論新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

梁欣

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-033-02

摘 要 本文將從基層黨支部概述的角度出發(fā)，通過介紹黨支部的定義、概念以及基層黨支部的重要作用，分析當前影響企業(yè)基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的主要因素，進而提出幾點合理建議，以期為有關(guān)部門提供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層黨支部 戰(zhàn)斗堡壘

在新形勢下，企業(yè)經(jīng)濟得到了飛速的發(fā)展。伴隨科學技術(shù)水平的不斷提升以及改革開放進程的不斷深入，企業(yè)員工的意識、思想也都有了巨大變化。在企業(yè)進一步發(fā)展進程中，如何提升自身競爭力、號召力、凝聚員工向心力已經(jīng)成為重要課題。因此，基層黨組織應(yīng)充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，促進企業(yè)健康發(fā)展。

一、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

（一）黨支部概念

在實際行政工作中，黨支部屬于黨開展日常工作的最基本部門，其部門職責為團結(jié)群眾、克服難題以及對黨員進行培訓教育，對黨組織、企業(yè)以及社會的發(fā)展具有深遠的影響。

基層黨支部開展日常工作應(yīng)當嚴格遵循以下三點原則：

（1）勇于對工作進行創(chuàng)新以及實踐；

（2）凡事從現(xiàn)實角度出發(fā)，突出基層黨支部的工作特征；

（3）以企業(yè)為核心，積極為民眾提供服務(wù)。

（二）基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）指導社會服務(wù)：在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的大環(huán)境下，基層黨支部應(yīng)當全面培養(yǎng)基層黨員的自主學習能力，使其在充分掌握新知識、新本領(lǐng)的基礎(chǔ)上，能夠自主結(jié)合市場發(fā)展規(guī)律對市場的實際發(fā)展走勢進行預(yù)判以及決策，進而在明確市場發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，更有效地為民眾提供服務(wù)，從而提升民眾對企業(yè)的信任程度，最終準確落實基層黨支部在社會發(fā)展、建設(shè)市場經(jīng)濟以及民主政治進程中的指導服務(wù)作用。

（2）指導政治思想：在政治思想層面引導民眾以及企業(yè)是基層黨支部最核心的工作任務(wù)。在實際工作過程中，基層黨支部必須以經(jīng)濟建設(shè)為中心，根據(jù)企業(yè)自身的實際發(fā)展情況做好指導政治思想的工作。

（3）指導組織協(xié)調(diào)：無論是在哪個企業(yè)，基層黨支部指導組織協(xié)調(diào)的工作都是其基礎(chǔ)工作之一。每個企業(yè)都具有很多部門以及一定數(shù)量的工作人員，為了有效促進企業(yè)的健康發(fā)展，使企業(yè)保持良好的核心競爭力，基層黨支部需要充分指導各組織的協(xié)調(diào)工作。

二、當前影響企業(yè)基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的主要因素

（一）黨支部凝聚力不強

在很多企業(yè)當中，一部分基層黨支部極度缺乏創(chuàng)新的工作理念和規(guī)劃意識，使得工作形式往往較枯燥、單一，其工作形式粗暴而又簡單，且沒有在工作績效上形成較大突破，最終降低了其號召力以及凝聚力，更降低了職工心中黨支部的形象。另外，一部分黨支部領(lǐng)導不能關(guān)心群眾中的難點、重點問題，不能為職工提供幫助，最終致使自身開展的教育工作沒有說服力。

（二）黨員素質(zhì)有待提升，黨員沒有發(fā)揮自身模范作用

在大部分國企當中，基層黨員的模范帶頭作用主要應(yīng)當表現(xiàn)在工作業(yè)績、政治思想、業(yè)務(wù)能力以及工作作風等層面，然而因為目前部分黨支部并未將管理黨員的工作嚴格落實下去，很多學習、會議僅僅流于表面形式，導致部分基層黨員的素質(zhì)并不高，甚至缺乏學習意識，而個別黨支部的領(lǐng)導不能對基層黨員進行科學引導，出現(xiàn)教條化、庸俗化以及機械化的狀況，最終導致部分黨員只注重自身的經(jīng)濟利益，報酬多就多工作，報酬少就少工作，甚至會出現(xiàn)消極怠工的狀況，使之質(zhì)疑黨員的風險精神，最終沒有將自身的模范帶頭作用發(fā)揮出來。

