探析融媒體視角下企業新聞采編工作的創新

魏雅丹

（山西省長治市潞安集團新聞中心，山西 長治 046204）

企業新聞采編工作具有一定的特殊性：在目標上，企業新聞采編主要是為了企業的對外宣傳；在方式上，企業新聞采編手段比較單一；在效果上，企業新聞采編的影響力不足。但是，在融媒體時代，企業新聞采編工作擁有了跨越式發展的機會。

一、企業新聞采編工作創新的重要性

融媒體時代整合了電視傳播平臺、網絡傳播平臺、平面媒體傳播平臺、移動終端傳播平臺，企業新聞采編工作人員，可以利用這樣的機會，進行采編工作的方式創新。從實踐情況來看，這種創新主要有以下幾方面的作用：

融合媒體下的新聞采編人員，可以根據自己真實所處的環境，進行新聞采編工作，從而保障新聞報道的真實性，提高觀眾對于企業新聞的認同感。

融媒體時代的新聞采編工作流程更加復雜，這就有利于企業新聞采編團隊默契程度上升，并通過網絡上的海量新聞采編信息，來提升自身的工作素質。

二、企業新聞采編工作創新面臨的挑戰

長期以來，企業新聞報道更多的是為企業的發展服務。企業的新聞采編人員在工作的過程當中，可能會忽視百姓的真實生活，新聞采編工作內容和形式存在單一性、不夠貼近百姓生活等問題。在工作的過程當中，一些采編人員由于從業經驗不足、從業時間較短、缺乏新聞意識，對于有價值的社會新聞信息缺乏敏感度，只能隨波逐流的去追逐一些社會熱點，無法根據熱點背后的深層次原因，進行統籌分析，無法給企業帶來長久的宣傳流量[1]。

隨著新技術與新媒體的大量出現與應用，使得傳媒市場競爭越來越激烈，新聞信息傳播載體的發展趨勢日益多樣化，融媒體時代需要通過整合性模式來改變傳統上媒體介質割裂造成的僵硬與破碎的狀態，進一步保證新聞產品可以全方位以及多介質的復制與傳播，達到新聞行業的長久發展。這就需要企業充分地意識到企業自身的新聞采編隊伍當中存在的問題，打破以往傳統崗位的單一化職責的局限性，逐漸變成一個崗位和多種責任，從而變成全媒體的宣傳標準和原則，應該由傳統宣傳模式逐漸向融媒體新聞采編工作轉變。

三、促進企業新聞采編工作創新的對策

（1）建設自媒體企業新聞平臺。在融媒體時代，新聞報道的獨家性正在減弱，每個人都可以通過自己的社交賬號上傳一些信息成為新聞。因而，在這樣的時代，從事采編工作的企業新聞人員，要更加重視新聞意識的提升，不斷按照專業化的新聞采編工作水平，來對自己的綜合素質進行提高。

首先，企業的新聞采編人員要充分地了解企業的實際生產運營狀況，并對企業員工的心理特點和實際情況，充分地進行了解。不斷提高自身的實踐訪談能力，從而抓住企業當中的熱點事件，加強自身理論聯系實踐的能力，做出真正有價值的新聞采訪。

其次，企業要重視對年輕新聞編輯人才的培養，建立自身的自媒體傳播平臺。例如，可以將原有的新聞采編人員劃分為幾個單獨的工作小組，每個小組都派一名經驗豐富的新聞采編人員進行帶隊，把自己工作過程當中的經驗，傳遞給這些新入職的新聞采編人員，通過這種傳、幫、帶的人才培養機制，來提升年輕新聞采編人員的新聞意識。

最后，目前很多企業的新聞采編人員，主力已經是90后，甚至是95后，這些人員才是企業新聞采編團隊的發展未來，工作人員要不斷地豐富自身的知識儲備，打開自己的新聞眼界，拓展自己的新聞信息來源，建設高度的信息敏感性。

