鋼鐵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效分析

楊敏

（中國寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司，上海 201900）

當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)面臨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換以及科技和企業(yè)運(yùn)營成本不斷提升的壓力。同時(shí)，鋼鐵企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的改革，目前能夠運(yùn)用的方法較少，學(xué)術(shù)界對于企業(yè)績效評(píng)獎(jiǎng)方法的研究也不足。很多鋼鐵企業(yè)在傳統(tǒng)的指標(biāo)選取權(quán)重決定等方面，人為因素?fù)诫s較多，主觀性較強(qiáng)，不利于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)發(fā)展的大趨勢。因此亟待解決數(shù)據(jù)研究不足的問題。對于鋼鐵產(chǎn)業(yè)績效評(píng)價(jià)，采取科技創(chuàng)新視角體系構(gòu)建的方式，是具有前瞻性的、較為科學(xué)的戰(zhàn)略思路。

1 鋼鐵企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

（1）首先進(jìn)行鋼鐵企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，需要對于構(gòu)架原則要進(jìn)行論證。目前無論是研究領(lǐng)域，還是企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果，結(jié)果普遍認(rèn)為，隨著企業(yè)綜合價(jià)值觀不斷的轉(zhuǎn)變，以及從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行觀察，鋼鐵企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系，要圍繞鋼鐵企業(yè)的特征展開。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)處于低碳狀態(tài)下，按照一般的企業(yè)指標(biāo)體系進(jìn)行，績效指標(biāo)體系的構(gòu)架不足，可能會(huì)存在數(shù)據(jù)取得上的難度。在新環(huán)境下，對于鋼鐵企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則，要圍繞企業(yè)運(yùn)行的獨(dú)立性、客觀性、復(fù)雜性和重要性展開工作。

（2）當(dāng)前鋼鐵企業(yè)進(jìn)行績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建，首先要考慮經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還要考慮社會(huì)背景，還要考慮時(shí)代發(fā)展和科技進(jìn)步的情況。低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，鋼鐵企業(yè)具有其特點(diǎn)，從盈利償債營運(yùn)發(fā)展的各個(gè)角度對于績效評(píng)價(jià)體系進(jìn)行構(gòu)建，首先要考慮企業(yè)能否在這種體系下獲得長期獲利的能力，從企業(yè)收益數(shù)額多少和企業(yè)資金的高低進(jìn)行資本增值能力的判定，就要得到總資產(chǎn)報(bào)酬率盈余現(xiàn)金保障凈資產(chǎn)收益率等各個(gè)方面的指標(biāo)。例如企業(yè)對于到期債務(wù)進(jìn)行償還，其承受能力和保證程度，是否能夠符合企業(yè)長期健康發(fā)展的需要，選取的指標(biāo)，就要具有能夠驗(yàn)證企業(yè)償債能力的功能，例如資產(chǎn)現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債情況等等。

（3）對于企業(yè)所面臨的社會(huì)績效的情況，要從企業(yè)的商業(yè)道德、勞動(dòng)就業(yè)、產(chǎn)品責(zé)任、社會(huì)影響等各個(gè)方面，對于體系內(nèi)的各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行論證。例如企業(yè)如果發(fā)生了產(chǎn)品的質(zhì)量問題，或者是發(fā)生了對消費(fèi)者受眾群體影響不良的情況。此時(shí)對于社會(huì)的安全具有一定的潛在危險(xiǎn)。因此企業(yè)對于缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)，應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任，這屬于產(chǎn)品責(zé)任范疇之內(nèi)，將之作為衡量企業(yè)商業(yè)本質(zhì)的商業(yè)道德屬于職業(yè)道德范圍，可以從其商業(yè)道德行為準(zhǔn)則中得到相應(yīng)的指標(biāo)，例如合同履行情況，納稅記錄情況等等，對于環(huán)境績效進(jìn)行考量，可以從環(huán)保資金投入率，噸鋼碳排放量，環(huán)保法律法規(guī)履行情況等多個(gè)方面進(jìn)行環(huán)境績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的衡量。

2 鋼鐵企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新績效考核體系建立的實(shí)例分析

我國鋼鐵企業(yè)目前面對著同質(zhì)化產(chǎn)品，集中產(chǎn)業(yè)布局不當(dāng)，以及企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張過快，落后產(chǎn)能較嚴(yán)重等情況。例如某鋼鐵企業(yè)對于其并購和績效情況進(jìn)行分析之后發(fā)現(xiàn)，由于國外企業(yè)的競爭壓力較大，企業(yè)在并購過程中發(fā)生了一定的問題。雖然通過改善鋼鐵企業(yè)績效等途徑，進(jìn)行了相應(yīng)的理論和實(shí)踐論證，也采取了綜合評(píng)價(jià)模型，主要成分分析的方法。對于該集團(tuán)進(jìn)行的績效體系建構(gòu)進(jìn)行了實(shí)證分析（表1）。

