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辭職后發現懷孕,勞動關系能否恢復

2019-03-22 08:57:28
伴侶 2019年3期
關鍵詞:法律

問:

我在一家外貿公司工作好幾年積累了一定的經驗,想自主創業,因此向公司提出了辭職,并與公司就相關事宜達成了一致意見,后簽訂了《勞動關系解除協議》,確定了離職的日期。離職2周后,我因身體不適前去就醫,被確診已懷孕6周,也就是說我離職前就懷孕了。這使得我自主創業的計劃泡湯,因此想再回到外貿公司工作。我了解到法律規定,用人單位不得隨意解除與懷孕女工的勞動合同,于是我找到外貿公司,以解除合同時不知道懷孕、存在重大誤解為由,要求恢復勞動關系,但遭到拒絕。請問,我能訴請恢復勞動關系嗎?

答:

在外貿公司不同意恢復雙方勞動關系的情況下,你即使訴至勞動仲裁機構和法院,也無法得到支持。雖然我國法律規定對女職工實行特殊保護,但并非用人單位絕對不能與“三期”女工解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返?6條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”由此可見,法律并未對協商解除合同作出任何限制,用人單位和“三期”女工也同樣可以協商解除勞動合同。只要雙方所達成的解除勞動關系協議不違反國家的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫、乘人之危或者重大誤解等情形的,就應當認定合法有效。

本案中,你自愿辭職,并與公司就解除勞動關系的相關事宜達成了一致意見,意思表示真實,你對《勞動合同解除協議》的內容、性質以及行為的后果并不存在誤解,且雙方在當時對懷孕的事實并不知情,外貿公司并無過錯。至于合同解除后發現懷孕系對自身生理狀況的認識錯誤,而這種認識錯誤并不屬于重大誤解。因此,雙方簽訂的《勞動關系解除協議》合法有效,對雙方具有約束力。你主張恢復勞動關系于法無據,仲裁機構和法院是不會支持的。

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