50歲的她，對被退休說不

文/鳳兒

遭遇公司強制退休

據國家有關規定，普通女職工退休年齡為50周歲，管理崗位女職工退休年齡為55周歲。然而，現實生活中，一些單位員工“被退休”，又該如何維權呢？

李慧，1967年10月出生于四川省南充市。2007年5月，她應聘到國盛公司做財務工作，勞動合同期限為2007年6月4日至2012年6月3日。她很珍惜這份工作，就職之后細心謹慎，生怕出現紕漏。三個多月后，她就被提拔為財務主管。2016年8月，她再次升職為人力資源部和法務部負責人，任期一年。

誰料想，2017年7月，公司內部機構調整，人力資源部和法務部合并為綜合部，公司任命了新綜合部負責人。10月20日，公司以李慧年滿50周歲為由，要求她辦理退休手續，并于11月停發了工資。

“我難道不算是管理崗位嗎？”公司在她就要年滿50周歲之際，緊急將她的職務免去，很可能就是為了能讓她提前退休。李慧越想越惱火，拒絕辦理退休手續，可公司也回不去了。

2018年2月，李慧主動給相關負責人發消息溝通，試圖商討重返崗位一事，卻無人回復。李慧再也按捺不住，言辭激烈地質問其中一個領導，對方反過來詰問道：“你說你是干部，誰任命了？我們是依法辦事，你到歲數了辦退休合理合法。再說了，你就不能給年輕人點機會？”領導的冷漠，讓她心涼了一截。翻出早已過期的勞動合同，李慧開始細細查詢相關法律條文。

勞動仲裁委裁決勝訴

2018年3月末，李慧向公司法定代表人郵寄了書面通知，要求恢復工作并且補發工資，公司仍舊沒有任何反應。……