把準思想脈搏　精準對癥施策

甘肅省直工委課題組

全面了解省直機關黨員干部思想狀況，準確掌握黨員所思所想所盼，增強機關黨建工作的預見性、科學性、針對性和實效性，甘肅省委直屬機關工委對省直機關黨員干部思想狀況進行了專題調研。

思想主流基本特點

甘肅省直機關黨員干部思想狀況主流是健康理性、積極向上的，是一支政治堅定、思想平穩、素質較高，有擔當、善開拓、肯干事的隊伍。理想信念堅定，政治素養較高。85.76%的黨員干部認為自己有信仰;90.69%為自己是共產黨員感到自豪，黨員身份認同感較強，黨性意識較強。黨員榜樣作用發揮較好，工作狀態積極向上。75.47%認為自己愛崗敬業，能夠積極主動作為;69.75%認為自己能以黨員標準嚴格要求自己，處處以身作則。理論學習較為主動，知識更新習慣基本養成。黨員干部學習主動性較強，多數認為有知識儲備壓力，會積極主動學習充電;98.31%認為對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神十分了解或基本了解。管黨治黨成效顯著，工作作風轉變明顯。多數黨員干部對從嚴治黨成效是認可的，在持續轉變自身作風的同時，對黨的建設和未來發展充滿信心;認為機關黨組織在本單位的地位和作用得到加強，落實全面從嚴治黨安排部署到位，機關黨建有了提高。社會觀察判斷相對理性客觀。省直機關黨員干部知識層次高，綜合素質全面，經過黨長期的教育培養，對社會發展的觀察分析判斷比較理性，不易受錯誤思潮影響;能正視社會矛盾和問題，冷靜看待負面現象，辨別虛假信息和報道，不盲目樂觀，不跟風傳謠。

問題及成因分析

調研發現，省直機關黨員隊伍思想狀況還存在一些不容忽視的問題和需要加強改進的地方。

理論學習形式有待創新，成效有待加強。基層黨組織在黨員理論學習上，不同程度存在應時應景、囫圇吞棗、因循守舊、固化老化的問題，灌輸式學習為主，豐富性、多樣性、聯系實際方面有待加強，理論闡釋的說服力有待提升。50.88%的受調查者認為目前學習方面存在的主要問題是注重形式忽視效果。

黨員干部工作壓力大，內生動力有待提升。當前形勢下，對省直機關黨員干部的能力要求越來越高，群眾的期望值、關注度也越來越高，加之監督力度越來越大，工作壓力逐步增強。36.16%的受調查者表示，工作雖然努力，但內心有不安和困惑;59.23%表示工作壓力主要來自任務重;44.61%對未來工作的態度是安于現狀，做好分內事即可，其他順其自然。

熱點問題主要集中在生活方面，幸福指數有待提高。關于當前最關心的社會熱點問題，答案比較集中的依次是薪酬福利待遇、房價物價、教育醫療、交通等生活和民生問題，其次是甘肅落后現實如何改變、機構改革與單位發展前景、個人職務晉升等問題。關于當前最困惑的問題，反映較多的有“買不起房，養不起娃”“不僅要談理想信念，還要養家糊口”“安居才能樂業”等。

少數黨員干部精神懈怠，黨性觀念不強。14.61%認為身邊干部在部分領域出現不作為現象;12.59%認為自身理想信念不堅定;28.58%認為作為黨員做好自己是第一位的，對發揮先鋒帶頭作用考慮不多;11.86%認為自己工作狀態是安于現狀、干好本職;8.2%認為是迷茫觀望;2.86%認為是不太安心。這些問題都從一個側面或一定程度反映出，當前一些黨員干部的工作作風和黨性鍛煉還需加強。

部分黨員對組織和社會的期待較高。在價值需求方面，部分黨員干部期望在工作中體現自身才能、實現個人價值，在奮斗中獲得幸福感、成就感。在人文關懷需求方面，21%認為所在單位對黨員干部關心不夠;24.57%認為關心有所體現，但許多停留在言語上;17.62%認為有行動，但缺乏行之有效的方式方法。在健康生活需求方面，50.46%對自身身心健康狀況評價是處于亞健康，部分黨員干部重視工作忽視健康，缺乏身體鍛煉和情緒調節。

