創建安全協管服務新模式筑牢礦井“親情安全防線”

文/馮淑麗

親情防線是安全管理的重要環節，也是預防安全事故發生的有效措施。冀中能源邯礦集團陶二煤礦為加強全員、全方位、全過程的安全管理，充分發揮女職工在安全生產工作中的親情協管作用，創建了女職工安全協管服務站，充分發動女職工以更加貼近實際的新方式，面向生產一線，開展特色安全協管服務工作，不斷提高女工家屬安全協管工作水平，努力打造“安全協管”工作品牌，筑牢礦井“親情安全防線”，促進了礦井的安全生產。

一、強化機制建設，實現“三化”規范運行

陶二煤礦女職工安全協管服務站設在礦燈房出入口處，現有45名志愿加入的女職工協管員，分7組同時交叉進行義務縫補、每周一題和親情囑咐等8個安全協管服務項目。工會女工委負責日常管理工作，按照實施方案安排開展日、周、季的協管活動，并堅持做到有安排、有分工，有活動、有記錄，有制度、有落實，實現了“三化”管理規范運行，切實發揮出了女職工家屬和女工組織在安全生產中的親情協管作用。

1. 爭取領導重視，實現了建設高效化

陶二煤礦工會女工委經過實地考察、討論研究，提出了創建女職工安全協管服務站意見，并專門向礦領導匯報了此項工作，得到了礦黨政工領導的認可和大力支持，專門成立了女職工安全協管服務站領導小組，負責安全協管服務站建設的組織實施，給建議、批資金，又幫助解決了安全協管服務站工作活動場所，僅用了一個月時間，女職工安全協管服務站就順利建成。

2. 建立兩支隊伍，實現了協管專業化

一是建立一支日常協管員隊伍。專職協管員是日常開展安全協管服務工作的主力軍。由于協管站就設在礦燈房，結合燈房女工工作性質，明確燈房全部7名女工為日常協管員，主要負責協管站內外的氛圍營造、親情囑咐和愛心提示等日常協管工作項目，確保安全協管服務工作日常化正常開展。

二是建立一支周值班協管員隊伍。針對日常協管員力量相對不足的實際，女工協管會本著精干高效的原則，注重把那些熱愛協管工作、文化素質高、可塑性強的女職工充實到協管隊伍中來，又專門成立了一支在每周六到協管站開展安全協管服務工作的協管員隊伍。目前，這支周值班協管員隊伍有38名協管員，共分為6個協管小組，負責“三違”幫教、義務縫補、安全宣教等安全協管服務項目。

3. 建立四項機制，實現管理規范化

一是建立工作運行機制。按照“黨委領導、行政支持、工會運作、部門配合、女工自愿、職工參與”的工作思路，專門下發了相關文件和工作實施方案，協調落實協管站活動場所，提供必要的辦公設施，配備了安全法規等書籍，細化了工作制度、服務項目、服務標準和人員安排，建立了職能清晰、制度公開、流程規范、臺賬齊全的運作程序，使各項協管工作更具有科學性和可操作性。

二是建立培訓教育機制。礦女工協管會舉辦協管員專題學習培訓班，分析典型事例、發放宣傳資料，召開月度工作交流會，學習宣傳《女工家屬安全協管委員會工作條例》《煤礦安全規程》《煤礦工人安全生產十項權利》以及礦有關安全生產的規章制度等知識，加強安全協管工作基本知識教育和協管員的行為修養教育。

三是建立競賽考核機制。為激勵女工更好地開展安全協管服務工作，制訂了協管競賽考核辦法，開展組與組、協管員與協管員之間的競賽，在站內設立了競賽臺，每季度末由女職工安全協管服務站領導小組辦公室牽頭，組織相關部門依據競賽考核辦法公布競賽結果，并在競賽臺上為優勝組懸掛流動紅旗，為最佳協管員貼上五星照片，進一步調動了全體協管員的工作積極性。

四是建立獎勵激勵機制。把安全協管服務站工作作為工會系統融入中心、創先爭優活動的一項重要內容，納入黨群一體化考評體系當中。對女職工安全協管服務站采取一月一小結、一季一考評、一年一表彰的形式，定期開展檢查、考核、評比與表彰工作。每季度評出最佳協管員和優秀協管員，并給予一定的物質獎勵；每年召開一次女工安全協管工作總結表彰大會，表彰獎勵一批做出突出貢獻的先進協管集體和個人。各項激勵措施的落實，使從事女工協管員的積極性和主動性得到了充分發揮，協管員參加率達到95%。

二、注重“三個結合”，構建女職工安全協管新模式

陶二礦工會女工委結合企業實際情況，創新活動方式和載體，積極打造具有陶二礦特色的女職工安全協管服務新模式。

1. 注重形式與需要相結合

注重建設一個面貌新、方式新的女職工安全協管新載體。陶二煤礦女職工安全協管服務站作為邯礦集團首家女職工安全協管服務站，以裝修裝飾新、設施配備新、服裝統一新、方式內容新等嶄新面貌展示在廣大職工面前，成為了廣大女工協管員開展安全協管服務工作新的依托，更是礦井開展女職工安全協管工作的一項新的探索和實踐，是強化安全工作的重要手段。

2. 注重協管與實際相結合

注重建設打造一個最適宜、最有力的女職工安全協管新陣地。井下作業環境特殊而繁雜，要實現安全生產，女職工的親情協管工作非常重要。女職工安全協管服務站正處在礦燈房進出口處，是職工入井前的裝備之地，上下井的必經通道，空間最合適。設置入井前祝福詞、升井后歡迎語，備上愛心熱茶、發出愛心寄語、播放優美音樂，極具人性化的管理讓職工更為舒心，和聲細語的親情囑咐、溫馨優美的環境氛圍大大緩解了職工工作壓力，讓職工體會到家的幸福味道，強化了一線職工的自主保安意識。

3. 注重服務與幫教相結合

注重建設一個復合型、見成效的女職工安全協管新途徑。女職工安全協管服務站采取服務與幫教相結合的工作方式，同時開展親情囑咐、“三違”幫教等8個協管項目，通過一縫、兩送、三囑、四談、五宣、六聯等多種形式并行的協管幫教活動，在輕松氛圍中完成了安全宣傳教育，受到了領導和職工的一致好評。

三、堅持常態化運行，促進了礦區和諧穩定

陶二礦女職工安全協管服務站自創建以來，堅持安全協管工作的長效性和常態化，完善了礦區志愿服務體系，弘揚了雷鋒精神，深化了礦井安全生產保障體系，促進了礦區和諧穩定。

自創建以來，協管站共接待一線職工15000多人（次），對15名嚴重“三違”人員開展心理疏導，對135名安全意識薄弱人員開展談話幫教，發放安全宣傳單6000張、開展每周一題280期、縫補工裝3500余件、進行家訪談心106次，女工志愿協管服務隊還在安全月、警示教育月、“冬送溫暖，夏送清涼”活動期間，到區隊、井口開展安全宣講、安全演出和安全囑咐等活動26次，在親情化的氛圍中既幫助職工解決了實際困難，又進行了安全宣傳教育，成為凝聚女工協管員發揮正能量、做好職工思想政治工作的主要陣地。

總之，女職工安全協管服務站是加強安全協管工作的有效載體和途徑，是筑牢礦井安全防線、促進安全生產的有效舉措。