強化企業基層黨建政工工作的新思路

楊敏

（山西省文化旅游投資控股集團有限公司，太原030006）

1 引言

企業基層黨建政工工作效率直接與企業的生產效益相關，社會環境的飛速變革給企業黨建政工工作帶來更大的挑戰，如何在新的歷史背景下充分發揮黨建工作的作用，有效激發員工的工作激情，是當前企業基層黨建政工工作人員的首要任務。因此必須要加強對基層黨建政工工作問題的分析，采取有效措施提高基層黨建政工工作效率，充分發揮黨建工作的作用，促進企業更好的發展。

2 當前企業基層黨建政工工作存在的問題

2.1 黨建政工管理機制不健全、不完善

系統科學的黨建政工管理工作機制是保證黨建工作有序開展的前提，從當前我國絕大多數企業基層黨建政工工作管理過程來看，普遍缺乏系統完善的黨建政工管理機制，導致很多企業黨建政工工作流于形式，不能充分發揮其應有的作用。員工的政治素養和思想道德素質不高，缺乏責任感，工作效率低下，工作積極性不強，嚴重影響企業的經濟效益，影響基層黨建政工工作的順利開展[1]。

2.2 企業缺乏對基層黨建政工工作的重視

有的企業在生產經營過程中過度重視企業經濟效益，只關注眼前的利益，而忽略了對企業發展的長期考慮，缺乏對基層黨建政工工作的認識與重視，影響企業黨建工作在企業發展與經營過程中作用的發揮。有的企業過度追求高額利潤，而減少基層黨建政工管理人員的配置，導致黨建政工工作效率低下，影響企業基層管理人員與基層員工的生產積極性和生產熱情，影響企業內部的凝聚力和核心競爭力，不利于企業長期穩定的發展。

2.3 基層黨建政工工作方式落后

隨著科學技術的不斷發展和信息時代的全面到來，對現代企業基層黨建政工工作提出了新的要求。傳統的黨建工作方法與工作內容已經無法滿足當前時代發展的要求，因此，需要加強企業內部黨建工作人員管理理念和管理方法的轉變，改變以往傳統以書面文件和會議形式為主的黨建工作模式，加強黨建工作人員與基層的密切溝通，充分了解基層員工的思想與需求，從而保證黨建工作的有效性和科學性。

3 強化企業基層黨建政工工作的新思路

3.1 轉變企業基層政工工作人員的思想認知

作為企業基層黨建政工工作的主要執行者，政工管理人員的思想認知直接影響后續企業黨建政工工作開展的科學性與合理性，因此必須加強企業基層黨建政工管理人員思想觀念的轉變，增強政工管理人員的素質能力，組織黨建管理人員開展各項教育活動，要求黨建管理人員能夠緊跟黨組織的步伐，深入學習習近平總書記的講話和精神，提高自身的思想覺悟，為企業基層黨建政工工作的順利開展奠定堅實的政治基礎[2]。

3.2 建立行之有效的黨建政工工作管理制度

企業相關負責人需要充分認識基層政工工作的作用，并建立起專門的黨建政工工作崗位與工作部門，合理分配黨建管理人員，明確每一名人員的責任。建立起行之有效的績效考核制度與激勵制度，責任到人，權責清晰，一旦發生問題能夠及時追溯到相關負責人，并通過獎懲分明的激勵措施提高政工工作人員的工作積極性，使得企業基層黨建中工作的各項內容能夠真正落實到位。

3.3 創新黨建政工工作形式

時代的發展對企業黨建政工工作提出了新的要求，傳統的黨建形式與黨建內容已經無法有效地進行新時期基層黨組織的建設與黨思想理論的傳播，因此，必須要不斷豐富和創新黨建工作內容，應用科學多元的企業基層黨建工作方法，充分發揮黨建工作的凝聚作用和引導作用。黨建管理人員可以借助互聯網技術建立網上黨建政工工作平臺，從而可以及時有效地進行信息的共享。企業員工可以直接通過網站進行黨組織相關思想政策的學習，積極探討黨建工作新的方式方法，提高黨建工作執行效率。同時，企業還可以借鑒互聯網中優秀黨建工作團體的經驗，結合自身企業的發展特點以及黨建工作實際情況，建立適合自己企業發展的黨建工作方法與黨建工作政策。結合互聯網思維與企業一體化發展開展多種媒體學習形式，包括微信公眾號、手機APP、微博等，充分發揮互聯網技術的共享作用和傳播作用，使得黨建工作可以更加高效和簡潔。

4 結語

綜上所述，在社會主義市場環境逐漸完善的前提下，我國經濟體制也在進行不斷的改革與創新，在新的歷史背景下，必須要加強企業基層黨建政工工作，為企業健康長遠的發展奠定堅實的文化基礎與思想支持。通過科學的黨建政工工作，提高企業的核心競爭力和凝聚力，充分激發企業員工的工作激情，促進企業的可持續發展。