公務員隊伍不能沒有“理工科”

文／舒 年

作為工業總產值2.4萬億元、排名全國第6的城市，廣東省佛山市計劃到2020年全市干部中具有理工類專業背景的人數提升到24%。在此之前，廣東省委巡視組給出的巡視意見中就表示，“全市公務員中具有理工類專業背景的人員偏少，與佛山打造制造業創新中心的要求不相適應”。

事實上，理工科專業背景的公務員占比過少，佛山市不是孤例，在全國許多城市都存在。這是因為，一方面，公務員招考時，各單位設置的專業往往是文科、法律、管理等“萬金油”專業，畢竟，這樣的“萬金油”專業在大部分崗位上都能適應。加之有些專業領域公務員薪資不及企業，自然形成了理工科畢業生去企業，文科類畢業生考公務員的就業現象。但問題是，“萬金油”專業并不能適用于一些專業性較強的崗位。這些崗位并不局限于工業口，也包括其它專業門類，比如食品、醫藥、交通、科技等。

另一方面，在國有企事業單位，即便有符合條件的專業性人才，但是缺少進入公務員隊伍的機會和渠道。他們或錯過了步入社會之初的公務員考試，或者沒能找到適合自身專業報考的崗位，之后就很難再入“公門”。而機關單位一旦缺少專業性人才，也缺少與國有企事業單位進行人才交流的機會，勢必在一定程度上影響其在專業領域的公共決策和政策執行。

解決這樣的問題，在調整和優化不同崗位公務員考試專業限定的同時，不妨加大從國有企事業單位中選調公務員的力度，增加選調名額，拓寬條件限制。在讓更多國有企事業單位在職管理工作崗位或專業技術崗位工作人員有成為公務員的機會的同時，也應讓現有機關在職人員到相對應的企事業單位培訓和鍛煉，體驗相關專業的一線工作，了解前沿的專業知識和理念，以此加強干部跨條塊跨領域交流。

只有建立黨政機關、企事業單位和社會人才順暢流動的制度體系，暢通進入黨政領導崗位和公務員隊伍渠道，才能讓公務員隊伍結構更加優化，更高效優質地為公眾服務。