對加強國有企業(yè)離退休黨員教育和管理的思考

李慶春

摘 要：隨著社會老齡化步伐的加快，離退休黨員人數(shù)逐步增多，逐漸成為企業(yè)社區(qū)黨員隊伍的一支重要組成力量。總的看，絕大部分老黨員離崗不離黨，退休不褪色，仍能以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，并教育子女愛崗敬業(yè)、廉潔自律、勤奮工作，有的還繼續(xù)為國家的建設(shè)奉獻余熱。但是，也有少數(shù)離退休黨員不再追求進步，不再自覺主動學習和參加組織生活，有的甚至不積極交納黨費。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；離退休黨員；教育；管理

引言

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，居民收入的整體提高，再加上城鎮(zhèn)化程度提高，城市住房條件緊張等因素的影響導致國有企業(yè)離退休黨員逐漸成為社會弱勢群體。處在這樣一個社會制度不斷完善，經(jīng)濟制度改革的轉(zhuǎn)型期，國有企業(yè)離退休黨員群體中逐漸滋長一些消極思想，呈現(xiàn)出復雜多樣性和易變性特點，導致該群體和企業(yè)之間的紐帶聯(lián)系逐漸脫離，對該群體思想、身心健康發(fā)展都造成一定不良影響。為此，國有企業(yè)應(yīng)深刻認識到離退休黨員教育和管理工作的重要性，落實具體管理措施，真正發(fā)揮國有企業(yè)對離退休基層黨員群體的服務(wù)職能。

1離退休黨員教育管理中存在的問題及原因分析

1.1基層黨組織不夠重視

第一，離退休黨支部設(shè)置不合理。個別基層單位只設(shè)置1個離退休黨支部，將所有離退休黨員都“安置”在里面，不按人數(shù)增減、身體狀況、居住區(qū)域和文化程度等情況及時進行調(diào)整，長期固定不變，造成個別離退休黨支部有近百名黨員，甚至超過百人，給離退休黨員管理帶來了很大困難。其次，個別離退休黨支部長期不換屆，委員、書記空缺或替補不夠合理，導致個別離退休黨組織負責人沒有干好工作的自信心，提不出工作要求。

第二，管理制度措施不到位。個別基層黨組織沒有建立有關(guān)離退休黨員教育、管理的規(guī)章制度或者沒有按規(guī)定及時修訂完善，適應(yīng)不了形勢發(fā)展的需要。其次是管理手段的不嚴格，個別離退休黨支部對不能參加組織活動的離退休黨員，不按有關(guān)規(guī)定處理，而是聽之任之，這部分黨員漸漸脫離了組織，同時，也影響了其他黨員的活動積極性。個別黨員長時間不過組織生活，連續(xù)6個月以上不交黨費，既不上門做教育工作，也不按黨章規(guī)定進行處理。

第三，教育方式不靈活、活動場所不固定。離退休黨員的教育形式多半局限于讀報紙、文件，看電視會議，聽領(lǐng)導講話，針對性不強，距離教育黨員的預期相差甚遠。再者，集中學習的多，座談交流、分別談話的少，寓教于樂的活動也僅局限于開展一些適合老年人的文體活動。企業(yè)雖然給離退休黨支部一定的活動經(jīng)費，但經(jīng)費僅夠用于支部開展活動，表彰獎勵優(yōu)秀黨員和訂購黨報黨刊，不足以用于建造或長期租賃活動場地。

1.2部分離退休黨員黨性意識存在不同程度的弱化現(xiàn)象

第一，部分離退休黨員因居住場所不固定、流動性強等特點，不能按時到組織關(guān)系所在地黨支部參加組織生活，在流動地的黨組織過組織生活又覺得“沒名沒分”，久而久之，長期不參加組織生活。這部分離退休黨員因為對原工作單位，對企業(yè)有著深厚的感情，覺得離開工作、生活大半輩子的企業(yè)后少了歸屬感、沒了依靠，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到居住地黨組織，因此，成了所謂的“口袋黨員”。

第二，一些離退休黨員認為自己為黨的事業(yè)奉獻了大半輩子，現(xiàn)在離退休下來了，只想清靜安閑度晚年，不愿再接受思想政治教育，對政治理論和黨的重大政策缺乏學習興趣，對地方、企業(yè)發(fā)展建設(shè)不關(guān)心、不參與，逐漸成了只交納黨費的黨員。

