以弘揚中華優秀傳統文化為抓手培育和踐行社會主義核心價值觀
——以福建省青山紙業股份有限公司企業文化建設為例

魏海珍

（福建省青山紙業股份有限公司，福建 三明 365056）

黨的十八大提出了“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀”。如何培育和踐行社會主義核心價值觀？習近平總書記指出：“要認真汲取中華民族優秀傳統文化的思想精華和道德精髓，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入挖掘和闡發中華優秀傳統文化講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值，使中華優秀傳統文化成為涵養社會主核心價值觀的重要源泉。”這些重要論述，闡明了培育和踐行社會主義核心價值觀的途徑和方法。

當前外部環境復雜嚴峻，經濟面臨下行壓力，企業員工存在迷茫、急功近利、缺乏工匠精神等問題，這些對企業的長遠發展會產生不利影響。那么在企業文化建設中如何倡導愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀？作為國企上市公司的福建省青山紙業股份有限公司針對這些存在的問題，從弘揚中華傳統優秀文化入手，積極引導員工堅定理想信念，追求高尚的道德理想，不斷夯實企業的思想道德基礎，講誠信、講友善，在廣大職工中大力弘揚一絲不茍、精益求精的敬業精神、勞模精神和工匠精神，為企業進一步發展凝魂聚氣、強基固本。

1 從深入挖掘和闡發中華優秀傳統文化的時代價值入手，培育和踐行社會主義核心價值觀

青山紙業在以培育和踐行社會主義核心價值觀為主題的企業文化建設中，從大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入挖掘和闡發中華優秀傳統文化的時代價值入手，將愛國、誠信和敬業與企業精神文化相結合，成為企業發展的動力源泉。

1.1 大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神

青山紙業在每年的重大節假日，如國慶、元旦、“五一”及春節、元宵、端午、中秋、重陽等通過歌舞表演、知識競賽、座談會、游園、觀看展覽等活動，挖掘傳統節日中蘊含的愛國主義精神，開展愛國主義教育。

1.2 確立個人、企業、社會三位一體的企業價值觀

青山紙業在經濟活動中，倡導“個人價值在企業的生產經營中體現，企業價值在服務社會的中體現，個人服務企業、企業服務社會，在服務中實現個人價值。”的企業價值觀。企業為社會為客戶提供客戶所需的產品、質優價廉產品，滿足社會需要。

1.3 弘揚改革創新精神

企業文化建設中把“競爭創新、敬業奉獻”作為企業的精神。在建立現代企業制度中，青紙率先實施了股份制改革，成為福建省首批上市公司，青紙在做強做大做優主業的同時，積極推進產品結構和產業結構的調整升級，通過兼并重組、控股等形式，逐步向醫藥、光電子、紙制品等高科技領域邁進，成功地走上跨行業、跨地區、跨所有制的集團化發展道路。

多年來，青紙走產學研相結合的道路，立足企業實際，利用公司省級技術中心與人才隊伍，同時與相關學院、機構合作，通過不斷改進工藝、流程再造、調整原料結構等研發出市場需求的新產品，調整了產品結構。產品從單一的紙袋紙發展到牛皮包裝紙、溶解漿、漂白、本色木漿、竹漿板等。

改革創新促進了企業發展，企業發展增強了員工的認同感和歸屬感，從而培育了員工兢兢業業、一絲不茍、精益求精的敬業精神、工匠精神。

1.4 把“質量”“誠信”作為檢驗一切工作的標準

在發展過程中，企業時刻把客戶滿意作為檢驗各項工作的標尺，并始終貫穿于公司各項工作的全過程，讓每一個員工切實參與、履行好自己的職責。企業堅持以誠信為本的原則，建立健全合同制度，嚴格執行合同，維護合同的嚴肅性。

青山紙業積極倡導“質量是企業的生命”的管理理念，堅持“以最優的質量滿足客戶的需求”，在企業搭建一個質量檢測、分析以及客戶反饋的綜合性平臺，努力做到不合格產品堅決不流入市場，做好售前售中售后服務。青山紙業依法經營，重合同、守信用，產品質量始終保持在同行業前列。

