IC人才：供應狀況改善　缺口仍待彌補

陳炳欣

隨著我國集成電路產業的快速發展，迫切需要大批高質量的專業人才。人才問題已經成為制約我國集成電路產業可持續發展的主要瓶頸。近日，中國電子信息產業發展研究院聯合有關單位發布《中國集成電路產業人才白皮書（2018-2019年版）》（以下簡稱《白皮書》），對我國集成電路產業的人才現狀進行了統計和分析。截止到2018年年底，我國集成電路產業從業人員規模約為46.1萬人，比2017年同期增加了 6.1萬人，增長率15.3%，人才供需狀況得到一定程度改善。但是，整體來看缺口依然較大，行業內人才爭奪無序競爭態勢仍然十分明顯。如何突破產業發展中的人才問題，需要各方的共同努力。

從業人員規模46萬供需情況有所改善

在近日召幵的“2019第二屆半導體才智大會”上，中國電子信息產業研究院集成電路研究所所長王世江對《中國集成電路產業人才白皮書（2018-2019年版）》進行了解讀。我國集成電路從業人員持續增多，人才缺口正在得到改善。白皮書的數據顯示，截止到2018年年底，我國集成電路產業從業人員規模約為46.1萬人，從業人員總量比2017年同期增加了6.1萬人，增長率15.3%。然而，從總體上看，我國集成電路人才依然存在較大缺口。預計到2021年前后，全行業人才需求規模為72.2萬人左右。也就是說，至2021年，我國仍然存在26.1萬人的集成電路人才缺口。

另一個向好情況是，2018年進入集成電路行業的人員大于流出。2018年我國集成電路相關專業畢業生總數約19.9萬人，其中有3.8萬名集成電路相關專業畢業生進入了本行業，即有19%的集成電路相關專業畢業生進入集成電路行業從業。這個比例比上一年提高了7%。分析原因，一是國內提出了多項引導畢業生進入集成電路行業就業的舉措;二是行業薪資提高，吸引了更多畢業生進入。

此外，2018年度集成電路行業的離職率基本保持穩定，主動離職率為14.3%。設計業主動離職率遠低于產業鏈其他環節，為9.8%，其次是封測業，從業人員的主動離職率為16.1%，而制造業的主動離職率最高，達17.1%。

創新、領軍人才缺乏無序爭奪情況仍存

《白皮書》也指出了目前我國集成電路產業人才給供中存在的問題。首先是我國集成電路產業創新人才缺乏。目前我國集成電路行業內，對科研人員的激勵和培養體制機制不到位，基礎支撐條件不夠，導致創新型人才不愿從事科研工作或無法充分發揮其作用，加上工程技術人才培養與生產和創新實踐脫節，具有創新意識的高層次人才極其缺乏。對此，紫光集團聯席總裁刁石京指出，我國集成電路產業發展的核心之一就是構建新型人才培養機制。這需要產業界、科研界、教育界的協同合作。人才不能僅在實驗室中培養，一定是在產業實踐中干出來的。集成電路的創新是一種工程化的創新，是在不斷試錯中積累經驗發展起來的。

其次，我國集成電路產業高端和領軍人才緊缺。高端人才和領軍人才對于我國集成電路產業實現跨越式發展十分重要。北京華大九天軟件有限公司副總經理郭繼旺表示，集成電路行業的“二八原則”也體現在企業運行當中，最關鍵的20%需要領軍人物參與指導，往往會加速，甚至促進“從0到1”的實現。然而，從現有人才結構來看，國內缺乏有經驗的行業專業人才，尤其是掌握核心技術的關鍵人才。其實，在國際范國內對于高端和領軍人才的爭奪都是異常激烈的。

再次，我國進入集成電路產業的人才實操能力和工程經驗也十分匱乏。對此，國家集成電路產業發展咨詢委員會副主任、國家外國專家局原局長馬駿如就指出，我國集成電路的從業人員工程和實踐經驗比較缺乏。這是傳統軟肋之一。然而集成電路行業的特點決定了需要大量工程人才。由于集成電路產業涉及的工具和實驗設備昂貴，以及師資稀缺等因素，導致大部分高校畢業生在學校所學的專業知識主要是基礎理論，缺乏企業所需的專業技能，培養山來的畢業生與企業實際需求有一定的差距。

正是由于我國集成電路產業中存在創新人才、高端領軍人才以及具有實操能力人才的缺乏，導致了行業內出現人才爭奪無序競爭的態勢。

加強產教融合構建良好人才體系

在“2019第二屆半導體才智大會”上，與會專家對于集成電路人才培育給出了一系列建議。設立集成電路一級學科，擴大招生規模，優化配置集成電路教育資源，是被業界呼吁最多的舉措之一。日前，復旦大學率先開展“集成電路科學與工程”一級學科i式點，為行業做出了新的嘗試。復旦大學微電子學院院長張衛對復旦大學集成電路一級學科與產教融合平臺建設的情況進行了介紹。張衛表示，經過60年的發展，集成電路從設計方法、仿真技術、制造封裝，到材料裝備、器件原理，已經形成完整的知識體系。但是這些知識散落在不同的學科之中，如果不設立一級學科，向學生傳授時就很難做到體系化、系統化。通過一級學科的設置，可以有效地把散落的知識串連起來，更方便地讓學生掌握。

在談到引進海外高端人才，拓寬招引渠道時，郭繼旺認為，高端領軍人才在任何國家和地區都是稀缺資源，僅僅是優厚的薪資待遇其實并不足以打動這樣的人才。提供一攬子解決方案，不是產業界和教育界就能完成的，這涉及更多部門的協同，希望國家能出臺相應的整合性政策，解決領軍人才的后顧之憂。

中科院微電子所副所長、微電子研究所學院委員會主席周玉梅在談到構建良好人才體系、完善人才布局時指出：“不同領域的力量應當協同推進。對學者來說，研究方向的選擇應以國家的需求和個人興趣雙輪驅動。對高校來說，應以培養社會發展需求的人才為目標，完善對教師的評價體系。對企業來說，應利用高校資源，主動和高校合作，引導高校工程技術的發展方向。對政府來說，應出臺相應政策，支持、引導產教融合，鼓勵高校與企業的合作，政府要慎用評估，要避免資源與評估結果直接掛鉤。”