新時(shí)代國企基層黨建創(chuàng)新工作方式的思考

王振海

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-039-02

摘 要 本文將對(duì)國企基層黨的建設(shè)具有的重要意義以及現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行表述，從加強(qiáng)思想建設(shè)、改進(jìn)黨建制度體系、實(shí)施黨員培訓(xùn)、強(qiáng)化支部建設(shè)和提升考核力度等多方面入手，研究了在新時(shí)代背景下，國有企業(yè)基層黨建的革新方式，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者提供一些建議，切實(shí)保證黨建工作能夠順利開展。

關(guān)鍵詞 基層黨建 工作方式 創(chuàng)新思考

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)跟隨新時(shí)代發(fā)展的腳步，從而與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新黨建工作為基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，以此來為企業(yè)員工的思想政治建設(shè)工作的進(jìn)展提供堅(jiān)實(shí)的后盾。但是，在進(jìn)行國有企業(yè)黨建基礎(chǔ)工作開展的過程中，存在著許多的問題還沒有解決。本文將對(duì)基層黨建工作革新措施進(jìn)行深入的分析和研究。

一、基層黨建的重要意義

總體而言，國有企業(yè)基層黨建工作實(shí)施的目標(biāo)就是為了保證企業(yè)員工思想方向正確、自身素質(zhì)良好、遵守紀(jì)律和法律以及愛崗敬業(yè)等。國有企業(yè)基層黨建的作用主要有三點(diǎn)：第一，加強(qiáng)我黨的執(zhí)政力度，進(jìn)一步使國有企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展下去。工人階層作為黨的基礎(chǔ)，因此，切實(shí)考慮員工的實(shí)際情況才可以切實(shí)保證企業(yè)的生產(chǎn)力不出問題。第二，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展，企業(yè)需要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，同時(shí)還有巨大的挑戰(zhàn)，要想在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展迅速的局面中獲得一定的地位，就必須要加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，健全黨建工作體系，以群眾管理作為基礎(chǔ)，經(jīng)過不斷的提高自身力量，有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第三，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平，在企業(yè)的發(fā)展中，員工是必不可缺的組成環(huán)節(jié)，同時(shí)也能夠直接或者間接的對(duì)國企的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響，企業(yè)應(yīng)該對(duì)精神文化的建設(shè)加以重視，調(diào)動(dòng)員工對(duì)于工作的積極性，以此來為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出良好的貢獻(xiàn)，同時(shí)也能夠?qū)⒆陨響?yīng)有的價(jià)值完全的體現(xiàn)出來。

二、基層黨建的現(xiàn)狀和問題

目前，在國有企業(yè)當(dāng)中，基層黨建工作存在的問題主要表現(xiàn)于四個(gè)方面：

（一）應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工思想意識(shí)

有一部分的企業(yè)干部只重視經(jīng)營(yíng)，對(duì)于黨建工作并不用心，把決策管理的核心放到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上面，對(duì)于黨的建設(shè)的意義認(rèn)知不夠，極有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)于工作的主動(dòng)性降低，工作態(tài)度不積極，放縱自我的情況出現(xiàn)。另外，還有個(gè)別企業(yè)只重視物質(zhì)文化，嚴(yán)重的缺少精神文化的建設(shè)力度，以增加加班費(fèi)的激勵(lì)措施來強(qiáng)迫員工進(jìn)行加班，長(zhǎng)期如此會(huì)造成員工產(chǎn)生抵觸心理并且抗拒企業(yè)的管理模式，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)人才流失。企業(yè)應(yīng)該切實(shí)保證在“以人為本”的前提下進(jìn)行發(fā)展，應(yīng)當(dāng)確保黨建工作切實(shí)落實(shí)，才能夠使員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感幸福感增強(qiáng)。

（二）完善黨建規(guī)章制度

過去的黨建制度體系已經(jīng)落后，不能夠滿足新時(shí)代的工作要求，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，充分地掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，完善黨建制度體系。目前，有些企業(yè)仍然存在著黨建工作滯后的情況，較為容易的受到外界其他因素的影響，導(dǎo)致黨建工作不能落到實(shí)處。

（三）應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工政治素質(zhì)

在新時(shí)代中，大部分企業(yè)的員工政治理論水平不高，政治素質(zhì)偏低，對(duì)于目前的黨建工作要求很難滿足，在加上對(duì)黨建工作的認(rèn)知程度不足，員工缺乏系統(tǒng)的政治教育培訓(xùn)，對(duì)黨建工作的落實(shí)造成了阻礙。不僅如此，以往的培訓(xùn)教育方式也比較落后，應(yīng)當(dāng)改進(jìn)培訓(xùn)方式，促進(jìn)員工的政治素質(zhì)提升。

