帶頭建立健康的工作關系

桑林峰

“要帶頭建立健康的工作關系，不把管理的公共資源用于個人或者單位結‘人緣、拉關系、謀好處。”在十九屆中央紀委三次全會上，習近平總書記向領導干部特別是高級干部提出明確要求。

“道私者亂，道法者治。”作為領導干部，手中都有一定的權力，往往管理一定的公共資源。但必須清醒地認識到，這些都是黨和人民賦予的，并不屬于個人，不是用來結“人緣”、拉關系的，更不是用來發財和照顧親友的。公權不能私用，公共資源不能監守自盜，這是必須守住的底線。從高標準上講，共產黨人是全心全意為人民服務的，除了國家、民族、人民的利益，沒有任何自己的特殊利益。不謀私利，才能謀根本、謀大利。無論是不逾底線，還是追求高標準，領導干部都應帶頭建立健康的工作關系，當好遵規守紀的領頭羊、排頭兵，當好人民的勤務員。

毛澤東同志曾說過：“戀親，但不為親徇私;念舊，但不為舊謀利;濟親，但不以公濟私。”他不僅這樣說，更是嚴格照著做。親友請托介紹工作，他一概沒答應，因為這樣做“人們會說話的”。不僅毛澤東，很多老一輩革命家都是這樣。周恩來同志擔任總理后，諄諄教誨家鄉干部，辦事情要顧全大局，不要只想著自己那塊小天地，不要有絲毫特殊化思想，要靠家鄉人民的聰明才智，自力更生、艱苦創業，建設美好家園。他還嚴格要求自家親屬，給他們訂立了“十條家規”。優秀的共產黨人，對待手中權力和公共資源總是敬之慎之，絕不會用于個人目的，更不會為私為親謀取任何不正當利益。

也應看到，現實生活中，仍有少數領導干部不能嚴格要求自己，未能建立健康的工作關系，與我們黨一以貫之的高標準、嚴要求相背離。有的遇人遇事善于算計，把簡單的工作關系搞得云遮霧罩，把正常的人際關系弄得錯綜復雜;有的工作上挑肥揀瘦，權衡個人得失，凡是對自己有利的事就辦，對自己沒好處的就拖著不辦;有的不按原則辦事，任意處置手中管理的公共資源，看面子、看交情、看親疏;還有的利用手中權力，搞等價交換、利益輸送那一套，不見好處不撒手。諸如此類病態扭曲的工作關系如不及時糾正，遲早會養癰為患，污染政治生態，給黨和人民的事業帶來損害。

縱觀近年來查處的領導干部違紀違法案例，背后往往都有病態扭曲的工作關系的影子。如，云南省委原書記白恩培在主政云南的十年里，頻繁利用礦產、土地和房產等開發項目收受錢財。又如，河北省委原書記周本順經常利用手中權力和資源為兒子和特定關系人拉關系，他說，“我出個面幫他站個臺，一起吃飯，我什么話也沒有說，別人就知道這個人上面有人，這個事都會辦得通。”這些人把工作關系搞成利益關系、交換關系，嚴重違背黨的原則宗旨，不出事才怪！

莫以私利害公義。帶頭建立健康的工作關系，需要擺正公私關系。公私分明、先公后私、大公無私、公而忘私，做起事來才能堂堂正正、坦坦蕩蕩，才能贏得他人的尊重和敬佩。倘若公私不分、以公謀私、假公濟私、損公肥私，就會把工作關系攪成一潭渾水，從長遠來看，對身處其中的每一個人都沒好處。

工作關系健康與否，反映出作風好壞，影響著事業成敗。領導干部必須帶頭建立健康的工作關系，以身作則、以上率下，帶領廣大黨員干部共同營造風清氣正的政治生態。