表1 技術(shù)績效測量指標(biāo)

（1）在該企業(yè)進(jìn)行績效體系建構(gòu)的過程中，發(fā)現(xiàn)真正要達(dá)到財(cái)務(wù)指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)，鋼鐵企業(yè)績效，還需要再深層次上進(jìn)行改善。首先選取了該鋼鐵企業(yè)中具有代表性的一些樣本進(jìn)行績效評(píng)價(jià)研究（如表2）。

表2 各變量信度分析

數(shù)據(jù)來自于該鋼鐵公司的財(cái)務(wù)報(bào)告，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告等，采用主成分分析的方法，對于凈資產(chǎn)收益率企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)未來的發(fā)展能力等進(jìn)行了評(píng)價(jià)。結(jié)論是科學(xué)和客觀的，主成分分析法能夠獲知企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率情況，流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率負(fù)荷以及資產(chǎn)保值增值率成分等等。對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，能夠比較客觀全面地加以表達(dá)企業(yè)的社會(huì)效益，在技術(shù)革新就業(yè)貢獻(xiàn)上給予了很大的貢獻(xiàn)。具體而言，在綜合的人力運(yùn)用，產(chǎn)品質(zhì)量管理保證安全管控等方面都反映在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)體系之中。通過績效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)階段的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)管理者還看到了，該企業(yè)在綜合耗能以及碳排放等方面所做出的努力，總體反映了企業(yè)的環(huán)境績效。采用主觀主分析法，對應(yīng)變量的數(shù)值進(jìn)行了計(jì)算，運(yùn)用各個(gè)成分的表達(dá)式對主成分得到了綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果。通過分析可以看到該鋼鐵公司營運(yùn)能力盈利能力以及經(jīng)濟(jì)績效指標(biāo)較為穩(wěn)定。綜合績效評(píng)價(jià)采用了環(huán)境方面、社會(huì)方面、公益方面，各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式。就綜合績效來看，該企業(yè)作為老牌鋼鐵企業(yè)，在各個(gè)方面的績效指標(biāo)表現(xiàn)還是較為令人滿意的。

（2）在該企業(yè)進(jìn)行并購的時(shí)候，對于另一個(gè)企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)和股權(quán)的收購，采用了橫向并購的方式，按照并購的需求進(jìn)行了大規(guī)模資產(chǎn)置換，以及協(xié)同效應(yīng)的并購行為。在并購中，通過對不良資產(chǎn)的規(guī)避，將優(yōu)勢企業(yè)的產(chǎn)量進(jìn)行擴(kuò)大，通過自身的有效整合，提高了企業(yè)的核心競爭力，擴(kuò)張了企業(yè)的市場范圍。通過不斷的并購重組，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)能力也不斷提高。

3 鋼鐵企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新績效體系建構(gòu)的效果

在經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新的績效評(píng)價(jià)體系的不斷努力建構(gòu)之下，該企業(yè)在多元化發(fā)展模式下，不單純將眼界定位在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上。而是向企業(yè)發(fā)展的環(huán)境保護(hù)，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)相結(jié)合的目標(biāo)，作為企業(yè)發(fā)展的重心，最終帶來了企業(yè)的重大改變，在市場競爭中獲得了一定的地位。通過實(shí)證研究，隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，鋼鐵企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在很多不足之處上還需要改進(jìn)，例如技術(shù)財(cái)務(wù)等方面，對于評(píng)判得分的局限性，要進(jìn)行數(shù)據(jù)選取的優(yōu)化，防止主觀性制約。同時(shí)對不同企業(yè)的綜合績效評(píng)價(jià)，應(yīng)該針對個(gè)別研究對象作為指標(biāo)動(dòng)態(tài)變化的研究參照物，采用靜態(tài)比較的方法，避免指標(biāo)體系構(gòu)建違背原則。同時(shí)技術(shù)方法還可以采用多指標(biāo)集成的形式，例如數(shù)理統(tǒng)計(jì)層次分析等方法。

4 結(jié)語

目前中國鋼鐵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在資源配置不合理、效率不高等問題，對技術(shù)創(chuàng)新績效水平進(jìn)行實(shí)證分析之后，驗(yàn)證了上述問題確實(shí)制約著鋼鐵產(chǎn)業(yè)整體績效水平的提高。因此，通過技術(shù)創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)，從投入和產(chǎn)出兩個(gè)角度選取中國鋼鐵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的相關(guān)指標(biāo)，采用數(shù)據(jù)分析、運(yùn)用因子分析方法、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法等，對我國鋼鐵工業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題進(jìn)行論證，從而針對如何提高中國鋼鐵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效提出有關(guān)建議。推進(jìn)鋼鐵工業(yè)正確地把握技術(shù)的投入產(chǎn)出水平以及技術(shù)進(jìn)步的發(fā)展的關(guān)系。