存在以上問題，究其原因是多方面的：

各種思潮和環境影響。一是隨著經濟全球化、社會信息化、文化多元化的深入，各類思潮暗流涌動，相互激蕩，少數黨員干部的思想觀念、價值取向受到沖擊。二是全面改革開放進入深水區，少數黨員干部信奉市場交換原則，趨利性思想比較嚴重。三是敵對勢力西化、分化圖謀明顯，“高級黑低級紅”等手段無所不用其極，部分黨員干部分辨能力差，人云亦云、傳謠信謠。

在黨的創新理論的宣傳闡釋上，尚未做到緊跟實踐發展需要。一些基層黨組織對黨的理論路線方針政策的宣傳闡釋只是簡單發揮“傳聲筒”作用，不接地氣，與現實結合不緊密，思想教育口號式的空洞說教多，學理化太重。理論武裝由“高大上”向“平民化”轉化，讓黨的創新理論真正“飛入尋常百姓家”還有許多工作要做。

腐敗現象和社會不正之風影響了部分黨員干部思想認知。大部分黨員干部認為，思想教育和意識形態工作固然重要，但更重要的是“事實勝于雄辯”“身教勝于言傳”，人人都用實踐和社會現象去印證、求證理論的正確性。如果黨員干部身邊腐敗頻發，心中的疑慮和不信任自然難以消除。另外，少數黨員干部作風漂浮，庸政懶政，不僅僅對黨的事業造成損失，也有負面情緒的傳導和對社會風氣的敗壞。

黨員個體差異因素。部分黨員沒有經過嚴格黨性鍛煉，個別老黨員認為人生已經定型，失去追求和進取心;少數年輕黨員思想情緒容易出現波動和反復，一旦理想與現實產生碰撞或反差較大時，容易出現瞬時的黨性弱化、宗旨意識淡化，世界觀、價值觀搖擺，陷入迷茫;隨著生活水平提高，少數黨員欲望增強，有時對組織和社會產生抵觸、逆反和消極情緒。

甘肅省委直屬機關工委開展年輕干部公文寫作技能比賽

對策與建議

強化理論武裝工作，涵養良好政治生態。思想建設要提高政治站位，凈化政治環境，提升工作成效。要抓住領導干部這個關鍵少數，強化各級理論中心組學習教育，切實發揮領導干部言傳身教頭雁效應。要認真落實意識形態工作責任制，做到任務落實不馬虎、陣地管理不懈怠、責任追究不含糊。要創新載體推進黨支部標準化建設，落實黨的組織生活制度，讓黨員干部思想教育工作系統化、全面化、經?；?/p>

在學習內容與形式上，打破傳統路徑依賴，創新方式方法。要正確把握黨員干部信息接受習慣和需求，加強黨情、國情和省情教育，加強對社會生活重大事件的解剖，從黨員最想解除的疑惑、最想學到的知識、最想掌握的技能、最想彌補的短板出發，幫助提高綜合素質。要不斷創新思想教育工作方式方法，善于借助新媒體、新技術手段，利用微博微信、電子政務等新型傳播方式，因時因勢因人開展具有強大說服力和強烈感染力的思想教育。

注重人文關懷，增強黨員同黨組織之間認同互信。關心關注黨員成長進步，營造良好成長環境;加強心理疏導，多談心交心，及時了解所想所盼，真誠幫助解決合理訴求;維護合法權益，用實際問題的解決贏得黨員干部信任，增強對組織的認同感、歸屬感;豐富黨員干部業余生活，促進身心健康，鼓勵引導開展健康有益的體育運動，為保質保量做好工作打好身心基礎。

對黨員干部培養及福利待遇給予更多關注，增強向心力、凝聚力、戰斗力。建議在民生調研、實踐惠民方面將機關黨員納入其中，將解決思想問題與解決實際困難相結合，在政策允許范圍內，提升福利待遇，有效解決黨員工作生活實際困難。推動干部多走出去學習考察培訓，開闊眼界視野，提升態勢感知能力。定期開展黨員干部思想動態收集反映和調研分析，根據黨員思想變化調整教育激勵和管理服務方式，為做好思想政治工作提供重要依據。