在日常工作過程中，基層黨支部應(yīng)該對發(fā)展黨員進行嚴格把關(guān)，確保其發(fā)展能夠慎重、科學。但是在實際工作過程中，一部分企業(yè)基層黨支部并沒有規(guī)范化地發(fā)展新黨員。很多時候，一些黨支部為了盡快達成上級部門指派的任務(wù)、目標，甚至會讓與黨員標準不相符的人員加入黨支部，有時候還會吸收一部分送禮、請客的人員；但是對于那些具備優(yōu)秀條件的積極分子領(lǐng)導人員卻時常用各種理由、說辭和借口對其展開層層考驗，最終卻并不會讓其加入黨支部，最終導致企業(yè)基層黨支部整體素質(zhì)并不高。

（三）黨支部工作形式吸引力低、形式單一

部分黨支部日常活動只被限制在收黨費、黨員發(fā)展這兩項工作當中，甚至很少開展其余活動。在一部分企業(yè)中，很多一線黨員每年的工作活動也僅僅局限于一些義務(wù)勞動、黨支部新黨員發(fā)展動員大會等，很多時候上述幾項活動也僅僅是利用黨員的業(yè)余時間進行的。很多企業(yè)黨支部活動的經(jīng)費并不充足，大部分黨員極少有機會參與到紅色旅游、外出參觀等活動當中，最終削弱了基層黨組織活動的吸引力。

三、新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

（一）強化黨員的政治思想

基層黨支部能夠?qū)Ⅻh組織的活力、優(yōu)勢、資源以及黨組織的先進性進行全面的發(fā)揮，準確落實我黨的各項政策、方針，并且有效實踐我黨各項創(chuàng)新的工作。因此，基層黨支部對于企業(yè)的健康發(fā)展意義深遠。

伴隨我國改革開放進程的不斷深入，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)的運營方式、經(jīng)濟格局以及管理體制都會隨之發(fā)生明顯的變化。為了提升企業(yè)對于社會、民眾的服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)的健康發(fā)展，強化企業(yè)的核心競爭力，最終使企業(yè)的經(jīng)濟效益實現(xiàn)最大化，就需要基層黨支部逐步強化黨員的政治思想，從思想意識層面推動企業(yè)的文化建設(shè)，從而使企業(yè)朝著正向、積極的方向發(fā)展。這就要求基層黨支部加大宣傳力度，從而使黨員能夠以正確的三觀看待社會的發(fā)展。與此同時，在基層黨支部的日常工作中，領(lǐng)導人員必須引導基層黨員深入了解自身的工作職責以及黨支部在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，堅持服務(wù)于社會、服務(wù)于民眾，并對基層黨支部的建設(shè)、工作實行科學、合理的創(chuàng)新，從而充分地強化黨員的政治思想，使基層黨支部、企業(yè)時刻都能獲得長遠發(fā)展的新動力，確保了企業(yè)具有良好的核心競爭力。

