國企加強黨建思想政治工作的必要性

□ 陜西延安 馬海淵

一、傳統黨建思想政治工作在新形勢下暴露出的問題

1.黨建思想政治工作方法單一。改革開放前，國有企業（簡稱國企）為國民經濟發展做出了巨大貢獻。計劃經濟受傳統農耕文化的影響，國民對政治形勢穩固的追求遠遠高于物質的追求，思想政治工作是國企經營管理的根本工作，黨建思想政治工作的重要程度甚至高于企業的經濟建設。改革開放以來，隨著經濟體制的變化，市場經濟制度不斷完善，國有企業也受到市場經濟的全面沖擊，給國企帶來快速發展機遇的同時，也使國企面臨著一系列的挑戰。國企為實現可持續發展，在市場競爭中取得先機，生產經營的中心側重于技術的改革，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發展。這導致黨建思想政治工作在計劃經濟時期的方式方法與當前國民思想認識形成差距，國企黨建思想政治工作方法比較單一，黨建思想政治工作表面化、形式化嚴重。與市場交融共同到來的是文化的滲透。隨著信息時代的到來，黨建思想政治工作傳統的工作方式在大數據的沖擊下，已達不到國有企業發展的需要。

2.黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力。順應市場分配的原則，國有企業對人力資源薪酬分配方式的側重點不同，致使國企內部職工的收入水平逐漸拉大，同時也給國企的黨建思想政治工作隊伍的團隊凝聚力帶來影響。許多國企黨組織工作者，在工作中的勞動付出無法直接體現為經濟效益的增長，無法獲得應有的報酬，極大程度上影響了思想政治工作隊伍中的人員思想信念。部分同志在開展思想政治工作中缺乏動力，在日常工作中不能主動進步創新工作，甚至對一些基礎工作也得過且過。外來文化的滲透缺少有力的指引與抵御，國企急需要思想政治工作的指導，但黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力和工作主動性，思想政治工作的開展無法滿足企業職工的需求，誤導企業部分職工錯誤地認為黨建工作是務虛工作，形式主義工作，直接影響了企業的核心凝聚力，使企業的發展和改革面臨一系列的困境。

3.國企政工干部缺乏對新形勢的適應。黨建思想政治工作，是提高企業核心凝聚力，優化企業管理激發員工工作積極性和潛力的關鍵。國企的黨建思想政治工作，在國民經濟發展歷史中的作用是有目共睹的，但由于新形勢下企業黨建思想政治工作的環境比較復雜，加之部分政工干部思想比較保守，在開展黨建思想政治工作中無法適應新形勢的要求。首先，國企薪酬模式的改革，政工工作者工作難以量化評估，使企業內部職工的薪酬出現等級分化。其次，在企業面臨合并和裁員時，政工干部也同樣面臨著被裁員的風險，使其難以正常開展黨建思想政治工作。再其次，企業內部對政工系統職能的弱化，導致政工干部在企業內部的影響力下降，其工作開展難度變大。

二、國企加強黨建思想政治工作的必要性

1.黨建思想政治工作是統一思想認識的有力武器。群體離不開溝通，企業的持續發展，必須有健康、順暢的溝通渠道，要擺脫個人因素、人際因素，保障渠道的暢通，才能使企業內部從結構上有效溝通，信息才能有效傳遞。能夠產生共鳴的文化思想才能有效協調各層次之間的結構關系。抓住群體中個體普遍存在的問題，才是疏通溝通渠道的關鍵，所以弱化黨建思想政治工作系統的職能，等同于放棄疏通的武器。

2.以黨建為引領，建立一個參與文化，替代傳統的管制文化的迫切性。良性發展的企業必須有自身形成的組織文化，即企業文化，傳統的管制文化是要求與被要求的體現，而行為科學時期的企業文化則需要向參與文化發展。我們可以清晰的看出，管理理念的風格塑造了企業文化。一個成功的組織，如何形成有效的有利于自身發展的管理理念風格，具有十分重要的意義。在黨建文化先進性的指導下，形成一個科學、合理、具有生命力的參與文化是應對文化侵襲和企業持續發展的重大靈魂工程。

要實現優化以上兩個環節的關鍵在于創造和諧的組織心里環境。組織是一個相互作用的人群系統。個人與個人之間、個人與群體之間、個人與組織之間、群體與群體之間的心理和諧是組織良好運作的基礎。而黨建思想政治工作就是解決建立組織成員強烈歸屬感，樹立組織成員強烈的參與意識，協調人際關系和諧，提高組織成員認知水平以達到滿意度的重心工作。黨建思想政治工作處理好了個人、群體、組織的矛盾，才能形成一股合力，增強組織的應變能力。黨建思想政治工作新形勢下的任務就是樹立大局觀意識，解決思想認知的矛盾。

三、國企黨建思想政治工作的創新

1.創建黨建思想政治工作新方法。傳統的國企政治思想工作，是通過采用活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。信息時代的來臨，移動多媒體終端設備的普及，傳統的走訪、訪談、做活動等政工工作模式已經與職工的信息獲取渠道脫節。為了提高政工工作的影響力，使企業員工能夠有效地接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯網技術，通過網絡或移動終端設備來建設現代思想政治工作體系。為此，企業要打造黨建思想政治工作網絡平臺，讓職工足不出戶可以從網絡上進行自我學習和自我教育。為了適應時代的發展，還可以依托于微信、微博等公共平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。更應創建一支覺悟高、業務能力強、工作積極并且掌握信息技術和現代媒體宣傳方法的優秀團隊，為企業黨建思想政治工作的發展做貢獻。

2.創新國企領導機制。思想政治工作對國企經營和發展有著重要意義，企業領導層一定要加大對思想政治工作的重視。首先，就要進一步優化企業領導組織體系，提高政工系統的工作影響力，為黨建和思想政治工作的開展打下基礎。其次，要始終保證黨建思想政治工作團隊的完整性，完整的黨建思想政治工作團隊，能夠在企業遇到經營困境、合并重組以及裁員等特殊時期發揮其重要的思想政治教育職能，從而讓職工能夠與企業同甘共苦，同舟共濟。再其次，企業領導層要加大對黨建思想政治工作的支持，這種支持一定要落到實處，在思想層面、政治層面和物質層面給予政工系統足夠的支持，使國企的政工系統能夠在工作中不斷創新發展，為企業的經營和發展打下基礎。最后，還要加強對政工團隊建設的重視，不斷引進優秀政工工作人員，并定期為政工團隊開展業務培訓，不斷提高政工團隊的業務水平，提高國企黨建思想政治工作質量。目前我國已經躍居世界第二大經濟體，國企作為國民經濟發展的基礎，其面臨的行業競爭壓力不僅來自國內，也來自國外。為了進一步推動國有企業的發展，提高企業的核心競爭力，就必須實現國企黨建思想政治工作的創新，通過工作方法創新、企業制度創新和領導機制創新不斷提高國有企業思想政治工作的質量和效率，為國企的發展保駕護航。