農村常用法律法規知識（一）

王 曉

一、進城務工維權須知

1.進城務工人員應具備的條件

（1）進城務工農民要達到法定的年齡，即年滿16 周歲，并且要有勞動能力。

（2）要具備獨立承擔民事責任的能力，并且不因外出務工而影響承擔的法律責任和義務。

2.不要盲目進城。盲目進城去尋找工作，至少有以下幾個不良后果：

（1）很難找到工作。

（2）浪費自身的錢財。

（3）容易上當受騙。

3.進城務工需要有相關證件

（1）有效居民身份證件。

（2）16～49 周歲的育齡婦女還要辦理？流動人口婚育證明。

（3）近期正面免冠照片。

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二、外出務工一定要簽定勞動合同

1.勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.勞動合同的作用

（1）勞動合同是產生勞動關系的法律依據。

（2）勞動合同是我國公民實現權利和履行義務的一種主要法律形式。

（3）勞動合同能夠保護勞動關系雙方當事人的合法權益。

（4）勞動合同有利于調動勞動者的積極性，能促進用人單位工作效率個企業經濟效益的提高。

3.外出務工者與用人單位必須以書面形式訂立勞動合同

勞動合同是建立勞動關系的法律憑證。用書面形式訂立勞動合同，有利于勞動合同的履行和管理機關的監督，發生勞動爭議后也便于及時處理，能有效的保護農民工的合法權益。

4.勞動合同的內容

勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限，工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律，以及勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等條款。同時，雙方當事人還可以在法律、法規允許的范圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款。

5.勞動合同的期限

勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限三種。

勞動合同期限應協商確定，用人單位不能強行規定期限。

6.簽訂勞動合同應注意事項

（1）要認真閱讀由用人單位擬定的勞動合同內容，注意勞動合同中是否有違背自己意愿或利益的內容。

（2）要注意弄清用人單位的主體資格是否合法，積極參與協商擬定勞動合同。。

（3）要注意所簽訂的勞動同合同的各項條款是否符合國家法律、法規的規定，對于用人單位不合法的要求不能遷就。

（4）自己要持有一份簽訂的有效勞動合同文本。