寧夏工會：扎實推進困難職工解困脫困

文/寧夏回族自治區總工會

2016年以來，寧夏回族自治區總工會按照全總部署要求，結合全區實際，通過結對幫扶，壓實責任，堅持把“精準”貫穿于困難職工解困脫困全過程，取得了階段性成效。

發揮工會組織優勢，統籌社會資源，在“誰來幫”上想辦法

一是摸清底數，采取拉網式排查、逐戶走訪、電話回訪、“大數據”比對等形式核實信息，重點對困難職工致困原因進行詳細的登記錄入和分類。

二是對全區有條件、有資源、有能力的大中型企業、機關事業單位和慈善機構進行梳理論證，并根據困難職工的解困脫困需求和類別，將6532戶深度困難職工按照“技能扶持、醫療幫扶、生活救助、教育資助、法律援助”等類別分配到217個結對單位工會。

三是由結對單位工會發動所屬基層單位、黨群組織、車間班組、志愿團隊、職工個人，根據自身資源特長和能力大小，采用“1+1”“1+n”“n+1”的模式進行志愿結對認領，讓結對幫扶主體發揮各自特色和優勢，以求最佳幫扶效果，凝聚起全社會助力解困脫困的強大力量。

聚焦難點精準施策，激活造血功能，在“如何幫”上出實招

一是針對因下崗失業致困的幫扶對象，免費提供就業服務和“定單式培訓”，搜集企業用工需求，組織200多家企業與困難職工專場對接，累計提供4000多個就業崗位，使一大批幫扶對象通過穩定就業增加收入、實現脫困。

二是針對因患大病致困的幫扶對象，開展“愛心助療”專項救助，通過“工會義工”“鄰里守望”等志愿服務，幫助聯系醫院醫生，代辦醫保手續，發放免費體檢卡。對思想情緒壓抑、波動大的困難職工，通過組織“12351”心理咨詢專家入戶走訪、談心聊天等方式，開展心理疏導，最大限度消除心理障礙、提振脫困信心。

三是針對因子女上學造成家庭負擔過重而致困的幫扶對象，通過聯系企業為子女提供勤工儉學崗位，辦理助學貸款、籌集應急錢款等方式，幫助他們渡過難關。志愿者還鼓勵雙方子女見面互動、網絡交流，相互啟發、知恩感恩，激發他們的報國之志。

四是建立并落實幫扶責任人每月入戶家訪、全區四級“結對幫扶微信群”、幫扶動態定期公示等制度，促進幫扶工作比學趕幫，一級一級壓實責任，壓茬推進，全區解困脫困的內生動力明顯增強。

緊盯解困脫困目標，放大輻射效應，在“幫到位”上見成效

一是提高幫扶標準。重新修訂“工會班”和“金秋助學”管理辦法，每年對1800戶子女就讀高中的困難職工家庭戶均資助由1800元提高到2600元；降低“金秋助學”救助門檻，每年資助困難大學生人均4000元。

二是擴大覆蓋面。“職工醫療互助”參保36萬人，每年為1600名患病職工支付互助金近500萬元；2018年全區投入“常態化送溫暖”資金3600萬元，受助家庭1.2萬戶；每年使用臨時性救助資金119萬元，用于幫扶直接上門尋求救助的困難職工。

三是實現造血幫扶。持續加大“三個一技能培訓”力度，精選項目，嚴格驗收，兩年來培訓下崗失業困難職工4569人、轉崗待崗困難職工2785人、困難農民工7209人，基本全部實現就業，真正幫到了困難職工的心坎上。