地質礦產勘查存在的問題及對策

廖偉宏

（廣西壯族自治區國土資源規劃院，廣西 南寧 530000）

現階段，城市化與工業化是我國較長一段時間內需要解決的重要歷史任務，而要想高效推動此進程，往往需要各種資源的持續、高效支撐，在此驅動下，便給地質礦產勘查工作帶來了諸多背景性需求。針對此情況，需基于主觀層面，注重地質礦產勘查工作，需注重發展對整個礦產資源所具有的依賴性，將地質礦產勘查工作對社會、經濟所起到的作用最大程度發揮出來。本文圍繞地質礦產勘查，就其中所存在的主要問題及對策作一探討。

1 礦產地質勘查的理論分析

①區域成礦學。此理論誕生于上個世紀初，囊括世界范圍內的區域成礦研究，其核心工作即為對區域范圍內的成礦規律加以研究，且與地質活動的基本構造、特征及礦床的基本類型等信息相結合來探究，最終得到有關區域成礦的基本規律，為今后更好的開展找礦操作，提供有效的技術支撐。而從內容層面來分析，除了包含地質發展研究外，還有地質體的元素情況以及各種已知礦床類型與成礦的基本條件。而對于區域成礦學理論來講，其發展會社會經濟的發展，有重要的帶動作用。②同位成礦。通常情況下，成礦區帶的基本形成，都不同程度的具有同位成礦的基本特征，也就是在特定范圍與空間內，各類型、各時代的框中，會有比較明顯的規律性現象。③資源評價理論。針對此理論來講，基于內涵層面來分析，其主要囊括地質解釋理論、模型及類比等。

2 地質礦產勘查的基本特征

①收益高。針對地質礦產的勘查工作來講，其自身能夠帶來許多新的且高的效益；在實際工作過程中，通常會受到許多比較特殊或直觀性的不確定因素影響，如外部環境、天氣等，這些便會影響收益，增加損耗。②勘查權限容易遭到限制。針對我國政府部門來講，其主要負責管理地址礦產勘查工作；而且在實際工作過程中，受經濟計劃或既定結構的影響，比如在具體的體制上互相問題，便會造成諸多限制，針對此情況，在勘查時，需要經礦產權例同意，只有這樣，方能更好的開展勘查礦區工作，如果未同意，需要對他人的隱私記憶保密。③有著諸多不確定因素。在開展地質勘查時，受地表面影響，無法實施勘查，僅能于地下開展地質勘查，但其中往往存在著諸多的不穩定、不確定因素，這勢必會造成部分技術的難以及時跟進，因此，針對相關人員而言，需要積累此方面的經驗，提高操作技能。

3 地質礦產勘查所存在的突出問題

①地質勘查人才存在嚴重短缺情況。針對我國地勘技術人員來講，其增加速度相對于整個地勘工作需要，存在元低于后者的情況，受此影響，生產一線勘查人員存在嚴重短缺的情況；為了能夠更好的發展地質勘查隊伍，需要切實采取有效措施，大力培養一支綜合素質佳、技術能力強且專業知識豐富的地質勘查隊伍。②地質礦產勘查工作的整體質量并不高。在我國，通常情況下，其均會以一種直接方式來管理地質礦產勘查，因此，針對相關技術人員來講，其在具體責任是存在并不強的情況，尤其是意識淡薄；所以，其所開展的地質勘查工作質量，難以從根本上滿足相關要求。還需要指出的是，在對地質礦產資源進行深入勘查時，需要根據現實需要，將各種商業化模式集合在一起，者對于公益與商業的充分結合，有重要的促進與幫扶作用，進而推動整個地質勘查工作的高質量開展。③資金投入缺乏。針對我國地質礦產勘查來講，其始終屬于一種典型的公益性工作，因此，其往往有著比較單一的投資主體。無論是中央，還是地方，在圍繞地質礦產勘查上，所投入的人、財、物等資源，均存在明顯短缺的情況。因而較難從單純資金層面來為整個地質礦產勘查工作提供依據與支撐，因而降低了整個地質礦產勘查工作的高質量、科學化、優質化發展。

4 地質礦產勘查中問題的解決對策

4.1 加大相關人才培養，提高待遇水平

在整個地質礦產勘查工作當中，人才為其根基所在，因此，要切實采取有效措施，加強與地質礦產勘查科研單位之間的緊密配合，并與相關高校展開合作，強化各方面的培訓工作，以此來最大程度提升地質礦產勘查工作人員的研究水平、理論能力等，推動相關人員各種直觀經驗的持續深化，并加強各種知識的綜合認知。此外，還需要圍繞地質礦產勘查的新事態、新情況、新需要，加強各種技能的培訓工作，最大程度提高工作人員對新技術、新知識的掌握能力，提高他們解決新問題的能力，更好的適應地質礦產勘查工作的深層化、多元化發展需要。針對地質礦產勘查工作來講，其有著比較典型的艱苦性特點，尤其是從事地質礦產勘查一線人員，他們往往是披星戴月、風餐露宿，有著比較復雜的工作環境與條件，在此種工作狀態下，他們本應該得到比較好的待遇，并獲得較高的收入，但現實并非如此，他們有著比較低的收入，且與所付出不成比例。如果此種情況持續下去，勢必會造成地質礦產勘查人員的大量流失；因此，在實際工作中，需要根據現實需要，采取“待遇留人”的人才戰略，提高他們的工資待遇與福利，使他們能夠更好的投身于自身工作當中。這不僅對地質礦產勘查工作的發展有促進作用，而且還有助于構建更加完善、優質的現代管理制度于經營制度。

4.2 創新地質礦產勘查技術

針對勘查理論來講，其能夠為地質礦產勘查工作提供切實性指導，乃是其基礎所在。在新的社會背景下，相關工作人員應善于運用先進的計算機模擬技術、專家輔助系統及網絡技術等，積極打造新型且實用的勘查操作內容，大膽創新，豐富勘查理論，把所得到的新思路、新方法，均運用于地質礦產勘查工作當中，提升整個工作的效率與水平，并實現地質礦產勘查工作的自主、全面、優質化發展。此外，伴隨科學技術的不斷提升，應善于將各種新技術、新理念、新方法應用到地質礦產勘查技術當中，從而推動此技術的全面更新與發展。

4.3 推動地質礦產勘查工作的集團化

在社會主義市場經濟的大環境下，地質礦產勘查單位需要善于打破常規，敢于突破舊習慣、舊方式，將原先地質礦產勘查工作比較分散的狀況給予解決掉；此外，還需要指出的是，還需要積極制定各種措施，推動地質礦產勘查組織工作優質化發展，重建新環境、新思路，構建大型化、優質化、集團化的地質礦產勘查組織體系，并善于利用市場、技術、資金等，將其融合在一起，形成強大的合力，推動單位的高質量、全面化發展，提高其在整個市場當中的競爭力與綜合應變力，此乃市場經濟大發展、大繁榮的必然之路。

5 結語

綜上，伴隨社會經濟的持續發展，尤其各種礦產資源的使用量的持續增加，我國地質礦產勘查工作在此背景下，步入到新的發展階段；通過各種市場化手段的不斷利用，把地質礦產勘查工作融入到整個市場架構中，通過對人員、資源的不斷優化，以此來更好的推動整個地質礦產勘查工作的全面化、優質化、深層化發展。