第三，個別離退休黨員長期不重視政治理論學習，思想觀念發(fā)生了變化，過多的考慮個人得失，片面地理解認識社會中的一些負面現(xiàn)象，有“當黨員受約束”的思想。有的離退休黨員認為黨費交的數(shù)額過高，要求少交黨費，有的甚至超過半年不交黨費。

2加強國有企業(yè)離退休黨員教育和管理的策略

2.1加強離退休干部黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)

一要加強離退休干部黨建工作。把離退休干部黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃，做到與在職人員黨支部建設(shè)工作一同部署、規(guī)劃、考評和表彰。要保證離退休干部黨支部專項經(jīng)費，有效解決離退休干部黨支部正常活動經(jīng)費短缺的問題。要落實各項組織生活制度，保障離退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要加強離退休干部思想政治工作。堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝離退休干部頭腦，教育他們堅定政治立場，保持清醒頭腦，引導老同志形成正確認識，支持改革發(fā)展，提高對黨和國家工作的滿意度，始終與黨和國家同心同德。針對離退休干部關(guān)注的重點熱點問題，開展政策宣講，加強形勢教育，做好解釋工作。結(jié)合離退休干部實際情況和不同特點，不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作方式方法。要定期走訪，對居住在農(nóng)村的離退休干部，要多給予關(guān)心和照顧。要堅持精神關(guān)懷與解決實際問題相結(jié)合，在辦實事中讓離退休干部體會到黨組織的溫暖。

2.2財政方面的投入要加大

對于企業(yè)發(fā)展來說，資金充足可以保障國有企業(yè)退休職工服務(wù)管理工作順利開展，因此，需要相關(guān)財政部門保證國有企業(yè)退休職工管理服務(wù)工作在經(jīng)費上的需求，使退休職工在日常管理與生活上的消費可以得到滿足，使退休員工可以享受舒適的生活環(huán)境。同時必須與各地區(qū)實際情況聯(lián)系起來，并對現(xiàn)有條件進行完善與改進，使資源利用效率得以提高，進而充分發(fā)揮資源價值。

2.3可以把生活重心轉(zhuǎn)移到養(yǎng)生與康復方面

在國企中有很多退休人員曾經(jīng)也是一線生產(chǎn)管理的員工，這類工作通常很辛苦，又或者這類工作人員原先身體就比較差，一旦工作結(jié)束，時間就會比較充足，企業(yè)可以鼓勵退休員工重視自身身體健康的狀況，把養(yǎng)生與康復作為生活的目標。例如：可以能夠安排組織相關(guān)老年養(yǎng)生的講座，讓專家醫(yī)生給其進行指導，更好的幫助退休人員合理安排自己生活，使健康作息習慣得以保持，進而預防一些老年的疾病，使衰老時間可以延緩下來。而且這類生活方式不會產(chǎn)生排斥作用，只會相互包容及主次分明，讓退休人員可以合理的選擇自己生活的方式，無論是做什么選擇，都可以滿足退休員工對生活的需求。

2.4需找新的職業(yè)

國企退休人員工作經(jīng)驗比較豐富，知識與技能也比較充足，退休職工可以利用自身優(yōu)勢為企業(yè)與社會做貢獻。退休人員通常都愿意在原來崗位工作，即便這類人員年紀比較大，但還是企業(yè)的寶貴財富與資源。只要企業(yè)對這類人才有需求，，可以考慮使用退休的員工。由于退休人員與年輕工作人員比起來工作經(jīng)驗比較豐富，在工作難題的處理方面比較容易，且很多退休員工都愿意將自己工作經(jīng)驗傳承下去，也是年輕工作人員職場的導師。退休員工依靠自身的技術(shù)與知識，在社會上尋找自己的立足之地，這也需要企業(yè)支持與鼓勵，同時社會應(yīng)該給予退休人員包容與機會。

結(jié)束語

離退休黨員群體在社會的轉(zhuǎn)型期，其身心健康的發(fā)展受到不同價值觀和社會新潮文化的沖擊，嚴重影響其老年生活質(zhì)量水平。國有企業(yè)加強對離退休黨員群體身心健康教育和管理對保障該群體身心健康發(fā)展、生活和諧，獲得幸福感和實現(xiàn)晚年人生價值起到至關(guān)重要的作用。為此需要管理部門針對老黨員群體中真正存在的問題進行洞察、分析，聽取其呼聲和需求，根據(jù)國有企業(yè)內(nèi)部管理實際，及時采取積極有效的措施進行管理和教育。

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