南京工會：著力提升干部隊伍建設力度

文/江蘇省南京市總工會辦公室

江蘇省南京市總工會圍繞建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系，深化工會干部教育培訓改革，致力于培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化工會干部隊伍，結合全市工會干部教育培訓工作實際，制定三年實施規(guī)劃。

明確三年目標

2019年以貫徹落實黨的十九大和中國工會十七大精神為重點，深入推進工會干部的素質提升。一是加強各級領導班子成員的培訓。組織1-2期領導干部專題培訓班，深入學習黨的十九大精神和中國工會十七大精神，直屬工會領導班子成員參與市總組織的培訓達50%。二是加強工會機關干部的培訓。組織工會機關干部分類參加處、科級培訓，機關干部培訓覆蓋面達30%。處以上干部參加江蘇省干部在線學習中心網上培訓課程，每年不少于50學時。三是加強基層工會干部培訓。組織全市工會專題業(yè)務培訓班，將培訓對象延伸至各基層工會，舉辦2期新任工會干部教育培訓，做好工會協(xié)理員和工會系統(tǒng)兼職、掛職干部的教育培訓，全年基層工會干部培訓覆蓋面達30%。

2020年以全面建成小康社會目標實現(xiàn)為重點，加強工會干部全面素質提升。以提高政治素質、增強黨性修養(yǎng)為根本，以提升專業(yè)能力為重點，直屬工會領導班子成員參與工會組織的各類培訓達90%。以加強思想政治建設、職業(yè)道德建設和業(yè)務能力建設為重點，機關干部參與各類培訓覆蓋面達60%。以增強組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的意識和能力為重點，拓寬培訓渠道和方法，基層工會干部培訓覆蓋面達60%。

2021年以中國共產黨成立一百年為契機，全面塑造一支過硬的工會干部隊伍。全面提升工會領導管理素質和業(yè)務水平，直屬工會領導班子成員參與培訓面達100%。分層次分類別做好工會機關干部培訓體系，培訓覆蓋面達90%。全面實施素質提升工程，基層工會干部培訓覆蓋面達90%以上。

完善培訓內容體系

黨的基本理論教育。在大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時，組織廣大工會干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，學習掌握馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義，學習掌握中國特色社會主義理論體系。

黨性教育。加強理想信念教育、黨章學習培訓、黨規(guī)黨紀特別是政治紀律和政治規(guī)矩教育、黨的宗旨和作風教育、引導工會干部深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想、黨內政治文化教育、黨史國史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和世情國情黨情教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化學習教育，開展政德教育，深入培育和踐行社會主義核心價值觀，加強引導工會干部樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀。

專業(yè)化能力培訓。緊緊圍繞市委市政府中心工作和全總、省總、市總工會重大決策部署，組織開展務實管用的專題培訓，實施“工會干部專業(yè)化能力提升計劃”。

知識培訓。著力培養(yǎng)又博又專、底蘊深厚的復合型工會干部，加強黨的路線方針政策和憲法法律法規(guī)學習培訓，加強意識形態(tài)教育，抓好工會組織建設、民主管理、權益保障、勞動保護、法律工作、女職工工作、財務審計等方面學習培訓。

健全培訓保障體系

陣地建設。加強市總工會干部學校、市職工大學、市工人文化宮、市職工技協(xié)辦公室、市職工療養(yǎng)院等培訓陣地建設，深化直屬工會等各級工會干部培訓體制改革，推動“各級工會干部培訓分類建設計劃”。

師資隊伍建設。實施工會教員培養(yǎng)計劃，每年培訓工會業(yè)務兼職教員，安排專業(yè)培訓課程送教下基層，組織領導干部深入基層工會講課。

方式方法創(chuàng)新。根據(jù)培訓內容要求和干部特點，改進培訓方式方法，開展研討式、案例式、模擬式、體驗式等方法的示范培訓，探索運用訪談教學、論壇教學、行動學習、翻轉課堂等方法，鼓勵和支持工會干部運用網絡培訓、專題講座等形式開展各方面基礎性知識學習。

干部教育培訓和互聯(lián)網融合發(fā)展。統(tǒng)籌整合網絡培訓資源，建設兼容、開放、共享、規(guī)范的全市工會干部網絡培訓體系，推行線上線下相結合的培訓模式。

學風建設。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，落實意識形態(tài)工作責任制，加強學員管理，嚴格執(zhí)行中央《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》。

經費管理。將工會干部教育培訓經費列入年度財政預算，加大基層工會干部教育培訓經費投入力度，強化經費管理，保證專款專用，提高使用效益。

規(guī)范培訓制度體系

完善需求調研制度。樹立按需培訓理念，突出組織需求和崗位需求，建立健全工會干部教育培訓與工會干部選拔、管理、監(jiān)督部門之間的信息溝通機制，健全完善工會干部教育培訓與所在單位之間的協(xié)調會商機制。

健全組織調訓制度。完善調訓計劃申報制度，加強統(tǒng)籌協(xié)調，嚴格審核把關，避免和防止多頭調訓、重復培訓、長期不訓等問題。

健全教學組織管理制度。加強工會干部教育培訓全流程精細化管理，推行培訓項目負責制，建立健全跟班管理制度，注重對跟班聯(lián)絡員、組織員（班主任）的教育管理，建立健全培訓管理者培訓制度。

細化培訓要求。全市工會主體班次培訓中，以習近平新時代中國特色社會主義思想課程為主，理論教育和黨性教育課程的比重不低于總課時20%;領導干部講課課時不低于總課時的20%;運用研討式、案例式、模擬式、體驗式、辯論式等互動式教學方法的課程比重不低于30%。

健全考核評價制度。完善培訓情況登記、反饋、跟蹤管理等制度，開展直屬工會干部培訓工作先進集體評選和市總工會主體培訓班次優(yōu)秀學員評選活動。