探析工會工作創新發展的主要內容

李輝 李文妮

摘 要：工會工作創新中，應對黨的群團工作會議精神需進行貫徹落實，堅持與時俱進。在工會工作創新發展中，應根據現實需求進行理論創新、制度創新、實踐創新，激發工會活力，解決工作中所遇到重點難點。最終實現在創新中推動工作進步，跟隨時代進步節奏，使工會工作不斷進行創新。

關鍵詞：工會工作;創新發展;主要內容

創新是新時代對于每一類工作的具體要求，習近平總書記提出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦?！币虼耍诠ぷ髦行枰M行創新，并且在新局勢、新背景下，工會工作創新發展可更好適應時代要求，不斷激發工會工作活力，從而使工會工作得到發展。而工會工作創新主要體現在理論創新、制度創新、實踐創新三方面。

1 進行理論創新，適應時代發展

理論創新是工會工作進行與發展前提，工作開展需要首先具有理論作為向導，只有圍繞科學理論才可以有效進行工作，早在2006年王兆國同志就提出“開創工會工作對新局面，必須開創工會理論研究的新局面[1]。”目前中國工會已經進入新時代、新時期，工會工作創新發展過程中必須適應黨關于理論創新的要求，牢牢跟隨黨在時代中前進步伐。尤其在黨的十八大以來黨的領導班子十分重視群團工作，對工會工作創新發展也提出許多新理論。

企業應重視理論創新與發展，將企業經濟增長與工會工作相結合。軍工企業作為與國家具有緊密聯系的企業，工會工作過程中除對黨所提出關于工會工作相關理論之外，還需重視實際工作中職工需求。理論需要圍繞職工進行，最終服務于職工。進行理論創新同時需要兼顧企業性質，找到獨特發展道路，才能夠將理論應用到實際，以理論推動工會工作進行。要善于先進理論思想進行學習，通過時代發展把握住理論發展，推動理論創新向縱深發展。最終通過理論發展拉動制度創新與實踐創新[2]。

2 進行制度創新，激發內在活力

工會工作具有理論創新作為發展前提之后，仍需將理論應用到實踐工作中，而制度就是連接理論與實踐的紐帶，健全工會相關制度對于工會工作創新長期、有效、穩定進行具有積極作用。工會工作對象主要是職工群體，但由于我國經濟結構變化，加上經濟飛快發展，使職工群體以國企、集體職工之外，還包括非公有制企業職工、國家公務員、知識分子、新興產業職工等多種職業[3]。經濟發展促進職工群體不斷擴大，自然對原有工會組織制度提出新要求與挑戰，為迎接挑戰，需要進行符合工作需要的工會建設，從而實現制度創新。

新時代、新思想、新發展帶來一系列新情況、新問題，因此工會工作對進行各項制度創新具有迫切要求。例如職工問題，職工是企業重要構成要素，也是企業中最活躍要素，企業應根據職工所提出的問題與需求，進行民主管理機制創新，將職工團結起來。通過企業中民主機制管理創新，員工參與企業管理并將創造性思維運用到企業發展中，對企業資源進行充分利用。對于企業來說，應不斷保持企業的內在活力，保持活力關鍵在于進行企業制度創新，推出民主管理制度，利用此制度可以更好促進員工工作積極性與工作效率，并加強對企業內部人員監督。制度創新是將理論創新更好應用到實際的保證，特別是對于企業工會工作發展，好的制度可以保證企業工作效率與工作水平，不斷獲得新活力，促進工會工作開展。

3 進行實踐創新，把握工作重點

創新不僅是理論與制度上創新改變，理論與制度創新改善最終目的是服務于實踐工作，工會工作實踐創新是理論創新與制度創新在工作中具體呈現。因此具體工作中需要根據不同情況、不同階段、不同要求進行考察，對重點工作進行實地考察，才可以推動工會工作進步，具備更高層次工作水平。

工會工作服務于廣大勞動者、服務于大局，為更好作好工作就必須深入研究時代局勢，把握時代問題，深入研究新經濟常態下自身發展規律與發展趨勢，以謀求更好發展。實踐工作中進行創新，根本之處在于根據時代問題，才能發現工作重點，保證與發展工會在社會發展中所具有的積極左右。根據實際中所出現重點難點，工會目前工作中所面臨重點難點主要體現在組建方面創新力度不大、協調勞動關系方面不成熟、面對基層研究不透徹等幾方面。所出現問題不包括強政策性，也包括具體工作落實，以上實際問題進行解決必須進行開拓創新。

4 結束語

綜上所述，我國工會工作已經迎來新形勢與新常態，工會工作為創造出工作新局面，需要利用創新思維，根據理論、制度、實踐進行各方面創新，推動工作發展更符合新時代要。開展工作中，保持敢為人先精神、創新意識增強、創新能力上升，著眼于我國現有工人需要與主要勞動群體，進行新情況研究，最終通過工會工作開展推動社會各方面發展。

參考文獻

[1]鄭瓊促進企業工會工作創新發展的有效途徑[J].冶金管理，2019，（5）.

[2]張曉芳.混合所有制下建筑企業工會工作初探[J].四川建筑，2016，（3）.

[3]李波.新形勢下建筑施工企業工會工作探析[J].現代國企研究，2016，（30）.