你退場的姿態，就是你的格局

陶瓷兔子

1

一個做新媒體的小朋友剛離職不久，就在微信上拜托大家幫忙問問有沒有合適的公司，想盡快入職。

我跟小姑娘打過兩次交道，覺得她做事認真，能力也不錯，就把她推薦給這段時間合作的一個平臺，他們很快對接上，小姑娘歡歡喜喜地準備坐收入職offer，可那家平臺的負責人，卻偷偷來找了我。

一開口就是致歉，說小姑娘很優秀，但跟他們公司的定位不大吻合，所以很遺憾不能錄用她。

這明顯是個搪塞的借口，在我的再三追問下，那位負責人才發了幾張圖片給我。

那是小姑娘吐槽前公司的朋友圈：

天天晚上干到九點，周末單休還要加班，十一點老板還要奪命連環call，完全沒有自己的生活，這不是工作，這是賣身！

不就是弄錯了一個文案嗎？還要扣我錢，這公司是窮瘋了吧？

老員工甩鍋新員工挨罵，呵呵，這就是我們公司的文化。

連著好幾條，都是她離職之后發的，點贊的人不少，有人在留言里打聽那家公司的名字，她也不遮掩，如實相告。

你也知道我們這行，本來做的就不是錢多事少離家近的工作，加班挨罵熬夜還不是常態？她要是哪天從我們公司走了，是不是也得在朋友圈把我們罵一通？那位負責人無奈地嘆口氣。

為了招一個人，壞了公司的名聲，這責任我擔不起，請你見諒。

我表示理解，同時委婉地提醒小姑娘，最好能刪掉那幾條朋友圈，或者改成僅自己可見也行。

沒想到她卻回得理直氣壯：憑什么呀？我反正都走了，受了那么久的氣，說說還不行？

對啊，反正都走了，沒人能罵你了。

可是說了又能怎么樣呢？除了嚇走潛在的雇主之外，難道還能等到前公司的一句道歉不成？

2

一個做互聯網的朋友，從畢業開始就為一家創業公司賣命，跟著老板一路從三個人的臨時組合打拼到如今上百人的團隊，漂亮地完成了很多個盈利的項目。

去年年初，公司拿到了第二輪風投融資，開始商量股權分配的問題，可是于公于私都該屬于他的那一份，卻無端地縮了水。

不是不委屈的，他跟老板溝通了幾次未果，正好獵頭公司手上有一份更好的offer，他決定跳槽。

有次我們吃飯，席間有同行朋友聽說了他的遭遇，紛紛替他鳴不平，有人支招讓他把公司的機密文件拷貝一份，作為自己去新公司的投名狀，有人主動提出在微博上替他曝光這家公司，讓他趁早搜集一些對自己有利的證據資料，到時候來個漂亮的反手殺。

可無論大家怎么說，他始終擺手拒絕，說：

我一畢業就進公司，從什么也不會到現在能獨當一面，也是公司給我的平臺和機會。雖然這樣走了很遺憾，但也算是互相成全吧。

他將所有與工作相關的文件歸檔整理好，手把手地跟繼任的小姑娘做好交接之后才走。

他走的那天，老板專程追出來遞給他一個沉甸甸的大紅包，他也笑笑接了。

那一點錢，比起他應得的股權不過九牛一毛，可那也不僅是錢，還是一個人的歉意與領情。

他在新公司順風順水，幾乎是以開火箭的速度做到了部門總監級別，有次跟公司的CEO吃飯，感謝對方一直以來的提拔，而CEO一笑，說道：

你知道嗎？一開始我其實并不敢把這么多東西交給你，是×××拍著胸脯跟我說你沒問題，×××那是什么人啊，能讓他說好的人，肯定得非常好才是，所以才讓你試試的，你果然沒讓我失望。

而×××，就是他前老板的名字。

這兩句簡單的對話，讓他驚出一頭冷汗。

原來CEO跟前老板是認識的啊！原來他們真的會在背后談起我的啊！

每個行業的圈子都比你想象的更小，正因如此，離開時更需要體面。

3

我一位女友，從小學芭蕾舞，老師教她們謝幕：腳尖要微微踮起，身體左傾三十度，鞠躬抬頭微笑眨眼，就連揮手的幅度都有要求。

她不勝其煩，屢屢在退場時隨便擺個pose完事，被老師拉出來特訓謝幕三十次，她委屈巴巴地辯解：大家都等著看下一個表演呢，誰會注意我們謝幕的姿勢好不好看？

而她老師的那句話，她記了二十年：如何上場，靠的是本事，可如何退場，靠的卻是態度。

是啊，入場的時候，誰不是春風得意躊躇滿志，恨不得將最好的自己端著捧著展示給人看。可退場的時候，卻往往難免因為不會再見、不必負責的告別感生出懈怠和輕慢。而對于大多數人來講，那并不是不可為，而在于愿不愿意做。

你離開時的姿態，就是對自己最好的證明。是否愿意在別人看不到的地方下功夫，才是一個人的素養之所在。那是一個人的選擇，更是一個人的格局。正如《史記》中的那句話：善始善終，善作善成。

【原載《意林》】