門診護士職業生涯規劃影響因素及對策淺談

瞿曦 何朋芝

摘 要 根據我國護理行業背景，針對我國護士職業現狀，從學歷、年齡、婚姻狀況、專業技術職稱，以及目前護理專業現狀，分析探討護士職業規劃的影響因素，探索護士職業規劃前景，并提出相應的護士職業規劃對策，指導護士做好職業生涯的規劃與管理。

關鍵詞 淺談 護士職業規劃 影響因素 對策

中圖分類號：R195文獻標識碼：A

1護士職業現狀

隨著我國社會、經濟、文化等領域快速發展，以及醫療體制改革不斷深入，對護理業產生巨大的影響，也向護理人員提出了新的挑戰。護理人員短缺和流失現象越來越嚴重，其中缺乏正確合理的職業生涯規劃可能是主要原因之一。而護士的核心能力培養與職業規劃密切相關。對職業目標認識不清，缺乏長遠職業目標的制定，這可能與國內護士職業生涯規劃發展滯后，尚未建立公認的規范的職業生涯發展體系和發展方向有關。

2護士職業規劃影響因素

2.1學歷

專科學歷與本科學歷的護士在校期間的培養方向和目標有所差異，高學歷的護士表現出更強的自我約束能力，個人知識素養也比學歷較低的護士高。因此，高學歷護士往往更看重素質目標的培養，更希望提高本專業理論知識水平。高學歷或接受過繼續教育的護士比低學歷或繼續教育不足的護士自我的職業規劃能力強，并且沒有培養計劃的護士的職業自我發展滿足感較低。

2.2年齡

年齡越大和工作時間越長的護士掌握的臨床知識和技能多，工作勝任力強，更傾向于給自己制定明確的學習計劃，能夠 結合自己的優勢和不足，制定更好的職業規劃目標，而職稱越低、年齡越小、工作時間越短的護士更傾向于設置素質目標，主要在于護理專業知識的學習和補充。

2.3婚姻狀況

當護士組建家庭后，社會角色發生改變，工作與婚姻家庭間就會產生不可避免的沖突，已婚護士的專業知識的成長潛力會在一定程度上受影響。護士職業發展是最需要時間的，組建家庭對每個人有重大意義，但也會對職業生涯規劃帶來一定的影響。另外家庭中的經濟地位、父母關系、親子關系和受教育水平等在職業生涯的規劃中有非常重要的作用。

2.4職稱

年輕護士職稱晉升從護士到護師，從護師到主管護師崗位多且難度較低，而年長護士職稱晉升從主管護師到副主任護師，從副主任護師到主任護師崗位稀缺且難度大等因素，導致護士職稱狀態停滯不前，成為自身發展的限制條件。

2.5護理專業現狀

隨著人口老齡化的加重、疾病譜和死亡譜的改變導致了門診護理的需求逐年增加。護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，應予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。尤其在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調，導致護理人員工作負荷過重。

3護士職業規劃對策

護理職業規劃與其它職業規劃一樣，在職業生涯中占有十分重要的作用，如何針對我國目前護理行業現狀，引導和指導護士做好職業規劃已成為護理管理者和衛生行政主管部門的重要課題。

3.1加強護士的專業學術交流和繼續教育

醫院應建立建全職工學習培訓制 度，鼓勵、支持護士到院外多參加學習交流和繼續教育，使護士能真正得到“走出去”的機會，以開闊眼界、促進思考，不斷提高護士自身職業素養，有助于明確職業規劃的目標。

3.2 尊重和重視護理職業

當今社會普遍存在重醫輕護的現象，社會對護士的尊重不夠，因此，衛生行政主管部門如何在政策上真正提高、確立護士在醫院內的專業和政治地位勢在必行。同時，發揮正能量，宏揚傳統美德，宣傳護士的無私奉獻與愛心，重塑白衣天使的光輝形象，肯定其社會價值和重要作用也迫在眉睫。另外，給予護士付出與收入相匹配的經濟地位，嚴防護理人才因勞動的性價比過低而流失亦十分必要。

3.3合理開設專科護理門診

護理學作為一門獨立的一級學科，能在一定程度上更好的滿足人們對疾病的治療、護理和康復等健康服務和指導的需求。Laurant等系統綜述評價發現，護士提供的初級保健服務效果與由醫生提供的相差不大，患者對護理門診的滿意度更高，且所需費用更少。開設專科護理門診，如同醫生的專家門診，如PICC（指經外周導入的 中心靜脈置管）護理門診、傷口造口護理門診、腫瘤護理咨詢門診、護理門診等，有利于護士的價值感和職業獲得感的提升，使得護士的職業發展更趨于成熟化，有利于護理職業的健康、多元化發展。專科護理門診是護理專業發展的必然趨勢，更是醫療資源緊缺背景下的老齡化社會對護理的必然需求。

4討論

近年來，國內逐漸注重護士的職業生涯規劃培訓，人民衛生出版社于2012年出版了護理專業專用的職業生涯規劃教材，部分高等院校和醫院的繼續教育開設了護士職業生涯規劃的相關課程，取得了顯著的效果。 隨著我國護理事業的不斷發展，分層級管理的探索，以及專科護士的培養都是護理管理者認真思考勇于實踐的成果，不同的領導方式是護理工作效率和不同效果的重要因素。在護士職業生涯發展的過程中，醫院的引導作用和相應的職業發展政策非常重要，護理隊伍需要醫院及時提供崗位空缺的信息，并且科學設立任職資格條件，從而為護士選擇更加合適的工作崗位提供幫助。總之，護理職業規劃不僅是護士個人的事情，更是整個社會的重要事業。

參考文獻

[1] 葉志弘，駱宏.護士職業群體倦怠常模與診斷標準[J].中華護理雜志，2008，43（03）：207-209.

[2] 楊惠云，周西，楊瀅等.新護士自我職業生涯規劃調查[J].護理研究，2012，26（32）：2993 -2994.

[3] 歐盡南.某三級綜合醫院護士核心能力與職業規劃相關研究[D].長沙：中南大學，2014.

[4] 紀忠紅，倪瑞菊，張春梅等.《護士職業生涯規劃》課程及評價研究[J].齊齊哈爾醫學院學報，2014，35（17）：2598-2599.