巧識職場7種謊言

小雨

1.把“誠實”掛在嘴邊。

當(dāng)有人把“老實說真的不騙你”掛在嘴邊時，你就要警惕。真正說實話的人，不必以這些話來贏取信任。當(dāng)你走進(jìn)老板的辦公室申請加薪時，他回答你“實話跟你說，我們這一年的業(yè)績很差”，不要以為這是100%的大實話。如果他屢次給出這樣的答案，那么不如考慮另謀高就吧。

2.避免以“我”開頭。

為了減輕說謊的罪惡感 ， 他（她）會在談話中會避免用“我”，并以一種局外人的、看似客觀的態(tài)度來描述事件。而正常對話中，“我”被用來強(qiáng)調(diào)觀點的主觀性與局限性，絕對是出現(xiàn)頻率極高的詞。娟子被大老板問到對新任頂頭上司張曉的看法時，即便她對他的工作態(tài)度頗有微詞，但仍然以“大家覺得他的工作能力很強(qiáng)”之類的評價表明態(tài)度。這個謊言其實含蓄地表現(xiàn)出娟子對上司的真實看法。

3.指名道姓地作出否認(rèn)。

當(dāng)他（她）面對不實指控時，竟然一點也不憤怒？而且否認(rèn)時指名道姓，那就很可能在說謊。比如說“我沒有把情報透露給×××”。如果他是清白的，很可能會情緒激烈地反駁道：“怎么可能？我從來沒對那個公司的人透露一句話！以后也不會！”但需要注意的是，有些人非常堅持某個看法時，并不會大力強(qiáng)調(diào)自己的觀點，因此這對那些人并不適用。

另一種面對指控的欺騙，是反應(yīng)過度。他想要表現(xiàn)出怒氣沖沖的模樣，以使你確信他的人格受到了侮辱，并迫使你不再追問。

4.使用拖延戰(zhàn)術(shù)。

大衛(wèi)·李柏曼在《看誰在說謊》中指出：“說謊者可能不會支吾其詞，而是說一些話來為自己爭取一些時間，以采取最佳的應(yīng)變方式來準(zhǔn)備他的說辭。”較為普遍的用來拖延的句子包括：“這要看你怎么看待它……”“你怎么問這種問題？”“你從哪里聽來的？”“我想我們都知道問題的答案。”“我想這不是討論這個問題的絕佳場合。”

或者，他會重復(fù)你的問題，以贏取更多時間。當(dāng)上司問起下屬米蘭為何久久沒在辦公室出現(xiàn)時：“米蘭去哪了？”為她打掩護(hù)的李莎可能會這樣回答：“我不知道米蘭去哪了”或是“米蘭啊？（將眼光投向她的座位），可能……”

5.持續(xù)提供信息，直到他感覺你“滿意”為止。

李婧與獵頭公司的喬葉約在公司附近的咖啡店見面，正好碰到約見客戶的同事簡媛。事后，簡媛提起在咖啡廳看到了她與獵頭。李婧說道：“哦，我們很早就認(rèn)識了。”片刻沉默后，李婧感到坐立不安，又開始一點點透露她與獵頭喬葉的結(jié)識過程，而簡媛其實一句話都沒有說。注意：當(dāng)李婧企圖隱瞞某事時，沉默帶來的緊張感會讓她一點點對信息加以補(bǔ)充，以確信對方不再懷疑。

6.停止眼神交流與肢體接觸。

李柏曼認(rèn)為，“避免眼神接觸或很少直視對方，這是典型的欺騙征兆。”因為心虛，他認(rèn)為你會看穿他的心思，因此盡可能避免眼神交流。而在作虛假陳述時，說謊者極少會接觸對方，“通過減少親近對方的動作，來幫助減少心中的罪惡感”。所以，如果一向熟稔的他（她）突然與你拉開距離，就要小心了。

7.將物體排放于你和他之間。

每當(dāng)秀玲向老板反映工作超時、任務(wù)繁重等問題時，后者總是漫不經(jīng)心地將水杯、簽字筆、便事貼等物件排放在他們倆之間。這道無形的屏障拉開了雙方的距離，暗示他對秀玲的話題并不感興趣并且不耐煩，以使秀玲識趣地停止此話題。此舉可謂擋開一切炮轟的“良方”，其實也是一種變相的說謊方式。