（2）進行真實的企業新聞信息采編。企業的新聞采編人員，要始終圍繞著新聞的真實性，來提高自己的專業能力。在融媒體環境下，不斷提高自己的多平臺信息搜索能力，通過對海量的信息進行數據挖掘與數據清洗，來提高自己的判斷能力與辨識能力。站在受眾層面與角度上收集和提供相應的信息，鼓勵受眾對新聞宣傳內容進行傳播和分享，提升企業和受眾之間的互動性與親密度。

對有價值的新聞進行篩選，到新聞事件的發生地區，進行實地調查。提升企業新聞的真實性與可信度，并利用移動智能終端的互動功能、視頻功能等等，開展網絡直播和實時宣傳，組織與事件有關的多個當事人，對一個事件進行多個角度的綜合分析，提升整個新聞編輯的可看性。為企業員工和百姓提供第一手的全面資料，幫助百姓充分地了解整個新聞事件進展過程當中的真實情況。

（3）加強企業新聞采編團隊的建設。企業要想將原有的采編團隊，在融媒體時到下，打造為企業宣傳的一個亮點，就要開展專項培訓活動，鼓勵原有的、具有先進技能采編工作人員，到外參加培訓與研究。通過校企聯合辦學的形式，鼓勵新聞采編工作人員，到大學當中，聽取專業的新聞知識培訓，并提高實踐活動，在新聞采編工作人員日?；顒赢斨械谋戎亍?/p>

幫助工作人員積累實踐經驗，并按照終身學習的相關要求，提高自己接受新知識、學習新技能的能力、提高信息搜索能力、抗壓能力，從而成為在融媒體時代下，具備綜合信息業務素質的專業采編人才。企業可以在內部通過舉辦講座和培訓的方式，鼓勵在新聞采編方面，具有積極性和專業能力的其他部門人員，進入新聞采編工作部門當中[2]。

（4）運用移動網絡技術。在融媒體時代，新聞采編工作人員要學會利用移動網絡技術和大數據技術，對目前團隊的整體分工進行細化，按照精細化的管理原則，通過相互協作與相互服務，來增強整個新聞采編團隊的凝聚力與向心力。通過建立定崗定責的崗位責任制度，將實地采邊信息整合、圖片搜集、標題選取、視頻上傳、觀眾互動等不同的工作內容，分發給不同的人。提高整個團隊工作人員的專業素養，并通過這種明確分工的方式，來提高整個團隊的新聞采編工作效率。

在融媒體背景下，企業的新聞采編工作人員，要牢固樹立責任意識與職能意識，根據分配到自己身上的工作職責，來進行工作方式上的創新，端正工作態度，嚴謹認真地對待目前的新聞采編流程。通過豐富的網絡渠道，來盡可能多地截取信息。選擇社會傳播的新聞熱點，并將自己的新觀點、新看法，進行內部的交流與溝通，通過團隊商討的形式來，用最快的時間，將新聞內容進行發布，提高整個新聞傳播的時效性。整個新聞采編團隊，要嚴肅警惕惡意競爭現象和沉默現象，通過提升團隊的凝聚力和默契配合程度，來將整個企業的新聞采編團隊進行品牌化打造。

企業還要對目前的薪酬績效制度進行優化，通過雙向促進的獎勵與懲罰制度，鼓勵新聞人員端正工作態度，將企業的長期發展目標，與自身目前的新聞采編工作任務結合在一起。

四、結論

綜上所述，在融媒體時代，企業新聞采編工作要跟上時代發展步伐，加強傳統媒體和新興媒體的一體化融合發展，企業的新聞采編人員要轉變意識、提高能力、加強實踐，打造自身企業的品牌特點，生產出優秀新聞作品。從本文的分析可知，研究融媒體視角下，企業新聞采編人員工作的創新，有利于采編人員從發展的角度，看待目前工作過程當中的不足。因而，我們要加強對于新聞采編工作的理論研究，促進企業采編人員工作能力的提升。