2 從強化企業責任、友善意識入手，培育和踐行社會主義核心價值觀。

培育和踐行社會主義核心價值觀，要體現友善的價值觀，就要求企業做到文明、和諧、公正、法治，始終守法經營，追求企業利益、環境利益和追求社會效益相統一。對利益相關方、環境、職工負責，實現企業發展與社會發展、與環境保護的協調統一，做資源節約型和環境友好型企業。青山紙業認真貫徹新發展理念、加強安全管理、主動承擔社會責任。

2.1 貫徹新發展理念

增強環保意識，加強環境治理，大力發展循環經濟。青山紙業在不斷發展的同時，狠抓污染源頭削減、中段廢水治理和污染終端的凈化。

青山紙業投資近3億元，建成10余項（套）廢水、廢氣、廢渣、噪聲等污染治理設施，實現“三廢”提前達到造紙行業新的排放標準。此外還建設了2萬多公頃的林業基地，在保持企業可持續發展的同時，保護了母親河——閩江，讓福建天更藍、山更綠、水更清。

2.2 加強安全管理，營造安全、良好的工作環境和生活環境

青山紙業公司通過開展安全教育、簽訂安全責任狀、建立規章制度、事故預案演練、加強隱患排查等工作，實現無重大事故發生，多年來一直保持全國、省“安康杯”優勝企業稱號。同時企業通過建設園林式生活小區和花園式廠區，營造了良好的生活環境和工作環境。

2.3 勇于承擔社會責任

多年來，青山紙業根據相關政策，解決了周邊鄉村就業問題，減輕社會負擔。開展貧困幫扶、金秋助學，發揚“一方有難八方支援”的優良傳統，公司員工在2008年5月汶川特大地震捐款捐藥250萬元，給災區人民送去了一份溫暖和愛心；在2010年青海玉樹地震、三明、南平部分縣遭受水災之際，企業也慷慨解囊。

3 從促進企業和諧發展入手，培育和踐行社會主義核心價值觀

一種價值觀要真正發揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它，要與人們日常生活緊密聯系起來，在落細、落小、落實上下功夫。要把社會主義核心價值觀的要求融入精神文明創建活動之中，吸引群眾廣泛參與，推動人們在為家庭謀幸福、為他人送溫暖、為社會做貢獻的過程中提高精神境界、培育文明風尚。青山紙業在構建“和諧企業”、共享發展成果、為民辦實事中培育和踐行社會主義核心價值觀。

3.1 構建“和諧企業”

作為福建省首批“和諧企業”，青山紙業通過職代會保障員工的權益。組織開展“我為企業發展獻一策”活動，解決在公司發展過程中員工關心的熱點、難點問題，促進公司與員工之間勞動關系的和諧與穩定。公司干群關系良好，同事之間建立互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處的新型關系。各工段、班組人員在工作中團結一致，心往一處想，勁往一處使。公司以誠信為重點，正確處理義與利的關系、團結與協作的關系、集體與個人的關系，構建和諧人際關系的道德準則。

3.2 共享企業發展成果

企業實施人性化管理，維護職工權益，不斷提高職工工資待遇，保持企業經營業績與員工收入同步增長，進一步增強企業凝聚力和向心力。企業還每年定期組織職工體檢、定期幫扶慰問困難職工。

3.3 為員工辦實事

企業為職工統一辦理了基本養老保險、醫療保險、企業年金；先后修建了職工食堂、職工活動中心，修繕文化樓、游泳池、燈光球場，興建健身綠化帶、步道、運動場等生活、學習、健身場所。

4 結語

總之，青山紙業股份有限公司大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入挖掘和闡發中華優秀傳統文化的時代價值，將中華優秀傳統文化轉化為以人為本、誠信經營、客戶至上、造福社會的企業文化理念，并使其深深根植于全體員工之中，讓愛國、敬業、誠信、友善的價值觀內化于心，外化于行，成為推動企業改革發展的強大精神力量源泉。