基于新形勢下國有企業員工的思想政治教育工作的探討

鄧楚瑜

摘 要：隨著我國市場經濟體制改革的不斷推進，國有企業的發展也面臨著一系列的挑戰，為了更好的順應時代發展的要求，需要國有企業加強員工思想政治教育工作。本文闡述了新形勢下國有企業員工的思想政治教育工作所面臨的挑戰，并提出了強化思政教育工作的具體途徑。

關鍵詞：國有企業 思想政治教育工作 途徑

前 言

思想政治教育工作是國有企業管理的重要內容，國有企業思政教育工作需要創新教育方式，以增強國有企業自身的發展活力，提高在市場經濟環境中的競爭力。受市場經濟與信息技術發展的影響，國有企業思政教育工作出現了新的問題，需要國有企業采取正確的措施來幫助員工樹立正確的思想價值觀念。

一、新形勢下國有企業員工的思想政治教育工作所面臨的挑戰

（一）思政教育工作的制度不完善

當前，隨著信息技術的發展，網絡已經深入到國有企業的日常工作中，一些國有企業被當前的多元文化價值觀所影響，對思政教育工作的重視程度不高，導致個別員工出現思想消極的問題，不利于思政教育工作的開展，同時一些國有企業沒有安排專門的思政教育工作者，缺乏相應的人才，使國有企業的思政教育工作還處在傳統的管理模式之中，無法滿足新時代的發展要求。此外一些國有企業的思政教育工作的制度不健全，導致各項思政工作無法得到有效的落實。

（二）新形勢下思政教育工作的意識有待提高

一部分國有企業沒有適應信息化時代的發展要求，在互聯網技術不斷發展的背景下沒有形成科學的思政教育工作的意識，同時思政教育工作者的工作態度較為散漫，缺乏工作積極性，不會利用先進的網絡技術對企業員工進行科學化的管理，由于思政教育工作者自身的政治素養與能力水平較低，導致在實際的工作中無法有效的調動企業員工落實具體的思政工作的內容，阻礙了國有企業的發展進程。

（三）缺乏創新的思政教育工作方法

當前有些國有企業仍然選擇沿用傳統的思政教育工作方法，導致國有企業不能夠有效的提高自身的發展活力，無法適應市場經濟的發展要求。管理人員對思想政治工作的方法缺乏創新意識，導致國有企業的思政工作存在滯后性的缺點，使思政教育活動趨于形式，沒有真正提高企業員工的思想道德水平。

二、新形勢下加強國有企業員工的思想政治教育工作的具體途徑

（一）強化落實思政教育工作的意識

國有企業要加強對思想政治教育工作的重視程度，不斷的學習先進的理論知識，要結合國有企業實際的發展情況來制定思政教育工作的內容。同時要在企業的整體工作計劃之中加入思政教育工作的任務，引入相應的工作考核機制，將思政教育工作納入國有企業員工的績效考核標準，培養員工參與思政工作的意識，使思想政治工作得到良好的落實[1]。

（二）完善思想政治教育工作的制度

為了提高國有企業的思想政治教育工作的管理效率，首先要完善思政教育工作的管理制度。一個科學、合理的管理制度是落實好思想政治教育工作的有效保障。在完善制度的過程中，國有企業必須結合自身的發展目標與情況，將思政教育工作中涉及到的會議制度、學習制度等進行詳細的制定，在為員工部署思政工作任務時要對活動的具體事項進行明確的規定，以確保思政教育工作得以順利的展開[2]。

（三）創新思政教育工作形式

為了打破當前國有企業思想政治教育工作的固化局面，需要國有企業積極的創新思政教育工作的方法，進而不斷的增強自身發展的活力，提高企業競爭實力。首先在國有企業制定思政教育工作的內容時，要緊密的貼合企業的日常工作，以有效的提高員工參與思政工作的積極性，同時可以采用一體化聯合黨建模式進行思想政治工作的開展，一體化的黨建工作模式可以為國有企業的思想政治工作營造一個和諧的氛圍，還能夠為后續黨建工作的落實打下良好的基礎。此外國有企業還可以舉辦相應的活動來創新思政教育工作的方法，在企業成立專門的活動小組，并且以黨組織書記為核心開展活動，部署好活動相關細則。例如，舉辦以“思政教育工作創新”為主題的演講活動，并對優秀的演講者給予一定的獎勵，提高員工參加活動的積極性，使思政教育活動在國有企業的日常工作中得到有效的開展。同時在基層舉辦思政活動，還能夠加強基層黨組織建設，使國有企業的黨員不斷的保持自身的思想先進性，進而提高了國有企業黨組織的凝聚力，有利于企業實現穩定、長久的發展。

（四）加強對思政教育工作者的管理與培訓

國有企業要加強思想政治教育工作需要重視對干部隊伍的培養，提高干部隊伍的素質可以有效的發揮領導干部的榜樣作用，為思政教育工作得以良好開展做好準備。因此國有企業要定期組織干部領導對新政策、新理念進行學習，同時將學習的成績視為升職參考的重要指標，進而促使領導干部不斷的提高自身良好的思想道德水平，為國有企業進行思想政治工作提供有力保障。

（五）重視精神文明建設

為了使國有企業提升自身的競爭實力與發展活力，必須要加強企業的精神文明建設。由于網絡技術已經深入到人們的生活中，國有企業的思想政治駕馭工作也可以利用先進的網絡平臺，例如微信、微博等將思政教育的內容及時的發布到企業的官方賬號上，員工可以隨時隨地的了解思政內容。通過網絡平臺的留言領高干部可以及時的了解基層員工對思政活動的具體看法，增加了員工與領導之間的交流，使思想政治工作得以有效的落實，進而實現國有企業的健康發展。

總 結

綜上所述，加強國有企業員工思想政治教育工作的首要任務就是加強領導的作風建設，發揮領導的榜樣作用，同時完善國有企業思政教育工作的制度，不斷創新思政教育的工作方式，以有效的提高企業員工參與思想政治工作的積極性。此外要做好監督管理工作，確保思政教育的各項工作得以有效的落實。

參考文獻

[1] 姜海杰. 深改新環境下的國企思想政治工作創新體系研究[D].湖北工業大學，2017.

[2] 周港.論新形勢下如何做好國有企業青年員工的思想政治工作[J].才智，2014（14）：338.