忠誠：體現、標準與檢驗

“天下至德，莫大乎忠。”2019年3月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表的重要講話中強調，“領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的”。何謂忠誠，不同人對其有不同理解，不同時期對忠誠有不同詮釋。在中國共產黨的歷史長卷中，革命戰爭年代，無數革命先烈用鮮血和生命踐行了他們對黨的忠誠;改革建設時期，一批共產黨員腳踏實地、不斷創新，用自己的言行詮釋了對忠誠的追求。新時代，我們到底需要怎樣的忠誠？

一些人將“忠誠于領導個人”視為忠誠，殊不知這是以“核心意識”為掩護的忠誠于領導個人的異化行為，是傳統“家奴”的現代表現;一些人“口頭上忠誠”，實際上當面一套、背后一套，口頭一套、行動一套，人前清廉、人后腐敗，會上信誓旦旦、背后牢騷滿腹。實則是“知人知面不知心”的“兩面人”;還有一些人看似“聽黨的話”，但遇到急難險阻，就往后退，不敢擔當作為，不能為黨分憂、為黨盡責、為民造福，這樣的干部也談不上忠誠，是“假忠誠”“偽忠誠”。

那么，到底何謂忠誠？忠誠體現在哪里？忠誠的標準有哪些？如何檢驗忠誠？忠誠，自古至今都是仁人志士追求的人生信念。忠誠作為關系概念，是指對黨、國家和人民的忠誠。忠誠作為過程概念，是指干部要始終如一、堅定不移保持忠誠。忠誠作為價值概念，是指干部積極推進黨和國家事業的行為。衡量忠誠的標準主要看言行上是否一致，信念上對黨和國家及其事業是否認同，時間上對黨、對國家、對人民的忠誠是否持久，范圍上對黨、對國家、對人民及其事業的忠誠是否全面，品格上是否堅定，行動上是否自覺，態度上是否服從，政治上是否維護和擔當。強調干部忠誠標準，是對“忠誠是什么”的解答，是對“干部如何踐行忠誠”的引導，是對“怎么選拔忠誠干部”的說明。

忠誠的干部對我們黨的事業發展至關重要，新中國成立70年來，中國共產黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于培養造就了一大批對黨忠誠的高素質干部隊伍，像黨員領導干部的楷模孔繁森，不忘初心、奉獻一生的退休干部楊善洲，扎根牧區、帶領牧民脫貧致富的優秀基層干部廷·巴特爾等。像這樣的干部，真到了關鍵時刻一定能靠得住、頂得上，他們用實際行動向黨和人民詮釋了什么才是赤膽忠誠。

在全面從嚴治黨的新形勢下，鍛造忠誠的黨員干部，就是要增強對黨忠誠的意識，要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。只有對馬克思主義信仰堅定了，對中國特色社會主義信念堅定了，對黨忠誠才能有牢靠的基礎，才能做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，我自“巋然不動”，才能做到“鐵肩擔大義”的忠誠義膽。解決領導干部的忠誠問題，核心是把好選人用人的政治關，要把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。

在忠誠、干凈、擔當的干部素質中，第一要義是忠誠，干凈與擔當亦不可或缺。忠誠是為政之魂，是前提;干凈是立身之本，是底線;擔當是成事之要，是關鍵。三者相互依存，缺一不可。本期討論干部的“忠誠”問題，隨后，我們還會分別推出關于干部“干凈”和“擔當”的系列討論。新時代奮進的號角已經奏響，新征程發展的巨輪已經起航。在全面實現“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族的偉大復興的實踐中，在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，全體黨員干部要用忠誠擔當的政治品格、攻堅克難的實際行動、迎難而上的勇氣和自信奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利！

——人民論壇“特別策劃”組