（四）創(chuàng)新黨建形式

黨建工作局限于形式，國有企業(yè)黨務(wù)工作者的革新性不足，黨建工作在進(jìn)行的過程中依然遵守舊思想，并且工作內(nèi)容只是為了完成上級(jí)交代的任務(wù)，在一定程度上較難發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值，難以調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性。在平常的時(shí)候，黨建工作的宣傳手段也僅僅是通過下發(fā)相應(yīng)的文件，號(hào)召員工自主學(xué)習(xí)，但是沒有相關(guān)的考核制度，并且教育手段還比較單一和乏味，員工很容易產(chǎn)生抗拒情緒，工作效率不能有效的提高。

三、基層黨建工作創(chuàng)新對(duì)策

（一）強(qiáng)化思想建設(shè)

加強(qiáng)員工思想政治建設(shè)力度是基層黨建工作的首要任務(wù)，必須要從兩個(gè)方面來開展工作：第一，從根本上提高黨務(wù)工作者對(duì)于黨建工作意義的認(rèn)知程度，黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)基層黨建工作的重視力度，確切地認(rèn)識(shí)自身的職責(zé)，在工作的過程中是引導(dǎo)者以及管理者，以走在前、做表率為員工樹立一個(gè)良好的榜樣，起到好的帶頭作用，把基層黨建工作和企業(yè)中心工作深度融合，強(qiáng)化各個(gè)層次的溝通，切實(shí)落實(shí)基層黨建相關(guān)的工作。黨建工作的進(jìn)行必須要以“以人為本”作為基礎(chǔ)，加強(qiáng)員工思想動(dòng)態(tài)排查，了解黨員群眾日常工作生活中的需求，例如，為家庭發(fā)生變故、生活貧困等員工，制定專門的幫扶計(jì)劃，站在員工的角度出發(fā)健全解決規(guī)劃，讓員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感不斷的增加，從而加強(qiáng)黨員群眾對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性，使員工將企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)當(dāng)作自身奮斗的目標(biāo)。第二，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)情況，黨建工作應(yīng)該參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)管理的每個(gè)過程中，所以，要推動(dòng)兩者的取長(zhǎng)補(bǔ)短，完美結(jié)合。不僅如此，黨員干部帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想以及中央有關(guān)決策部署，有效地推動(dòng)理論知識(shí)和實(shí)踐使用的融合進(jìn)度，每位黨員應(yīng)該勇敢地承擔(dān)思想政治建設(shè)的引導(dǎo)員，切實(shí)保證思想上以及行動(dòng)上都能夠達(dá)到基層黨建的需求。

（二）健全黨建制度

在國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，黨建工作是不可缺少的組成部分，所以必須要堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”的思想理念，把專業(yè)能力以及黨建工作一起作為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)。兩手抓兩手都要硬，雙管齊下切實(shí)保證黨建工作的可行性以及實(shí)效性。黨員思想政治建設(shè)部門應(yīng)該充分的發(fā)揮組織以及協(xié)調(diào)的作用，在民主的前提下，健全黨員的自我總結(jié)以及完善環(huán)節(jié)，保證黨建工作的實(shí)效性。為了提升黨員行為的規(guī)范性，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)于黨建規(guī)章制度體系展開調(diào)整以及革新，使相關(guān)制度更加符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，更加合適的用在新時(shí)期黨員團(tuán)隊(duì)的建設(shè)以及管理當(dāng)中。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在以往的黨建工作的前提下獲得發(fā)展空間和創(chuàng)新，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高制度體系的適應(yīng)性，這樣能夠有效的提高工作效率。另外，在進(jìn)行黨建工作實(shí)施的時(shí)候，需要對(duì)員工的具體問題深入分析，讓黨建工作更加深入的落實(shí)到員工的日常中，加強(qiáng)員工之間的凝聚力以及向心力，最終擰成一股繩，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展步伐。完善健全的制度體系是保證黨建工作順利開展和進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是各項(xiàng)工作順利開展的重要依據(jù)。

（三）落實(shí)黨員培訓(xùn)

貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，把黨員的教育培訓(xùn)融入到日常工作中，黨建工作不應(yīng)該局限在理論層面，需要和實(shí)際情況進(jìn)行融合，強(qiáng)化黨建工作的實(shí)用性以及銜接性，再加上新時(shí)期對(duì)于黨員的思想認(rèn)知以及業(yè)務(wù)水平也提出了更高的要求，所以，強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)力度，最大程度的發(fā)揮黨員模范帶頭作用，從而引領(lǐng)全體員工向黨員看齊。國有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合發(fā)展的實(shí)際情況與黨員的思想狀況來制定培訓(xùn)教育方式，以類型、批次以及水平高低作為基礎(chǔ)，來確定受教育的黨員人員，提升培訓(xùn)的針對(duì)性。強(qiáng)化“兩學(xué)一做”，運(yùn)用學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP推進(jìn)黨員的人才培訓(xùn)，把提升黨性、加強(qiáng)素質(zhì)以及端正思想態(tài)度作為培訓(xùn)方向，健全培訓(xùn)教育以及管理的過程，切實(shí)提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