（二）建設(shè)優(yōu)秀的黨員團隊

企業(yè)能否得以健康、長遠的發(fā)展，是否能夠具備良好的核心競爭力，主要取決于自身基層黨支部是否能夠?qū)⑾嚓P(guān)工作全面落實，而黨支部各項工作的開展更取決于其是否具備優(yōu)秀的黨員團隊。因此，基層黨支部應(yīng)當致力于建設(shè)一支優(yōu)秀的黨員團隊。首先，基層黨支部必須定期組織基層黨員參與各類學習、培訓活動，從而不斷強化其政治思想，提升其服務(wù)意識，培養(yǎng)其自主學習能力，增強其整體工作能力，進而確保這些基層黨員能夠擁有正確的三觀、良好的工作素質(zhì)，并使其能夠具備廉潔辦公的優(yōu)秀品質(zhì)。其次，基層黨支部也需要將對人民群眾的服務(wù)放在日常工作中的中心位置，以便及時為民眾排憂解難，不斷樹立基層黨支部的良好形象。最后，基層黨支部應(yīng)當將企業(yè)自身的實際發(fā)展情況以及各級部門的相關(guān)政策、法規(guī)等，對基層黨員制定合理的考評制度以及獎懲體制，對基層黨員的日常工作采取定期、階段性以及抽查等形式的考核評價，將其工作信息、數(shù)據(jù)進行收集、匯總、歸類、分析以及判斷、評分，并且將這些評價反饋給黨員，使其明確自身的優(yōu)缺點，以便進行下一步的自我提升。除此之外，基層黨支部也要以這些考評結(jié)果作為依據(jù)，對基層黨員實施合理的獎懲，對于業(yè)績突出、口碑好、工作努力等的優(yōu)秀黨員給予合理的獎勵，并且借助網(wǎng)絡(luò)平臺以及部門宣傳欄將其樹立為優(yōu)秀黨員榜樣，從而激勵其以及其他黨員更加努力、細致地開展工作；對于不作為、懶政的黨員必須予以嚴厲處罰，并通過再學習、再培訓等方式幫其快速恢復(fù)責任感、使命感，進而以更好的狀態(tài)投入到基層工作中；對于存在違法亂紀等現(xiàn)象的黨員，基層黨支部除了需要對其予以通報批評外，還要將其交由司法部門進行嚴肅處理。

（三）創(chuàng)新黨支部工作形式

基層黨支部各級人員除了需要具備良好的工作意識以及積極性，也應(yīng)當掌握并且創(chuàng)新工作形式。當然，創(chuàng)新并非脫離實際，而是需要在調(diào)動并團結(jié)團隊、保持務(wù)實的基礎(chǔ)上進行工作創(chuàng)新。基層黨支部各項工作的創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（1）工作觀念的創(chuàng)新：隨著社會的不斷發(fā)展，基層黨支部的工作觀念必須在落實上級部門相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，與時俱進、緊隨時代發(fā)展的腳步，從而將黨員帶頭作用發(fā)揮出來。觀念的創(chuàng)新，需要基層黨員深入人民群眾，了解群眾的真實訴求，從而制定相應(yīng)的工作計劃。與此同時，在創(chuàng)新基層黨支部的工作觀念時，不能使之與現(xiàn)實相脫節(jié)，各項工作計劃也不能離開黨建工作，因此，相關(guān)人員必須將基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用準確地落實到企業(yè)的整體發(fā)展過程中，從而使工作觀念時刻圍繞著企業(yè)的健康發(fā)展進行創(chuàng)新。

（2）工作形式的創(chuàng)新：在新形勢下，工作形式的創(chuàng)新對于基層黨支部的工作開展具有積極的推動作用。因此，基層黨支部應(yīng)當從各個方面著手，充分完善自身的培訓體系，拓展宣傳途徑，建立健全黨支部監(jiān)督管理、考核評價等體系，從而充分激發(fā)出基層黨員的工作積極性以及創(chuàng)新意識。除此之外，基層黨支部也要在務(wù)實的基礎(chǔ)上充分將基層工作與企業(yè)運營工作進行有效結(jié)合，圍繞企業(yè)的健康發(fā)展開展各項活動，進而通過創(chuàng)新的工作方法促進企業(yè)經(jīng)濟的科學發(fā)展。

（3）工作內(nèi)容的創(chuàng)新：在傳統(tǒng)的工作中，企業(yè)各部門人員很少有相互溝通交流的機會，即使新時期手機、電腦都已普及，各人員也會工作性質(zhì)等的不同無法進行充分、有效的溝通交流。因此，基層黨支部應(yīng)當借助日常組織基層工作或者培訓等活動時，促進基層黨員相互間的交流，以便使其逐漸培養(yǎng)團隊合作意識，即將員工日常的崗位職責與基層黨支部的有關(guān)工作進行有機結(jié)合，以黨性促進崗位，并在崗位中融入黨性，進而推動基層黨支部、企業(yè)的和諧發(fā)展。

四、結(jié)語

總體而言，充分發(fā)揮出企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用并非短期工作。因此，各部門、各人員都應(yīng)當深入了解基層黨支部在企業(yè)發(fā)展過程中起到的重要作用，并明確自身的部門、崗位職責，群策群力，從工作形式、團隊建設(shè)以及自身思想意識等方面著手，全面發(fā)揮企業(yè)企業(yè)基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

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