廈門工會：聚焦主責主業構建職業化工會干部隊伍

文/福建省廈門市總工會基層工作部

福建省廈門市總工會為構建一支職業化工會干部隊伍，于3月21日-22日，以職工服務站“會、站、家”三位一體規范化建設為主題，舉辦了來自各區、產業、自貿區工會53個職工服務站的165位工會專干脫產培訓班，在職業化干部隊伍的整體提升上形成規范管理。

主題鮮明、定位精準

強化基層基礎建設，開展基層工會建設集中攻堅行動是2019年廈門市重點工作之一，特別是全力推動建會入會進入攻堅階段，工會規范化建設“達標創優”工作進一步深化，對基層工會工作者提出了新的、更高的工作要求。職工服務站作為全市職工服務體系中承上啟下的關鍵環節，在全總“百人以上非公企業建會”“八大群體建會入會”等組建重難點工作中承擔承上啟下重要工作任務，因此在歷年培訓基礎上，今年圍繞全市工會工作重點組織系統基層基礎工作實務的培訓，提升工會社會化工作者的業務能力和業務素質。

紀律嚴明，組織周密

圍繞工會組建、職工服務站建設、職工服務體系建設、職工之家建設、解讀非公企業工會主席履職補貼政策等，與工會專干工作密切相關的重點工作、應知應會內容進行解讀梳理。培訓特別強調組織紀律性，要求每次上課都進行簽到，不能參加培訓的均需提供區總、產業蓋章的請假條，對會場紀律、休閑紀律、安全紀律、考試紀律等也提出具體要求。總體安排五個版塊，內容豐富實用、比較緊湊，整個會務工作進展順利，圓滿完成預期學習任務，取得較好成效。

學以致用、綜合考核

在培訓前一個月，承辦部門向市總機關部室、有關事業單位征集了考題，形成了以培訓內容、工會工作應知應會、企業和職工咨詢關注的重點為主的綜合題庫，由市總全媒體中心依托“廈門市總工會”微信公眾號平臺開發培訓考試的小程序，參訓人員只要掃二維碼即可進行線上答題，每人隨機抽取10題形成考題，每題45秒，不可抄襲、討論，答完立刻得出分數，每人只能答一次，僅用了十五分鐘，隨即進行成績排序。考試中發現工會專干的業務知識水平差距懸殊較大，共有24名專干分數在90分以上，從分數分布上可以看出，一些集美、思明區總的專干業務知識掌握得較為熟練，同安、海滄、市總機關專干的業務知識掌握較薄弱，甚至工委專干60分以下的人數較多。培訓中還對專干2018年度填寫工作日記的情況進行了檢查，并在培訓小結上進行了點評，思明、同安及家政、快遞等區、產業站日志填寫得較好，選出了二十余位工作認真、有特點的日記供大家互學；對個別專干的日記填寫缺漏、敷衍、隨意的，以及沒有填寫的進行批評及書面通報。

比學趕幫、互動交流

職業化隊伍的建設需要精心設計培訓內容、安排合理的培訓時間、保障培訓經費等。為一年之計地推進，培訓承上啟下的職業化隊伍，既是業務知識的培訓，是政策的宣傳解讀，也是業務能力和日常工作的一次檢查，更是一次集中精力比學趕幫、互動和交流。結合全省基層工作會議要求，依托網上工會建設，結合專干微信群及共享QQ群等線上平臺及互動空間，探索工會專干每月報送工作日記、服務站每季一小結等方式，提出每個服務站在建會、建家、建制、建隊伍及品牌服務方面，應完成的工作目標指數，進一步加強對專干的管理考核和指導，提升專干隊伍的業務能力和工作作風。