無錫工會：以奮斗者姿態推動“六項建設高質量發展”

文/江蘇省無錫市總工會 丁一 陳煜蕾

日前，江蘇省無錫市總工會下發2019年工作要點，明確新一年工作目標：貫徹市委和省總工會部署，結合新形勢新要求，聚力推動“六項建設高質量發展”，團結引領廣大職工為建設“強富美高”新無錫再立新功。

貫徹新思想，大力推動職工素質建設實現新提升

加強職工理論武裝。整合資源力量，探索構建新時代職工思想宣教聯盟；開展“新時代新思想新宣講活動”，選評“新時代職工思想教育優秀案例”“新時代新思想新作為職工宣講達人”，更接地氣、更講方式地做好職工思想政治教育工作。

加強職工思想引領。開展“慶祝中華人民共和國成立70周年”主題系列宣傳教育活動；結合全國、省五一勞動獎評選推薦工作，加強典型培育宣傳，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，強化職工職業道德建設；聯合第三方開展全市職工隊伍思想狀況調查，把牢職工意識形態工作的主動權。

加強職工文化建設。推進“書香企業”建設，優化升級電子書屋“職工書苑”，舉辦第十屆“無錫市職工讀書月”活動，開展“悅讀照亮錫城”領讀活動。系統化推進職工文體活動建設，組建職工文化志愿服務隊，成立職工體育促進組織，建立職工文體人才資源庫，辦好“環太湖青年職工歌手大獎賽”“職工大舞臺（無錫K歌）”等文體活動，營造蓬勃向上的職工文化氛圍。

聚焦新目標，奮力推動職工能力建設邁上新臺階

以培訓為基礎，推進“知識型”職工隊伍建設。做強工會會員教育普惠項目，年內增加課程200部；探索推進“江蘇工會學院”實體化，推動工會職工教育基地實現線上、線下優勢互補。

以競賽為抓手，推進“技能型”職工隊伍建設。緊扣先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業等重點領域開展示范性勞動競賽；會同相關部門在全市開展“共促節能減排、共建美好家園”專項勞動競賽。開展“大企大院大所大聯動”活動。爭取承辦1-2項全省性職工職業技能競賽，舉辦第十二屆無錫市職工職業技能大賽，不斷提升職工技術能力和水平。

以創造為核心，推進“創新型”職工隊伍建設。開展第十屆無錫市職工十大科技創新成果、十大先進操作法和十佳金點子（合理化建議）評選活動。探索對職工發明專利予以鼓勵激勵。探索職工（勞模）技術創新平臺、收益共享機制建設，推進勞模創新工作室“雙創雙提升”工程，新增20家左右市級勞模創新工作室。

順應新趨勢，著力推動職工權益建設提升新高度

依法維護職工合法權益。制定“建設型”職代會的推進實施意見，開展“民主參與集群智，促進發展高質量”主題活動，推動企業民主管理工作提質晉級。開展工資集體協商三星級企業評定，加強專兼職集體協商指導員隊伍建設，提升工資集體協商質效。

深入開展工會勞動法律監督。突出重點開展工會勞動法律監督，命名一批工會勞動法律監督工作示范單位，加強監督檢查情況的分析調研，推進與政府職能部門協作，提升監督檢查的影響力和實效性。

持續加強工會法律服務工作。點面結合做好工會普法宣傳工作，開展工會法律普法宣傳小視頻評比活動，評選“年度工會普法優秀項目”。積極參與涉及職工權益的法規政策制訂修改和執法檢查。實施工會干部法律素養提升計劃，不斷夯實法律維權工作基礎。

不斷促進和諧勞動關系構建。推進市和市（縣）區總工會在勞動人事爭議仲裁院、人民法院設立工會法律援助服務站。加大對困難職工的法律援助力度，匯編工會法律援助優秀案例，提升工會法律援助實效；推動落實《關于建立企業家和企業工會溝通聯系機制的意見》，積極構建和諧勞動關系。

牢記新使命，全力推動職工服務建設鍛造新品牌

健全網絡，擴大工會服務的覆蓋面。堅持“開門辦會”，推出2019年為全市職工辦實事項目。制定職工服務綜合平臺管理規范和運行考評辦法，推動“安康·愛心驛站”服務升級，新建“愛心母嬰休息室”40家；打造職工服務網點電子地圖，開展無錫市“十大魅力職工服務中心”等網評活動，提升職工服務平臺影響力和吸引力。

緊扣重點，提升幫貧扶困的精準性。精準識別困難幫扶對象，拓展服務內容，完善服務機制，強化“造血式”精準幫扶。

緊跟需求，增強工會服務的普惠性。制定無錫市工會會員救助辦法，建立工會會員大病關愛機制。進一步推進無錫工會會員服務卡發行工作，年內實現累計發卡15萬張的目標。開設職工創業培訓課程，開展創業培訓課程進社區、職工心理健康培訓宣講進企業等活動，增強服務的普惠性。

優化品牌，提升工會服務的貼心度。深化“關愛·圓夢”工程；推進勞模“暖心關懷”行動；提升職工互助互濟的質量水平；組織一線職工療、休養；搭建“天天鵲橋”服務單身職工。

落實新要求，努力推動工會組織建設實現新跨越

夯實基礎加強工會組建工作。健全“小三級”工會組織架構；推進“八大群體”從業者和農民工入會工作；加強民辦學校、幼兒園工會組建，推動勞務派遣工加入工會，最大限度地把職工組織到工會中來。

強化載體加強職工之家建設。深化“雙爭”活動，加強班組小家建設，規范基層工會選舉，完善會務公開、會員評家等制度，激發基層工會活力。

多管齊下推進基層隊伍建設。推進《無錫市社會化工會工作者管理暫行辦法》有效實施。推動建立非公企業工會主席工作津貼制度。編纂《基層工會干部實用手冊》，建立全市工會干部教育培訓師資庫、全市工會工作人員人才庫，培養鍛煉工會系統專業人才。

積極探索推進網上工會工作。制定出臺無錫“智慧工會”建設方案；逐步整合現有“一網、一微、一卡、一系統、一平臺”等資源，構建由統一數據庫支撐，由微信一個端口進入的綜合平臺，將指尖上的“職工之家”落到實處。

適應新形勢，強力推動工會黨的建設呈現新氣象

旗幟鮮明突出政治建設。以政治建設統領推進工會系統黨的各項建設。開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，提高工會系統黨建質量。持之以恒加強隊伍建設。落實“三項機制”實施細則，激發工會干部擔當作為的激情活力。規范工會兼掛職干部管理。

馳而不息推進作風建設。嚴格執行中央八項規定精神，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，營造風清氣正的政治生態。深化“進車間勞動，交工人朋友”活動。加強工會代表間聯系互動，強化工會代表履職意識，探索建立“意見建議提案制”“職工需求調查和效果評價”等工作機制，使工會決策和工作更符合職工群眾意愿。