找領導辦事的藝術

雷池

把握跟領導辦事的分寸，是我們工作出色、事業有成的一大法寶。我們與領導辦事必須講究分寸。而不應該不知深淺，不分輕重，不管大事小事都一律找領導去辦。這樣，不但讓領導認為你太缺乏辦事能力，而且真正遇到大事請領導出面幫忙時反而不好意思開口了。

那么，哪些事情應該利用領導關系來辦呢？

與“公”有關的私事

置身于職場，面對的利益誘惑也很多，包括晉升、加薪、調崗、培訓等。這些利益對事業來說是“公”，對你個人來說則是私事。

常言道：老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃。在同等條件下，兩個同事工作都算對得起自己的良心，比較勤懇認真，但在分房時，一個“有苦難言”，對領導只提了一次要求，雖然自己結婚好幾年，3口人擠在一間破舊的平房里;但另一位卻三天兩頭地找領導訴苦，有空就撥撥領導腦子里面分房的這根弦，結果被優先考慮。而他的那位老實巴交的同事卻只能眼巴巴地看著別人住進了寬敞明亮的新房，難道他不明白其中的奧妙嗎？

有些人認為向領導要求利益，就是難為領導，給領導找麻煩，影響兩者的關系，也有人一心想埋頭苦干，任勞任怨，不講價錢，只要被領導重用，什么都不敢提，結果往往也是一事無成。干好本職工作是分內的事，要求自己應該得到的利益也是合情合理的，付出越多，成績越大，應該得到的也就越多，這是很正常的。

只要你能為領導干出成績，向領導要求你應該得到的利益他也會滿心歡喜。如果你無所作為，無論在利益面前表現的多么“老實”，領導也不會欣賞你。事實上，從領導藝術上講，善于駕馭下屬的領導也善于把手中的利益作為籠絡人心、激勵下屬的一種手段。可見，下屬找領導辦事不僅可以解決自身的實際問題，而且還可以加深與領導之間的親密關系。

與“公”無關的私事

俗話說：好狗不攬八泊屎。找領導辦事一定要看事情是不是直接涉及自身利益，如果是，則領導無論是從對你個人還是關心單位職工利益的角度，都認為是一種義不容辭的責任。這樣的事領導愿辦，也覺得名正言順。

比如，你愛人調動工作，你通過別的關系可能費了九牛二虎之力也難以辦成。如果你找單位領導辦，領導覺得你重視了他的地位，使他有了救世主的感覺，又可以作為為單位職工解決困難而積累其領導的資本。有時，這樣的事你不找領導幫忙，有些熱心領導反而會覺得你看不起他，認為你在單位里并不倚重他，也未可知。

但你一定要知道，這類事必須關系到你的切身利益，或你愛人的事，或孩子的事，或直系親屬的事，如果不管七大姑八大姨的事你都攬過來去找領導辦，不但領導不會答應，而且還會認為你太多事，影響你在領導心目中的形象。找領導辦事要把握好“度”，找領導辦事還要掌握好分寸，不要雞毛蒜皮的事也找領導，如果事無巨細都去找，認為領導辦起事來比你容易，這樣，領導會覺得你這個人太不值錢，甚至會認為你缺乏辦事能力。

比如，你家里需要買一個冰箱，如果找領導去說一下，可能會便宜幾百元錢，但這類的小事千萬不要去找你的領導辦，因為這類事顯不出領導的辦事能力，又貶低了自己，得不償失。

大事與小事的區別在什么地方，要隨你的單位性質和領導的層次而定，凡事有一個“度”，掌握好這個度，你才能在社會上“走得通”、“吃得開”、“行得遠”。