傳承“尖刀精神”打造最溫馨的基層職工小家

文/張順

大慶油田尖刀1202鉆井隊成立于1953年，1960年參加大慶石油會戰(zhàn)，是大慶鉆探工程公司鉆井二公司的一支老牌的英雄鉆井隊，曾在1963年被中國石油工會授予“永不錈刃的尖刀”。

在大慶油田勘探和開發(fā)的各個歷史時期，1202鉆井隊堅持用“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻堅、特別能奉獻、特別講學習、特別講團結(jié)、特別講創(chuàng)新、特別講形象”的尖刀精神育人創(chuàng)業(yè)，用尖刀精神激勵人、優(yōu)良傳統(tǒng)感召人、文化力量塑造人，培育出了能打硬仗、能打勝仗的鋼鐵團隊。他們先后創(chuàng)出2項世界紀錄、5項全國紀錄、11項大慶油田紀錄。曾榮獲“鋼鐵鉆井隊”“衛(wèi)星鉆井隊”“永不錈刃的尖刀”“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號。

建隊以來，1202鉆井隊工會始終把構(gòu)建溫馨小家作為團隊建設(shè)的目標，引領(lǐng)全員傳承“有第一就爭、見紅旗就扛”的尖刀精神，從民主管理、勞動法律、經(jīng)濟工作、宣教工作、自身建設(shè)等入手，堅持以人為本，讓愛心永駐、讓溫暖傳遞，不斷加強井隊的職工小家建設(shè)，使隊伍保持了旺盛的生命力。曾被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號。

營造民主氛圍，讓職工成為隊里的主人。首先，1202鉆井隊堅持做到民主管理“五公開”，即“任務(wù)公開大家干、成本公開大家管、獎金公開大家算、賬目公開大家看、評優(yōu)公開大家選”，積極利用好隊務(wù)公開欄，把隊里的獎懲、收支等狀況進行全面公開，使大家全面了解自己的“家”。其次，對于涉及職工切身利益的重要事項，他們堅持“大家的制度大家定，大家的事情大家管”，由全員共同討論決定。例如，每月堅持召開獎金分配會，組織全員對月度獎金總額構(gòu)成、分配情況等進行討論，共同制定分配方案。堅持每月一次的“磨刀會”，通過調(diào)查問卷等形式，鼓勵職工對隊上的生產(chǎn)經(jīng)營、管理制度以及隊班子的表現(xiàn)等發(fā)表意見，讓全員共同參與“磨刀”，永遠保持“尖刀”的“鋒利”。以該隊的《班組量化考核評比實施方案》為例，在半個月的時間內(nèi)先后討論修改了5次，廣泛聽取職工意見，讓職工主動參與到管理中，極大地強化了員工的主人翁責任感，也使隊伍的管理制度執(zhí)行起來更加暢通。

實施關(guān)愛行動，把溫暖傳遞給每一位職工。首先，建立了本隊的困難職工檔案，形成了“一對一”的幫扶對子，由專人定期了解幫扶對象的工作、生活等情況，并做好記錄。每逢重要的節(jié)日，黨支部書記和小隊工會主席都會專門到幫扶對象家中走訪慰問。只要職工家中有婚喪嫁娶等事宜，隊班子都會趕到現(xiàn)場提供力所能及的幫助。2017年9月，一名鉆工的父親因心臟手術(shù)急需用錢，小隊工會號召全隊職工捐款，僅用了兩個小時的時間就捐款1萬余元，錢送到職工手中時，他激動得熱淚盈眶。通過困難職工幫扶活動，解決了困難職工的后顧之憂，使他們能夠更加專心地將心思放在工作中，這也促進了井上的生產(chǎn)。其次，通過架起友愛橋梁，讓員工家庭成為鉆井隊發(fā)展的后盾。由于鉆井生產(chǎn)倒班的特殊性，一年中，鉆工有近200天回不了家。為幫助職工解決后顧之憂，該隊建立了“家庭互助網(wǎng)”和職工家人微信群，誰家有個大事小情，隊與家、班與家、家與家、人與人之間都能及時幫助。他們還在小隊餐廳制作了“幸福墻”，把職工的家庭合影、笑容照片貼在墻上，營造了濃厚的“小家”氛圍。考慮到職工常年在野外施工，顧不上對孩子的教育， 1202鉆井隊工會組織隊里的大學生利用休息時間為職工子女補課，受到了職工的一致好評。通過真情互動，煥發(fā)了鉆工家庭對小隊工會的關(guān)心和支持，30多個家庭連成了一片，成為隊伍發(fā)展的堅強后盾。

開展特色工會活動，為職工之家建設(shè)添彩。1202鉆井隊工會把特色活動作為小家建設(shè)的有效載體。針對鉆井生產(chǎn)高風險的實際情況，他們創(chuàng)新開展了“親情話安全”特色活動，將職工家屬的貼心安全囑托寄語制作成小標語牌，貼在職工的床頭。職工每天都能看到家人的話，自然會時時牢記安全。為助推鉆工職業(yè)能力提升，他們實行了以整理、整頓、安全、清掃、清潔、素養(yǎng)為內(nèi)容的6S管理，讓職工靚化崗位、提升工作效率。為助力班組戰(zhàn)斗力提升，該隊開展了建設(shè)安全型、學習型、技能型、民主型、團隊型班組的“五型”班組建設(shè)，開展了班組之間的工況勞動競賽，營造了班組間“比、學、趕、幫、超”的氛圍。同時，他們還在隊里評選月度“刀鋒戰(zhàn)士”，分別命名為月度“安全之星”“實干之星”“技能之星”“溫暖之星”，并給予榮譽和物質(zhì)獎勵，提升了全員“爭第一、扛紅旗”的爭先意識。例如，井架工劉文久更換寸管盤根的速度最快，他更換的盤根盒使用的平均時間也最長，工會把他評選為月度“技能之星”，并把他的成績設(shè)為“PK擂臺”，鼓勵全員打擂。通過特色活動的開展，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，更增強了“小家”的活力，有效促進了鉆井生產(chǎn)。

開展宣教活動，引導職工樹立正確思想觀念。1202鉆井隊始終把思想政治工作滲透和貫徹于工會建家工作的全過程。尤其是近年來，他們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和工會十七大精神，大力加強職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人美德教育，用社會主義核心價值觀引導員工，用隊伍的發(fā)展目標凝聚員工，把全員思想凝聚到實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的偉大實踐中。同時，他們把本隊的精神傳統(tǒng)、作風習慣等上升到文化層次，及時進行宣傳和教育，努力把先進的思想、優(yōu)秀的文化理念滲透到職工的思想和行動中。經(jīng)過多年的風雨磨煉和發(fā)展實踐，1202鉆井隊形成了獨具特色的尖刀文化。總結(jié)提煉出了“穿越無極限，尖刀不錈刃”的主導理念，“千錘百煉不錈刃，百煉千錘刃更鋒”的核心理念，“胸懷石油安全，傳承鐵人精神，服務(wù)百年油田，爭做創(chuàng)業(yè)先鋒”的價值追求。1202鉆井隊工會把文化理念制成宣傳版面，放在醒目位置，時刻提醒大家學習。

溫馨的小家最終轉(zhuǎn)化為了源源不斷的隊伍戰(zhàn)斗力。截至目前，1202鉆井隊已累計鉆油井2380口。2018年12月17日，1202鉆井隊成為全國第一支累計鉆井進尺突破300萬米的鉆井隊伍，相當于鉆透了339座珠穆朗瑪峰。