王寶頂
青島西海岸公用事業水務有限公司 山東青島 266400
企業的思想政治工作必須堅持服務于生產經營,與行政共同種好生產經營,思想政治工作只有滲透到生產經營活動中去,才能充分調動職工積極性、創造性實現企業生產經營目標。由于天氣干旱及客水水質參差不齊,自2015年以來西海岸新區水務工作面臨著巨大的難題:水庫蓄水量不足、水質處理困難、飲用水口感不佳、用戶投訴日益增加等等問題接踵而來。面對困難,西海岸新區水務員工并沒有被嚇倒,而是充分利用“從群眾中來,到群眾中去”這一我們黨一貫堅持的群眾路線來指引我們的工作,把群眾當作我們血脈相連的親人,堅持用平等的眼光看待群眾,用平等的身份對待群眾,再苦再難也要保證我們的供水品質,要讓用戶喝到滿意、放心的水。為了達到這一目標,公司黨委發動大家為企業出謀獻策,分別從水質處理、降低漏失、改善口感等多個方面入手,收集合理建議120多余。經過兩年的努力,我們的在區域內四所水廠增加了活性炭深度處理工藝,極大了改善了飲用水口感,也從根本上解決客戶投訴率高的問題。
在緊密結合上創路子、下功夫,為提高經濟效益,提高勞動者的素質服務。在構成生產力要素中,勞動者的積極性和整體素質是至關重要和最為活躍的因素。關心和致力于生產的發展,就必須十分重視人的因素的作用,重視人的思想道德素質和科學文化素質的不斷提高。為此,黨委針對干部在市場經濟大潮中出現的困惑和疑慮,一直堅持狠抓干部黨員的系統理論學習,組織安排干部職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想,樹牢“四個意識”,按照“五位一體”戰略布局,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。針對學習內容進行多場思想政治工作專項考試,均取得良好成績。
公司擁有職工800多人,其中年輕人約占30%,對于剛剛入職不久的他們來說,提高思想政治建設和提高業務水平同樣重要。公司黨委堅持利用各種機會組織年輕職工學習十八大、十九大會議精神,讓他們深刻理解民之于國的重要性。古語有云,“水能載舟,亦能覆舟”。中華民族的人民是偉大的人民,因此,黨員干部要很好的服務群眾,要始終同人民群眾聯系,以群眾為中心,圍繞群眾做工作。同時加強職業技能培訓,組織一線職工進行管道工、司泵工的培訓工作,對于考取技術等級證、中高級職稱證的同志進行工資方面的獎勵。
在改革中,黨委要求各級黨組織加強領導,協調好行政,群團關系,統一步調,形成合力共同種好供水工作這塊田。黨委各部門在制定工作計劃時,針對各廠、隊、所的工作任務不同,分別提出了量化指標,作為精神文明建設、黨委目標管理責任制和黨員責任區等活動考核的依據。同時,黨委還分別與17個基層黨支部簽定了精神文明責任書,定期檢查評比,嚴格考核,并將考核結果作為評選先進的依據;公司行政部門對基層分別提出了16項考核指標,與基層單位分別簽訂了生產任務承包合同書,實行風險抵押承包;公司工會積極開展職工建家活動。不僅加強了企業的文化建設,而且增強了企業凝聚力。公司團委組織青年團員開展“崗位學雷鋒、行業樹新風、供水青年爭奉獻”活動。由于學雷鋒經常化、崗位化、取得成績顯著,被青島市授予“學雷鋒先進集體”。
職工是企業一切活動的主體。企業各項工作的好壞最終都取決于職工積極性。公司黨委把關心群眾生活,為職工辦實事作為重要的思想政治工作內容來抓,以增加職工的凝聚力。
公司黨委組織豐富多彩的職工娛樂活動,例如每年組織五子棋、跳棋、象棋、撲克牌比賽,增進同事之前的友誼;發放愛國主義影片觀影券,在增加業余活動的時候還有助于提高愛國主義情操;定期組織員工進行登山、跑步等各項體育活動;積極組織公司青年團員進行交友會,鼓勵年輕人放下手機走出辦公室,進一步擴大自己的交友圈。
職工生病住院,親屬亡故或遇上意外困難事故,組織都派人到家慰問。高峰供水時期、重要節日公司領導帶上慰問品到第一線慰問。近年來,盡管公司資金緊張,但是他們用很大力氣,花很大代價努力改善職工生活福利、生產、工作和學習條件,創造了一個團結和諧、奮發向上的環境。