企業思想政治工作新途徑探析

初曉明 中國石油天然氣股份有限公司東北銷售自備車管理分公司

習近平總書記不久之前在全國思想宣傳會議上指出，要想實現工作上的理念創新和手段創新，基層工作創新就需要明確企業思想的發展方向，明確企業面臨的任務。要想加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作就需要做好企業的思想政治工作，這些是國有企業經濟工作和其他工作的基礎。企業應當以弘揚社會主義核心價值觀為主要方向和核心內容，提升自身的軟實力，借此促進生產力的發展，為實現工作的新突破提供堅實的思想基礎和必要的支持。

一、注重方式創新

新的形勢下，我們應當分析政治工作所面臨的新形勢，隨時準備轉變自己的固有的思維方式，做到因事制宜，甚至是因人制宜。所以平時應當積極掌握員工的個人情況，深入到員工內部，與職工零距離交流，掌握第一手資料，深刻了解員工的思想狀態和需求。對于企業員工個人困惑的地方要予以解答，做好教育和引導工作，確保員工的情緒穩定，隨時保持者最佳的工作狀態，要加強對于員工的關注度，對于員工遇到的問題或是困境要予以理解，并盡量幫助其解決，保證與員工溝通的渠道可以暢通無阻，鼓勵員工通過這一渠道解決自己的困難，積極交流。要關心員工的真正需求，并且在合理的范圍內予以幫助，實際上心理幫助，幫助其解決心里困難應該是占大多數的，綜上，解決了員工的思想問題，在工作的過程中同員工構建出一種和諧，一體的關系，不僅能和諧氣氛，同時還可以讓員工同上級溝通更密切，這樣員工的工作效率也會有所提升，也就是說做好以人為本，堅持溝通是一個雙向的過程，這樣就可以實現既不耽誤工作，同時解決了員工的心理需求的效果，不失為同員工增進感情，增加員工對企業的忠誠度的好辦法。

二、注重觀念創新

在企業轉型升級的過程中，思想政治工作是一項很重要的工作，因為它可以推動員工適應企業的變化，內核就在于員工思想觀念的轉化，使得員工的思想逐步過渡到如何維護企業的利益，并且讓自己適應新的企業環境。這種方式尤其作用在企業競爭激烈的情況之下，培養員工主動參與到市場競爭的環境中來。職工的思想水平應當伴隨著公司的水平而提高。從思想上培養其伴隨市場整體水平而升級，認識到自身的差距和不足。目前全球正處于一體化的浪潮中，企業如果想要走出去，更加的開放包容，那么企業內部的員工就應當具備責任意識和開放意識，主動思考，意識到企業的不足和潛在的危機，樹立緊迫感，為企業更好的適應市場鋪墊道路。

三、注重內容創新

思想政治工作發展至今，應當從過去的單一的思想教育轉變為提高隊伍的整體水平，思想政治工作不應當與其他環節相獨立，而是應當將思想政治工作深度融合在企業的安全生產，經營業績等方面中來，各個方面彼此協作，促進整體的綜合實力的增強。結合新的形勢制定新的工作內容，在企業文化中融入創新精神，增強工作的實效性，吸引力和感染力。要適應職工的普遍特征，通過職工普遍熟知且喜聞樂見的傳播渠道指正他們的不足之處，教育不再死板，單調，而是有著豐富的多種多樣的表達形式，好的教育方式可以集教育性，娛樂性和趣味性于一身，令職工心領神會。在企業內部多搭建類似的可以與年輕職工對話的平臺，這可以有效掌握他們的喜好和個人水平，吸引員工參與。因此，思想政治教育應當以育人為主要目標。

四、注重形式創新

企業思想政治工作的形式應當隨時代而變化，新的時代新媒體在青年群體中掌握著很高的話語權，這也是大多數青年職工了解企業的主要方式，因此為了占據網絡傳播的制高點，占據有利位置，企業要及時跟進，在創建官方微博的基礎上擴大自己的話語權，并且針對現在移動端逐漸流行的現象推出官方微信公眾號向公眾推廣自身的企業形象，也可以使員工隨處都可以學習。在新的社會形勢下，越來越多的人開始具備更加多樣，開放的思想，傳統的思想教育模式開始不再適用于新一代的年輕人。為了解決這種情況就需要教育模式革新形式，更多的將面對面教育轉變為構建文化環境，潛移默化的對員工進行思想教育。

形式的創新看似作用不大，但實際上可以有效地解決問題，讓原先生硬的教育變為了更容易讓人接受的，更加具備可行性的教育，這可以讓員工在接受教育的過程中感受到被尊重，被理解，因此教育的過程開始變得易于接受，也更加具備人文色彩。傳統的教育模式單一生硬，不善于變通，新的教育模式雖然內核和目標不變，但是充滿人文氣息，更容易獲得理解和支持。因此教育的形式有時與內容一樣重要，都不可以忽視，內容與形式是相輔相成的，好的形式可以為內容添彩，使其更加平易近人。

小結：當下的形勢是現在職工的思想觀念和價值觀取向都更加偏向于多樣性，并且這個趨勢越來越明顯，因此思想政治工作必須積極主動地向著更好的方向發展，敢于打破傳統，建立新的思維模式。通過創新內容和形式的方式建立出一個只屬于自己企業的，獨特的運行機制，這樣才可以讓原先與企業內部的生產活動脫離，不具備現實意義的企業思想政治教育活動真正具備意義，找到自身的價值，這樣一旦企業面臨危機，企業之前建立的思想政治工作就可以充當最后的，維持企業生命力關鍵作用。