（四）加強(qiáng)支部建設(shè)

貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，需要加強(qiáng)支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。規(guī)范黨支部“三會(huì)一課”，建設(shè)黨員陣地，結(jié)合企業(yè)中心工作推進(jìn)黨支部的創(chuàng)崗建區(qū)工作，規(guī)范年度黨員評(píng)議工作，充分利用黨支部建設(shè)來帶動(dòng)其他員工的工作積極性，切實(shí)保證工作的對(duì)接程序，進(jìn)而使企業(yè)能夠吸引并且培養(yǎng)更多的人才進(jìn)入企業(yè)當(dāng)中。另外，黨支部應(yīng)該強(qiáng)化崗位練兵力度，把業(yè)務(wù)水平高、工作優(yōu)秀、愛崗敬業(yè)的黨員培養(yǎng)成后備干部，以此來調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性，充分的發(fā)揮出黨建工作應(yīng)有的價(jià)值。在進(jìn)行選取黨員干部和評(píng)先進(jìn)工作者的時(shí)候，以遵守民主作為基礎(chǔ)，不能搞特殊化，應(yīng)該強(qiáng)化基層黨務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度，切實(shí)保證黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平以及綜合素質(zhì)，使相關(guān)工作者可以全身心的投入其中，為黨建工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出良好的貢獻(xiàn)。

（五）科學(xué)考核評(píng)估

國有企業(yè)應(yīng)該健全匯報(bào)督導(dǎo)規(guī)章制度，根據(jù)年度、半年度以及季度來開展督導(dǎo)工作。每年度到來的時(shí)候，各個(gè)部分的管理人員必須要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行部門黨風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀以及管理員工的工作態(tài)度匯報(bào)工作。半年度的時(shí)候，國企中紀(jì)檢委員需要根據(jù)黨建工作的具體落實(shí)情況展開匯報(bào)。而每季度的時(shí)候，黨支部書記和紀(jì)檢委員需要根據(jù)“兩學(xué)一做”的工作進(jìn)展和黨員的思想行為建設(shè)情況展開匯報(bào)，切實(shí)保證每個(gè)環(huán)節(jié)以及每個(gè)階段的黨建工作著實(shí)落實(shí)。考核標(biāo)準(zhǔn)制度應(yīng)該同步進(jìn)行，黨建考核基礎(chǔ)應(yīng)該圍繞“一部一品”進(jìn)行，以月度為單位進(jìn)行健全監(jiān)督考核的標(biāo)準(zhǔn)，并且建立合理、科學(xué)的獎(jiǎng)懲措施，把黨建目標(biāo)作為必須遵循的準(zhǔn)則。企業(yè)內(nèi)的全體員工以及領(lǐng)導(dǎo)階層都要接受考核，對(duì)于思想方向正確、工作態(tài)度積極、貢獻(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神獎(jiǎng)勵(lì)，相反，則進(jìn)行懲罰或者通報(bào)批評(píng)，以此來激勵(lì)員工的工作積極性以及工作主動(dòng)性。

（六）優(yōu)化黨建方法

想要黨建工作在進(jìn)行時(shí)獲取良好的成效，需要應(yīng)用科學(xué)合理的措施。基層黨組織在以往的工作過程中總結(jié)了許多的工作經(jīng)驗(yàn)和方式方法，可以促進(jìn)黨建工作的開展步伐。基層黨建工作開展的時(shí)候可以應(yīng)用科學(xué)合理的技術(shù)手段，對(duì)于思想政治工作開展調(diào)整以及完善。例如，定期的開展文明建設(shè)活動(dòng)，讓基層黨員以及人民群眾參加進(jìn)來，將活動(dòng)和基層黨組織觀念相結(jié)合，提高基層黨員干部意識(shí)水平。與此同時(shí)還可以利用電視、廣播以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)來宣傳黨建思想和觀念，讓基層黨組織工作能夠有序的進(jìn)行。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)應(yīng)該拋棄舊觀念、舊方式，充分的利用現(xiàn)代化技術(shù)，加強(qiáng)黨員思想政治建設(shè)力度，實(shí)施科學(xué)合理的黨建制度體系，革新培訓(xùn)教育手段，發(fā)揮黨支部的重要作用，切實(shí)保證考核制度的落實(shí)情況，在新時(shí)期激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中取得一定地位，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的臂膀。

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