科技公司“防老化”年輕高管“推前浪”

英國路透社3月25日報道，原題：追求熱情與活力的中國科技公司提拔年輕員工中國科技產業巨頭們正尋求用年輕、充滿活力的員工取代資深高管。這些公司否認此舉基于年齡歧視，盡管一些年齡較大員工為此擔心。在許多國家，明顯的年齡歧視是非法的，但在中國并非如此。中國科技公司以愿雇年輕員工而聞名，部分原因是所謂的“996”工作制，即要求員工每周6天、每天早9時至晚9時工作。

騰訊近日已確認裁撤10%中層干部的計劃。負責人稱，讓一定比例的管理干部退下來，才有新位置給后起之秀。分析人士說，提拔年輕高管的舉措，部分是受到拼多多等中國新一代互聯網公司崛起的影響，它們都是由80后或90后的企業家和工程師掌管。

曾在騰訊和京東工作過的科技行業分析師李成東說，大環境和外部壓力促使這些科技公司改革，若領導層老化，很容易落在人后。在美歐，很少看到公司每隔一年便要進行結構改革，但在中國卻很普遍，核心領導層很短時間內就會被取代。

百度公司在一封內部信中說，今年將加速年輕化力度，提拔更多80后員工，還將推出高管退休計劃。小米公司近日也表示，作為調整組織結構努力的一部分，將提拔新的年輕干部走上高管崗位。

三四十歲的中國科技員工告訴記者，他們已接受這個行業對年輕人的偏愛，卻擔心（這種趨勢）走向極端，尤其在人工智能等領域。一名38歲的工程師說：“我并不害怕丟掉工作，但的確擔心不被晉升。”中國一家短視頻平臺的29歲女性程序員說：“人們會覺得，年齡更大的人不能理解產品。女性需花更多時間晉升到更高崗位，年齡限制對女性影響更大。”

年齡歧視在美國也非法，但通常難以被證明。硅谷的初創企業對年輕員工的偏愛顯而易見，而投資者通常會選擇投資那些二三十歲的創業者。在中國一些科技企業，所有員工的合同都是每隔幾年續簽一次。這種做法如今很常見。▲

（王曉雄譯）