情緒帶入工作中，影響了同事間有好的關系。文體活動的開展恰好能夠有效化解這些沖突，幫助企業職工消除與他人的隔閡，促使團隊和群體間更有默契。

3 企業開展文體活動的現狀

3.1 文體活動經費不足

開展文體活動需要很大一筆活動經費，但在企業生產成本的增加下，除了國營企業按照具體規定嚴格劃撥工會經費，確保文體活動的正常進行外，其他企業幾乎將所有資金投入在生產上，甚至連員工工資都無法按時支付，根本沒有多余的資金來組織文體活動，更別提經常舉辦文體活動，存在這樣的狀況，嚴重影響了企業員工工作的積極性和主動性，導致企業效益越來越低。

3.2 文體活動時間矛盾

文體活動的開展勢必會占用工作時間，這樣就會影響著生產任務的進行，通常會出現兩種狀況：第一種狀況抽出一些工作時間來組織和開展文體活動，員工都積極參加，但確實會影響到企業正常生產；第二種狀況是利用員工業余時間組織文體活動，則沒有多少人愿意參加，組織難度大、影響面小，工會組織者很難解決好這個問題。

3.3 文體活動內容矛盾

在信息時代的今天，青年職工越來越多，企業的文化素養和信息素養都有了很大程度的提高。一些新理念和新事物的影響下，員工對改善工作環境的欲望越來越高，文體活動內容與形式體現出多樣化、個性化的趨勢，對文體活動有著新的要求，這就要求組織者在工作形式和工作內容有所創新，唯有不斷創新，才能滿足新時代員工對文體活動的多元需求。

3.4 文體活動場地矛盾

單位場地設備設施的不完善，影響著文體活動形式與文體內容，特別是在寫字樓工作的企業，幾乎沒有活動場地，在室內無法開展文體活動，有的企業只能租借活動場地和設備來組織活動。同時，缺乏活動場地和設施的企業，一些傳統活動的開展受到了很大的限制，員工只能開展其他形式的活動，導致文體活動形式與內容單一，員工參與積極性不高。

4 和諧企業有效開展文體活動的對策

4.1 創建企業職工書屋

構建“職工書屋”是提高員工工作能力與職業素養的重大措施，也是豐富員工業余文化生活的主要手段。在成立興趣小組、開展豐富的讀書活動等，營造出人人愛讀書的企業氛圍，讓廣大員工在這樣的氛圍下，積極的、努力的工作。

4.2 蓬勃開展陣地活動

企業中的職工之家、俱樂部、籃球場、足球場和健身房等文體場所設備設施，這些場所應常年對員工和其家屬開放，并延長服務時間、公開服務內容、健全服務措施，從根本上滿足廣大員工和家屬的業務生活文化需求。同時，工會組織還應因地制宜的制定出文體活動開展方案，確保文體活動的順利開展，并總結每次文體活動的開展狀況，為下次活動的開展打下基礎。

4.3 確保活動形式多樣

企業應結合自身發展情況，充分利用雙休日和節假日等時間，組織開展形式多樣、內容豐富的文體活動，讓廣大員工積極參與文體活動中，不但能夠提高身體素質，還有助于緩解工作壓力。

4.4 下基層開展文體活動

堅持開展“六送”活動，即：送體育活動、送電影、送圖書、送服務、送文藝演出和送展覽等活動。組織企業文化體育小分隊，定期到基層企業開展這“六送”活動，以此來豐富和提高基層員工的文化生活和工作水平，有效的開展基層文體活動，讓員工在企業工作中找到歸屬感和成就感，進而提高員工工作熱情，將更多的精力投入工作中。

結束語

職工文體活動是企業文化建設的重要載體。企業黨組織、工會要因地制宜、科學合理，持之以恒地開展豐富多彩、形式多樣的職工文體活動，對豐富職工工作生活、提升企業凝聚力、發掘企業人才及展現企業形象等方面都具有十分重要的作用。堅持有計劃、有步驟地開展職工文體活動，將有力促進營造企業文化建設良好生態、培育弘揚企業核心價值觀，推動企業健康可持續發展。

[1]林如梅.淺談如何建立健全職工文體活動長效機制[J].福建建材.2014(11)

[2]潘鋼.淺析文體活動在企業文化建設中的重要性[J].經營管理者.2015(26)

[3]高廣強.文體活動在企業安全生產中的作用[J].當代礦工.2015(03)