新時期加強國有企業青年員工思想政治工作的措施與創新策略

鄧若冰

近年來，隨著國企改革的深化發展，國有企業不斷加大對高學歷青年人才的引進力度，青年員工日益成為國企發展的中堅力量。青年員工思想活躍、充滿干勁，富有創新精神，為企業改革發展注入了強大動力，但青年思想多元化、復雜化、多樣化的趨勢，導致青年群體思想的獨特性、多變性、不穩定性顯著增加。如何與時俱進地做好青年員工的思想政治工作，激發青年員工干事創業的激情與活力，成為擺在國有企業面前的重要研究課題。

一、國有企業加強青年員工思想政治工作的意義

有利于引導青年形成正確價值觀。隨著新媒體時代的到來，當代青年的思想觀念隨著精神文化生活的豐富日趨多元。在國企內部，員工對問題的不同認知和看法往往會演變成激烈的對抗和矛盾，從而導致人心渙散，嚴重影響企業健康發展。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，思政工作的開展有利于幫助青年樹立正確的價值觀，引導青年將思想觀念統一到企業發展的正確道路上來，在企業內部形成統一的道德標準和價值認知，為國企的高質量發展夯實基礎。

有利于引導青年彰顯主人翁精神。青年職工在入職時與企業簽訂勞動合同后，往往認為自己與企業只存在雇傭關系，而作為國企主人翁的意識卻越來越淡薄。青年員工的思想政治工作就是要充分啟發其思想覺悟，喚醒青年的使命感、責任感，引導青年職工破除雇傭觀念，樹立與企業建立起血肉相連、心靈相通、命運相系的正確理念，重振新時代國企青年的主人翁精神，激發其干事創業的激情與熱情，真正擔當起國企改革發展的重任。

有利于為企業發展儲備后勁力量。在國企發展過程中，不管是思想政治教育，還是企業文化建設，本質上都是為企業發展而服務的。思政教育工作的有效開展能夠培養、發掘企業內部的優秀青年員工，在樹立模范典型、營造爭先創優良好氛圍的同時，使一批政治素質過硬、理想信念堅定的優秀青年在各崗位中脫穎而出，成為國企發展的骨干力量，為國企的長久穩定發展儲備人才力量，增強企業發展內生動力。

二、新時期國有企業青年員工的思想特點分析

關注企業發展與自我實現之間的密切關系。新時期國企青年員工受到的文化教育程度普遍較高，他們能夠從根本上認識到個人成長與企業發展緊密相連，認可“企興我興，企榮我榮”的理念，?愿意為公司獻計出力;同時，他們也更加注重自我的成長進步，迫切地要求提高自身素質和技能，渴望領導支持、尊重自己，從而實現自我價值。國有企業在自身體制機制的建立上，普遍正規且傳統，青年員工往往因工作經驗尚淺，難以在較短時間內實現內心渴望的企業與個人“雙贏”局面，從而對自身工作的意義產生質疑，對自我存在價值進行否定，最終失去進取心和工作積極性。

找尋社會生活與自身工作之間的平衡狀態。青年階段正處于人生中的“負重”和“爬坡”階段，青年一代普遍面臨著較大壓力，青年的關注點就會更多地落在薪資待遇、晉升機會、住房、婚戀等諸多現實問題上。當代青年雖然努力找尋生活與工作之間的平衡點，但往往因為年輕、缺乏生活閱歷，較難圓滿處理好生活、工作、感情之間的關系。如遇工作強度高壓力大、工作付出與現實回報不對等、企業激勵晉升機制不健全等情況，青年員工常常會陷入對工作消極抵觸的不佳狀態，從而影響工作的正常開展，甚至危害身心健康。

權衡個體意識與團隊協作之間的矛盾沖突。當代青年員工普遍具有強烈的自我意識和自我表現欲望，他們在工作中不求千篇一律，但求新穎出彩，試圖表現自身與他人的區別，但在國有企業的日常經營管理中，個體的作用是有限的，團隊力量才是解決問題的關鍵。青年員工雖然普遍愿意服從團隊安排，但這與他們內心中自我表現的沖動在本質上是沖突的，部分青年想法相對簡單、對自身能力的認識存在盲目性和偏差、個人意識強于團隊合作精神，一旦面對獲得關注度不高、個人價值無處體現等問題時，就易產生認知上的不平衡，無法處理好集體與個人之間的關系，進而失去進步的耐心和勇氣。

