鋼鐵企業技術創新績效分析

楊敏

（中國寶武鋼鐵集團有限公司，上海 201900）

當前，鋼鐵企業面臨著新舊動能轉換以及科技和企業運營成本不斷提升的壓力。同時，鋼鐵企業進行財務績效評價體系的改革，目前能夠運用的方法較少，學術界對于企業績效評獎方法的研究也不足。很多鋼鐵企業在傳統的指標選取權重決定等方面，人為因素摻雜較多，主觀性較強，不利于當前經濟發展和技術發展的大趨勢。因此亟待解決數據研究不足的問題。對于鋼鐵產業績效評價，采取科技創新視角體系構建的方式，是具有前瞻性的、較為科學的戰略思路。

1 鋼鐵企業績效評價指標體系的構建

（1）首先進行鋼鐵企業績效評價指標體系的構建，需要對于構架原則要進行論證。目前無論是研究領域，還是企業實踐的結果，結果普遍認為，隨著企業綜合價值觀不斷的轉變，以及從企業長遠發展的角度進行觀察，鋼鐵企業績效評價體系，要圍繞鋼鐵企業的特征展開。當前經濟發展已經處于低碳狀態下，按照一般的企業指標體系進行，績效指標體系的構架不足，可能會存在數據取得上的難度。在新環境下，對于鋼鐵企業績效評價體系構建原則，要圍繞企業運行的獨立性、客觀性、復雜性和重要性展開工作。

（2）當前鋼鐵企業進行績效評價指標體系構建，首先要考慮經濟環境，還要考慮社會背景，還要考慮時代發展和科技進步的情況。低碳經濟發展背景下，鋼鐵企業具有其特點，從盈利償債營運發展的各個角度對于績效評價體系進行構建，首先要考慮企業能否在這種體系下獲得長期獲利的能力，從企業收益數額多少和企業資金的高低進行資本增值能力的判定，就要得到總資產報酬率盈余現金保障凈資產收益率等各個方面的指標。例如企業對于到期債務進行償還，其承受能力和保證程度，是否能夠符合企業長期健康發展的需要，選取的指標，就要具有能夠驗證企業償債能力的功能，例如資產現金流動負債情況等等。

（3）對于企業所面臨的社會績效的情況，要從企業的商業道德、勞動就業、產品責任、社會影響等各個方面，對于體系內的各個評價指標進行論證。例如企業如果發生了產品的質量問題，或者是發生了對消費者受眾群體影響不良的情況。此時對于社會的安全具有一定的潛在危險。因此企業對于缺陷產品的生產，應該承擔的法律責任，這屬于產品責任范疇之內，將之作為衡量企業商業本質的商業道德屬于職業道德范圍，可以從其商業道德行為準則中得到相應的指標，例如合同履行情況，納稅記錄情況等等，對于環境績效進行考量，可以從環保資金投入率，噸鋼碳排放量，環保法律法規履行情況等多個方面進行環境績效評價指標體系的衡量。

2 鋼鐵企業進行技術創新績效考核體系建立的實例分析

我國鋼鐵企業目前面對著同質化產品，集中產業布局不當，以及企業規模擴張過快，落后產能較嚴重等情況。例如某鋼鐵企業對于其并購和績效情況進行分析之后發現，由于國外企業的競爭壓力較大，企業在并購過程中發生了一定的問題。雖然通過改善鋼鐵企業績效等途徑，進行了相應的理論和實踐論證，也采取了綜合評價模型，主要成分分析的方法。對于該集團進行的績效體系建構進行了實證分析（表1）。

表1 技術績效測量指標

（1）在該企業進行績效體系建構的過程中，發現真正要達到財務指標綜合評價，鋼鐵企業績效，還需要再深層次上進行改善。首先選取了該鋼鐵企業中具有代表性的一些樣本進行績效評價研究（如表2）。

表2 各變量信度分析

數據來自于該鋼鐵公司的財務報告，以及企業社會責任報告等，采用主成分分析的方法，對于凈資產收益率企業的經濟效益，企業未來的發展能力等進行了評價。結論是科學和客觀的，主成分分析法能夠獲知企業的凈資產收益率情況，流動資產周轉率負荷以及資產保值增值率成分等等。對于企業的經濟效應，能夠比較客觀全面地加以表達企業的社會效益，在技術革新就業貢獻上給予了很大的貢獻。具體而言，在綜合的人力運用，產品質量管理保證安全管控等方面都反映在企業的技術創新績效評價體系之中。通過績效評價體系的設計階段的經驗，企業管理者還看到了，該企業在綜合耗能以及碳排放等方面所做出的努力，總體反映了企業的環境績效。采用主觀主分析法，對應變量的數值進行了計算，運用各個成分的表達式對主成分得到了綜合評價的結果。通過分析可以看到該鋼鐵公司營運能力盈利能力以及經濟績效指標較為穩定。綜合績效評價采用了環境方面、社會方面、公益方面，各個指標進行評價的方式。就綜合績效來看，該企業作為老牌鋼鐵企業，在各個方面的績效指標表現還是較為令人滿意的。

（2）在該企業進行并購的時候，對于另一個企業進行資產和股權的收購，采用了橫向并購的方式，按照并購的需求進行了大規模資產置換，以及協同效應的并購行為。在并購中，通過對不良資產的規避，將優勢企業的產量進行擴大，通過自身的有效整合，提高了企業的核心競爭力，擴張了企業的市場范圍。通過不斷的并購重組，企業規模不斷擴大，生產能力也不斷提高。

3 鋼鐵企業進行技術創新績效體系建構的效果

在經過技術創新的績效評價體系的不斷努力建構之下，該企業在多元化發展模式下，不單純將眼界定位在企業的經濟效益上。而是向企業發展的環境保護，社會效益和經濟效應相結合的目標，作為企業發展的重心，最終帶來了企業的重大改變，在市場競爭中獲得了一定的地位。通過實證研究，隨著當前經濟社會不斷發展，鋼鐵企業績效評價指標體系在很多不足之處上還需要改進，例如技術財務等方面，對于評判得分的局限性，要進行數據選取的優化，防止主觀性制約。同時對不同企業的綜合績效評價，應該針對個別研究對象作為指標動態變化的研究參照物，采用靜態比較的方法，避免指標體系構建違背原則。同時技術方法還可以采用多指標集成的形式，例如數理統計層次分析等方法。

4 結語

目前中國鋼鐵企業技術創新存在資源配置不合理、效率不高等問題，對技術創新績效水平進行實證分析之后，驗證了上述問題確實制約著鋼鐵產業整體績效水平的提高。因此，通過技術創新績效評價，從投入和產出兩個角度選取中國鋼鐵企業技術創新績效的相關指標，采用數據分析、運用因子分析方法、數據包絡分析方法等，對我國鋼鐵工業發展的關鍵性問題進行論證，從而針對如何提高中國鋼鐵企業技術創新績效提出有關建議。推進鋼鐵工業正確地把握技術的投入產出水平以及技術進步的發展的關系。