山東省輕工紡織工會：開展技能競賽 提升職工素質 彰顯新時代產業工會新作為

文/山東省輕工紡織工會

山東省輕工紡織工會以全員培訓、全員練兵、全面提升職工隊伍整體技能素質為目標，組織動員全省輕紡行業廣大職工群眾積極開展多種形式、注重實效的職工職業技能競賽建功立業活動，激勵引導廣大職工群眾不斷學習新知識、鉆研新技術、掌握新本領，推動建設一支規模宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為實現山東省創新發展、持續發展、領先發展，在全面建成小康社會和社會主義現代化建設新征程中走在前列，展現了新時代產業工會新作為。

領導高度重視、科學謀劃方案，持之以恒開展職工職業技能競賽活動

省輕紡工會歷來高度重視組織開展職工職業技能競賽工作。每年年初，下發《關于申報職工職業技能競賽工種的通知》，對相關部門協會上報的競賽工種認真研究，擇優選出6至8個列入國家競賽目錄的工種分別報送省總工會和省人社廳。經批復后，與相關部門、協會制定下發關于開展職工職業技能競賽的方案和通知。7月份，召開技能競賽協調會議，調度各工種競賽進展情況，確保技能競賽順利組織實施。12月份，省輕紡工會與對口部門、協會召開聯席會議暨常委擴大會，總結當年的技能競賽工作。目前，已連續13年組織開展職工職業技能競賽活動。

加強組織領導、廣泛宣傳發動，努力營造技能競賽濃厚氛圍

加強競賽組織領導。與省人力資源和社會保障廳、省輕工集體企業聯社、省輕工業聯合會、省紡織服裝協會等單位聯合成立職工職業技能競賽領導小組，負責職工職業技能競賽工作的規劃部署、政策制定、指導協調、推進實施和對競賽優秀選手、優秀組織單位的表揚獎勵等。要求各競賽主辦單位相應建立競賽領導機構，并明確要求各競賽領導機構履行好牽頭職責，發揮好牽頭作用，組織動員各方面力量積極參與競賽；通過開展定期和不定期的監督檢查，充分掌握競賽的組織發動、過程管控、競賽成效、獎勵激勵等情況，及時指導各單位健全完善競賽措施，確保競賽質量和效果。

加大宣傳發動力度。借助《工會新時空》等宣傳平臺和微信、微博等新媒體手段，及時宣傳競賽中涌現出來的先進人物、成功做法和典型經驗，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷擴大職工職業技能競賽的社會影響力，努力營造技能競賽濃厚氛圍。

創新競賽形式、拓寬競賽領域，不斷擴大技能競賽的參與度和覆蓋面

創新技能競賽組織形式。一是積極運用互聯網、大數據等信息化手段，不斷創新技能競賽形式和載體，使競賽活動更好地滿足廣大職工群眾的需求。二是要求各競賽項目至少設置基層競賽、市級選拔賽和省級決賽三個環節，基層競賽必須在基層單位普遍開展業務培訓和崗位技能練兵的基礎上進行比賽，參與基層競賽的職工不少于本工種人數的60%。三是推廣由競賽組委會隨機抽取參賽單位部分職工與選拔出來的職工共同參加技能競賽團體賽的做法，要求設團體比賽的，除通過選拔賽產生的選手外，競賽組委會應當直接從參加基層競賽的職工中抽取部分選手（不少于參加團體比賽選手的30%）參加，擴大職工參與技能競賽的覆蓋面。

深化職工技能素質提升創新發展。一是與職工網上學習相結合。搭建網上學習平臺，創新職業技能培訓模式、改進技能評價方式、拓寬職業發展空間。目前，已在紡織、白酒、葡萄酒行業開設了學習模塊，組織職工網上實名注冊登錄學習，闖關答題競賽。二是與選樹“輕紡行業齊魯工匠”相結合。今年，選樹“輕紡行業齊魯工匠”40名，推薦孫鳳軍獲得首屆輕工“大國工匠”。三是與職工技術創新競賽相結合。在東營市華泰集團召開全省輕紡行業職工技術創新競賽現場推進會，表彰山東省輕紡行業勞模（高技能人才）創新工作室30個、職工優秀技術創新成果50項、職工優秀技術創新能手30名。

周密組織參賽、堅持公平公正，切實提高職工職業技能競賽質量

加強賽前培訓。在制定下發技能競賽方案的同時，下發競賽工種的學習培訓教材和理論考試輔導提綱，通過多種形式組織職工培訓學習。健全完善以企業崗位練兵和技術比武為基礎，以行業技能競賽為主體，省內競賽和全國競賽相銜接的勞動和技能競賽機制。強化賽前崗位練兵，讓更多的職工通過備賽、參賽提高技能水平，重視賽后技術交流推廣，加強賽后點評、技藝切磋、技能展示等，促進技能競賽整體水平的提升。

精心組織實施。各單位組織人員精心籌備大賽，制定細致的實施方案，詳盡考慮會場布置、場地選擇、后勤接待、大賽安全等問題，將大賽的各項具體工作落到實處，確保了大賽有條不紊地順利開展。大賽理論知識考試試題從國家和省職業技能競賽題庫中隨機抽取，實際操作考核題目由競賽組委會組織理論水平高、實踐經驗豐富的專家進行審核，確保試題質量高、經得起實踐檢驗。

客觀公平評判。賽前由競賽領導小組辦公室會同有關專家研究制定裁判員守則、競賽規則、參賽選手注意事項等紀律，裁判員從具有較高理論水平和豐富操作經驗的專家中聘請。制定有效的監督、復查、申訴與仲裁制度。各項考試和考核嚴格按照相關程序和規則進行。比賽中，要求參賽選手嚴格遵守各項比賽規程，裁判員認真履行職責，嚴格執行評分標準和競賽規則，以高度的責任心和公正嚴明的態度擔綱執法，保證了大賽的公平、公正。

建立激勵機制、加大表彰力度，促進技能競賽取得實實在在新成效

競賽重表彰，激勵出新人。將競賽成績與職工的技能評定、效益工資、培訓學習、職級晉升等結合起來，對獲得全省行業性職工職業技能競賽一類大賽各工種第一名的選手，省總工會、省人社廳分別授予山東省富民興魯勞動獎章、山東省技術能手稱號，其他參賽選手的技術等級各提高一級；省輕紡工會同行業協會舉辦的二類技能競賽獲得各工種第一名的選手，授予山東省輕紡行業五一勞動獎章。省輕紡工會對承辦省級一類大賽的行業協會，每年每個工種補助技能競賽經費1萬元；對獲得山東省技術能手稱號的選手，一次性獎勵2000元。通過表彰獎勵，激勵引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，讓薪酬分配向技藝精湛、善于創新的職工傾斜，實現多勞多得、技高者多得。強化榮譽激勵和物質獎勵相結合，將競賽成績與職工的技能評定、效益工資、職級晉升、評先樹優等結合起來，實現企業與職工互利雙贏，進一步提高企業、職工參與職工職業技能競賽的積極性。

職工展技能，競賽結碩果。近三年來，省輕紡工會與省輕工聯社、輕工業聯合會、紡織服裝協會等部門共同舉辦了紡織服裝、家電、五金、皮革、工藝美術等42個工種的全省行業性職工職業技能競賽，參賽職工2620萬人次，參加決賽職工達3220人；共有39人獲得省富民興魯勞動獎章、30人獲得省首席技師、80人獲得省技術能手、250人取得高級技師職業資格、600人取得技師職業資格。組織我省優秀選手參加了14個工種的全國行業性技能大賽，參賽職工152人次，6人獲得全國五一勞動獎章。