勇于拼搏創新與思想易受波動之間的碰撞。青年員工正處于精力旺盛的年齡階段，他們善于接受和嘗試新事物，希望借助技術進步、思想進步、管理進步來提升工作效率，他們的很多創新想法和敢于拼搏的工作作風促進了個人、團隊工作效能的有效提升。但同時，部分青年員工沖動有余而穩重不足，在遭遇挫折后長期難以調整心態，情緒波動大，對正常的工作秩序造成了一定的困擾;也有的青年員工接受新知識、新思維的能力較強，但將之吸收消化、內化為正確觀點的能力不足，易受到他人觀點、輿論的影響，對事物產生不客觀的看法。

三、新時期國有企業青年員工思想政治工作的措施和創新策略

把握思政工作目標，有效發揮基層組織的政治引領作用。始終將政治引領作為國有企業思政工作開展的正確方向，充分發揮企業基層黨組織、團組織的作用，將政治理論教育、理想信念樹立融入國有企業經營管理、改革發展的實際中。通過基層組織準確把握青年員工的真實思想狀態，逐步改變當前常使用的灌輸式教育方式，制定切實可行的思想政治工作方案，依托“中國夢”、“不忘初心、牢記使命”等主流正向思想，促使青年員工養成良好的人生觀、價值觀，引導員工著眼大局、遵章守紀、團結進取、充滿斗志;選拔一批政治素養好、理想信念強、道德素質高、思想作風良的優秀青年員工成為基層黨組織、團組織骨干力量，讓青年員工參與到思想政治工作中來，從青年的角度、以青年的力量做好做實思政工作，讓青年員工真切的感受到思政工作對其自身成長的重要意義。

發揮思政工作價值，有力促進青年員工的全面發展。思想政治工作應從廣大青年員工的根本利益出發，將促進員工的全面發展、幫助員工健康成長作為發揮思政工作價值的落腳點。開展思政工作，要本著對企業長遠發展負責的態度，走進青年中間坦誠交流，關心青年工作生活，發現他們的優點，挖掘他們的潛力，大膽使用、嚴格管理，引導青年積極作為，激勵青年參加更艱苦崗位的鍛煉;要妥善處理好青年員工的物質需求與精神需求之間的關系、個性需求與共性需求之間的關系，完善相應的人才培養和考核激勵機制，通過物質和非物質激勵形式，在工作中引導、從生活上關心、在精神上鼓勵，使員工在接受思想政治教育的過程中實實在在的獲益，彰顯出思政工作的真正價值。

創新思政工作載體，切實提高青年員工的企業歸屬感。思想政治工作應當不斷創新工作載體，切實增強吸引力、凝聚力，進而提高青年員工企業歸屬感。思想政治工作者應以企業經營為主線，緊扣青年員工的關注點、興趣點，不斷創新活動載體，合理組織豐富多彩的文體娛樂或主題教育活動，在活動過程中潛移默化地完成思想政治教育任務;要充分發揮互聯網的積極作用，可通過在企業網站上開設青年論壇、開通企業團組織微信公眾號、建立青年員工QQ群等方式，有效創新溝通載體，為青年員工提供溝通交流、展示才能的良好舞臺;探索建立企業青年員工心理健康服務體系，積極引導青年員工以陽光心態面對工作和生活中的困難、挫折。

綜上所述，本文以國有企業青年員工思想政治工作的意義為切入點，從把握目標、發揮價值、創新載體等三個方面入手，詳細論述了新時期國有企業青年員工思想政治工作的創新策略，探討如何在國有企業思政工作中有效發揮出基層黨團組織的政治引領作用、如何在促進青年員工的全面發展中彰顯出思政工作真正價值、如何創新工作載體切實提高青年員工的企業歸屬感，旨在提高國有企業思想政治工作水平，夯實青年員工思想基礎，為國企改革發展儲備人才力量。

參考文獻

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